1、2017 最新公司休假制度按照国家规定和公司的规章制度，制定公司休假制度，下面是小编为您精心整理的关于 2017 年公司休假制度全文内容，仅供大家参考。第 1 条 法定节假日1.1 员工按国家规定享受法定节假日： 元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节公司女员工在 3 月 8 日当天享有半天假期。第 2 条 病事假2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。2.2 事、病假 1 天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上 3 天以内(含)者须填写请假单 ，并经主管负责人批准;3 天以上者须报上一级主管领导审批;病假 3 天
2、以上者须提供医保定点医院诊断书。2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须 2 小时内打电话进行审批，并于上班后 2 日内补办请假手续。2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过 30 个工作日。2.5，全年事假累计达到 30 个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。2.6 员工病假年度累计不超过 30 天(含)，病假期间公司支付 70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过 30 天少于 90 天(含) 者，该病假期
3、间公司支付 50%的月度工资(低于当地最低工资标准 80%的，按当地最低工资标准的 80%支付); 病假年度累计超过 90 天者，超出部分不支付工资。第 3 条 婚假3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写请假单 ，经批准后，将结婚证复印件与审批后的请假单一并递交人力资源部备案，方可休假。3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22 周岁，女：20 周岁)但在晚婚年龄(男：25 周岁，女：23 周岁)以下的，享受婚假 3 天;员工达到晚婚年龄，享受婚假 10 天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过 400 公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明， 可增加婚假 3 天(含节假日)。第
4、4 条 丧假4.1 员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。4.2 丧事发生地点在工作所在地 100 公里以内(含)，丧假为 3 天;丧事发生地点在工作所在地以外 100 公里以上400 公里以内(含) ，丧假为 5 天; 丧事发生地点在工作所在地以外 400 公里以上，丧假为 7 天。丧假天数含节假日。第 5 条 产假5.1 女员工妊娠 3 个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 5.2 女员工申请产假的日期应在距预产期前 15 天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。5.3 女员工分娩可享受产假 90 天，属于晚婚晚
5、育并领取独生子女证的可延长至 180 天;男员工护理分娩配偶可享受 3 天假期。5.4 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15 天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加 15 天。5.5 根据医院诊断女员工怀孕不满 4 个月流产的可享受15 天假期，怀孕 4 个月以上不满 7 个月流产的享受 30 天假期，怀孕满 7 个月分娩，按正常产假处理。5.6 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有 2 天假期，取节育环者享有 1 天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。5.7 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。5.8 分娩的女员工产假结束后 6 个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受 2 小时哺乳假或每周享有 1 天哺乳假，工资正常发放。5.9 产假包含节假日。第 6 条 年休假6.1 在本公司连续工作满 1 年的员工，根据工作年限每年享受不低于 5 天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.2 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。
