1、党员先锋岗考核表标准 考核内容 标准分 核减标准政治思想好(20)1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。 5 落实有差距，扣1分。2、按时参加党内组织活动。 5 无故少参加一次，扣1分。3、积极参加党内开展的各项活动。 5不主动参与，不发挥作用扣3分。4、按时参加班组政治业务学习。 5 无故少参加一次扣2分。完成任务好(20)1、敬业爱岗、尽职尽责，在工作和作业中模范作用突出。 4发生工作拖尾，推诿责任扣4分。2、搞好联劳协作，齐心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。8 未完成工作任务扣8分。3、材料管理使用合理，无超支超耗现象，整修任务按计划完成。 4材料管理不善，出现超支、超耗扣2分
2、，整修未按计划完成扣2分。4、设备状况符合要求，主要设备检修与计划相符。 4设备状况不良且不及时修复不得分，主要设备检修与计划不符不得分遵章守纪好(20)1、熟悉各种规章制度，严格遵守员工作业安全相关规则、程序。10违纪一次扣5分，简化作业程序一次扣5分，发生严重违章违纪扣10分。2、消灭事故苗头。 10 发生一次事故苗头及以上不得分。技术业务好(20)1、带领员工学文化、学技术，熟练掌握业务技术。 10在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣5分。2、本岗位业务达标做到“懂设备、会处理故障”。 10 未达标扣5分。党风廉风好(20)1、认真履行党员义务，带头遵
3、守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。5被评为基本不合格，不合格党员一票否决，发生以权谋私，有私用、拿公司财物现象不得分。2、工作尽职尽责，勇敢承担，牢记服务宗旨，优质服务，无私奉献。10工作失误造成损失不得分，完不成任务，有不良反映不得分。3、无党内作风不良反映。 5发生一件作风不良反映扣3分，发生违章违纪，有一件违法乱纪事件发生一票否决。党员红旗责任区考核标准标准 考核内容 标准分 核减标准完成任务协作作用强（20）1、带头完成急、难、险、重任务，责任区内任务完成好。 51、完不成生产任务，视情节给分或一票否决，客观原因根据情况减1-5分。 2、搞好联劳协作，齐心协力攻破难关，责任区内卫生整洁
4、，备品摆放有序。 5 2、发生工作拖拉，推诿责任扣4分，责任区外不合格扣1分。 3、保质保量完成各项工作任务，文明生产。 10 3、未完成任务整项工作不得分。遵章守纪联控作用强（20） 1、发现违章违纪敢于批评制 止。 101、批评制止不及时扣5分，造成后果视情节扣1-10分。 2、责任区无严重违章违纪。 5 2、发生严重违章违纪扣5分，造成事故苗头扣10分。 3、责任区无作风不良反映。 5 3、责任区内发生作风不良行为扣5分，发生违纪行为扣10分。技术业务帮带作用强（20）1、搞好“传、帮、带”责任区内员工业务考核全部达标，熟练掌握业务技术。 101、在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格
5、，设备损坏不得分，材料使用不合标准扣5分。 2、员工对自己操作使用设备性能熟悉，日常保养达到“精修细检”。102、责任区有一名因员工考核成绩不合格扣5分，一处不达标扣5分。思想工作指导作用强 （20）1、熟悉员工状况，掌握员工思想动态，及时化解矛盾。 51、不做思想工作扣5分，不及时扣2分，凡发生一起因员工矛盾激化引起的种类事件不得分。 2、对后进员工重点帮教，帮助后进员工转化。 52、帮教措施不得力扣5分，转化不明显扣2分。 3、责任区内无违法乱纪问题的发生。 103、责任区内员工有违法违纪行为不得分。员工 生活 互助 作用 强 （20）1、关心员工生活，及时发现职工实际困难。 51、对员工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映员工实际困难，发生一次扣2分。 2、定期家访、谈心，对困难员工进行重点帮助。 102、不谈心家访扣2分，无重点帮助扣2分。 3、带头参加互助活动，尽心尽力为员工排忧解难，办实事。 53、不参加互助活动和各种社会救助一次扣2分。
