1、天 乙 生 态 园 景 区人力资源管理制度目录1. 工管理制度员2. 工聘用管理制度员3. 合同管理劳动4. 工考勤管理制度员5. 工 育培 制度员 教 训6.人事考核管理制度7. 工 制度员 奖惩8.人事 案管理制度档9. 工 守员 礼仪 则10. 工 管理制度资旅游景 人力 源管理制度区 资1.员工管理制度加强本景 工 伍建 ，提高 工素 ，推 景为 区员 队 设 员 质 动和管理工作的 展，特制定本制度。区经营 发1.1 员工守则1.1.1 景 工均 遵守以下 定：区员 应 规a. 按 上下班， 自己担 的工作不拖拉、不推 、不时 对 当 诿 积，提高工作效率；压b. 服 ，听 指 ，上
2、 定的事情 遵照 行；从领导 从 挥 级决 应 执c. 忠 守，保守 位秘密；尽 职 单d. 公共 物，不浪 、不化公 私；爱护 财 费 为e. 遵守景 一切 章制度和工作守 ；区 规 则f. 景 信 ，不做任何有 景 名 的事情；维护 区 誉 损 区 誉g. 注意自身的品德修 ，戒除不良嗜好；养h. 心做好本 工作，不 事第二 ，不做侵犯景专 职 从 职业 区利益的事情；i. 待人接物要 度 和，以 取同事及游客的合作；态 谦 争j. 严禁收受与景区业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。1.1.2 景区员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。1.1.3 景区工作时间采用
3、换休制。1.1.4 管理部门上下班的时间，应视业务的需要，一般实行一班制，也可实行多班轮值制。1.1.5 工上下班 自 到或刷卡，不得委托他人代 或员 应亲 签 签代刷，如有 反，按 工 。违 旷 论处1.1.6 工 按要求出勤，如因季 、天 系，可按景 的员 应 节 气关 区定 行。规 执1.1.7 或下班 ， 工 服 景 的 班或节 时间 员 应 从 区 值 值。 1.1.8 工 按下 定 理：员 应 规 a. 因 要 或 可 ， 养 时间和待 按景 有 定 理；区 关规 b. 事 因私事 要 理 ，可 事 ，事 的处 间待 按景 有 定 理；区 关规 c. 工本人 ，可 ， 及 员 时间
4、的待 按 及景 的有 定 理；间 区 关规 d. 、 、 或公 、 、 ，可按 及景 有 定 理 事 ； 区 关规 e. 工 ，可按 有 定 员 当 关规 ；f. 公 因 加 的 考 不以 资 业为提 ，currency1及 加 ，可 公 ， “ 情 实 定，待 按 有 定 理；决 关规 处g. 工 因公 可 工 ， “ 情 实 决定， 的待 按 工 保 有 定 理。间 关规 1.1.9 ，除 fi， fl均按 工 理；如因特旷 处因或意fi事， 提出有力 ，可 有 关负责人 。 1.1.10 的工 待 ，按 和景 的有间 资 当 区 关规定”。1.1.11 工 ， 有 。员 应 单 关领导
5、级 经或 上班 ，以 工 。 旷 论1.1.12 工可按景 有 定， 以一定 的特 。员 区 关规 时间 特 ， 不工作的情 下， 按 应 门 业情 定人的 ；如因工作 要，可 务 ，待工作 、公 ， ；如因 务 时 应工作 要， ，可按 天 ， 时 发与工 同的 。资 奖1.2 人事调整管理制度1.2.1 则1.2.1.1 景 的 展， 工的 ，按照人为 区 发 发挥员工作 的 ，合理 行人力 源的 ，特制与 应 则 资 定本制度。1.2.1.2 工的 、 、 、 及 ， 本 客 公 员 职 currency1的 理； 工作 位或 的人则 处 “关 职务 员换位或 ， 行 。职务 严 fif
6、l1.2.1.3 人 以考核 “ ，以任 ，员 应 为 职资 为 人 展 和 任 。 发 职务1.2.1.4 人事 、 、 、 ， ， 聘， 职 ， 。职 1.2.1.5 人事 管理 按景 人事 及 他有 区 决 关规定 理。 1.2.2 任 定规1.2.2.1 任、 、 任 工，均 的 管 提职 员 门 领导名， 行人事管理 ，按 管理 的 定 门fifl 规 有 人。关负责1.2.2.2 任、 、 任 工 的 ， 好以下 职 员 门 应 ：a. 的 或工作； 职务b. 工 效考核；员 c. 管 做的 定；领导对 d. 有 服力的事；e. 他有 。关1.2.2.3 上 定 的人 ， 管级 门
7、决 员 门 领导按上 的 定 。应 规 ”1.2.2.4 高 管理人 的任 景 要 人 ，行级 员 职 区 负责 签发人事 有 位；高 以下管理 的门负责 关单 门 负责人 任 ， 景 管 人 任 。员 职 区 负责 签发 职 1.2.2.5 因 化或因 ， 任 的高 管职务 职务 级理人 ， 景 要 人 ， 行人员 区 负责 签发 职 事 有 位 ；高 以下管理 人 的 门 关单 门负责 员 ， 景 管 人 。职 区 负责 签发 职 1.2.2.6 接到任 的 工，一 一周 交接好工作 员 ，到行人事 理工作 手 。门 动 1.2.3 工 的管理员 1.2.3.1 保 工合理流 的 利和景
8、利益不 ，景为 员 动 区 损允 工合理流 。区 员 动1.2.3.2 工 本景 系 ， 按人事 员 区 责 执行。1.2.3.3 工不 任工作 位 ，可申 工作，员 应 时 换 换以后不 位 ，景 有 解除 式聘用合同或短应 时 区 聘用合同。1.2.3.4 工要求 景 ， 理以下手 ：员 区时 应 a. 提出 告；门 b. 告 后，按人事管理 的 ， 人 职 到行人事 工 移交手 ；门 员 签c. 按有 要求 点、 、移交景 、 ；关 门 区财 资d. 位 成后， 签 关单 签 理有 手 。关 职 1.2.3.5 工 ， 工 放按 工 本景 聘用合员 时 资发 员 与 区 签同 的 定 理
9、。 规 1.2.3.6 工 ，擅自 工作 位超 三天或 累员 经 过超 一周 ，景 可 。 过 区 1.3 员工晋升管理办法1.3.1 提高 工的 和管理技， 拔 秀人才，为 员 业务 激 工的工作 情，特制定 工晋 管理 。发员 员 1.3.2 工晋 到 高 位 考 以下因素：员 职 应 a. 高 位的技； 职b. 有一定的工作 和 ；经 资 c. 工作 及操行；职 d. 位 的有 基 ；应职 关 . 有 好的 和 力。 应1.3.3 位空缺 ， 先考 人 ， 有合 人职 时 应 员 ，考 fi招聘。时 1.3.4 工晋 定 和不定 ：员 a. 定 的一定 ，“ 考核 ， 一间 施晋 ；实
10、b. 不定 度工作中， 工作有特 、对 ，可 予以提 ； 时c. 用人 成 卓越 ， 用 位推荐晋 。员 单1.3.5 工晋 的操作程序员a. 人事管理 根 定， 定 “ 考核 ，门 规 资 管提出的晋 建 名 ， 核定；不定 门 单 另做 定。规b. 核定的晋 人 ，人事管理 以人事 的形经 员 门 式予以 布。发1.3.6 人 的晋 根 景 核定 定级 员 区 fi1.3.7 工接到 后， 指定 妥级员 职务 应 移交手 ，任新 。 职1.3.8 因晋 、 ， 酬 晋 之 起按新任动职务 职务新核定。1.3.9 工 度 解除 ，次 不得晋 位。员 处 职1.4 辞退、辞职管理制度1.4.1
11、 则1.4.1.1 使本景 工 伍合理流 ，增强景 活力， 为 区员 队 动 区 景 的 展，特制定本制度。区 发1.4.1.2 工 告、 育、警告不改 ，景 有 对违 员 经 教 区 的 力。1.4.1.3 景 有 工，如 工作不 或不 意 因有区 员 对 应 的 力。职 1.4.2 的管理1.4.2.1 景 有下 情形之一 ， 予 ：区对 a. 一 三次 ； 过b. 工三 或 累 超 一周 ； 旷职 旷 过c. 私舞弊、挪用公、收 ；营 d. 工作疏忽、 要 ，致使景 蒙 和名 务 区 经 誉；损e. 不服 命令、擅 守，情 ； 从 职 节严f. 借聚 工、怠工，造 生事，破坏 常的工作秩
12、 序 ；g. 模仿上 管人 字、 用印信或涂改景 级 员签 区 ；h. 破坏、 窃、毁弃、 匿景 之 施 ，致使景 区 设 区业务遭 ；损i. 品行不端、行 不 ， 不改 ；为 教j. 擅自 他 位工作 ；职为 单k. 背 律、 或景 章制度，情 ；违 规 区规 节严l. 泄漏景 秘密情 ；区 节严m. 事不力、玩忽 守，有 体事 且情 ；职 实 节严n. 工 承担的工作不 任 ；员 对 o. 人利益 造 ，冒 用 ；为 领 项费p. 考 不合， 考察 用不合 ； 经 q. 因景 旅游 的 化 少一 工 ；区 业务 员 时.工作 因刑事 院判刑 ；间 处 经. 工 用 ， 不符合 用 ；员 发
13、 录 . 于 他 似因或 上的因 。 业务 1.4.2.2 景 按上一 的 定 工 ， 遵照 的区 规 员 时 应 劳动有 定， 工 人提本人。关规 员 门负责1.4.2.3 工 ， 位 人 行人事 索取 员 时 单 负责 门 员工 ，按 定 后，持 到景 有 理 规 区 关 门 手 ，送人事 核。 门fi1.4.2.4 的 工 理 定不服 ，可以 接到 员 对 处 决 时 工 之 起的员 15 ， 本 仲裁 劳动争 提出申 ， 仲裁不服 ，可以 本 人民院上门 对。 1.4.2.5 工理取 ， ，影 景 常 员 领导 区 经营和工作秩序的，景 提 公 按照 管理区 门 处 的有 定 理。关规
14、 处1.4.2.6 景 工后，行人事 及 人区 员 门应 时 员登 。 1.4.2.7 景 下 工， 景 行人事区 “ 门 员 经 区 门或 管人事工作的 人 核后方可 行。负责 fi 执1.4.3 工 的管理员 职1.4.3.1 程序：职a. 工 于 员 应 职 1 月 人提出 门负责 职求； b. 工 人 工 ， 效良员 门负责 与职员 积 对好的 工 努力挽，探 改善 工作 境、 和待 的员 应 可 ；c. 工 申 ， 、职员 应 职 领导 级fi 签署意 ； d. 工 申 ， 理 移交手 ，景 员 职 则 职 区应他人 接替 工作和 ；员 职责e. 有 的 手 妥后，到 取一定 职 财
15、务 门领的 用；费f. 景 可出 人 景 的工作履 和 效 。区 职 员 区 1.4.3.2 工 ， 管 人 行 ，如员 职时 门 与职 员 有 要，可 他人 助， 要 如下： 员 a. 合同；fifl 劳动b. 、 的 有 ； fifl 资 c. 解景 秘密的程度；fifl 区d. 掌管的工作、 度和 ；fifl e. 景 和 工的 利和 。 区 员 务的 ， 工和 管共同 字， 录 职 经员 签于景 和 工 案。 区 员 档1.4.3.3 工 ，行人事 人 人 行员 职时 门负责 应与职 员交接工作， ： a. 收 工工作 、 章、 、名 ；员 b. 工的 利 ；fifl员 c. 工可提出
16、的 ；员 题d. currency1求 景 的 及建 。对 区 的 ， 工和 管共同 字， 录 职 经员 签 于景 和 工 案。区 员 档1.4.3.4 工因不 景 ， 交 。职员 亲临 区 应 过电 1.4.3.5 工 移交的工作及物品 ：职员 应a. 景 的 、 ；区 资 电脑b. 景 的 目 ；区 项 资c. 景 区 值 40 以上的 公用品； d. 景 使用的 、 ；区 车辆e. 他 于景 的 物。“ 区 财1.4.3.6 的 、借手 。 财务 门 领 1.4.3.7 理人事、工 、保 系及 系 移手 ，定资 关 团关 转 人事 案 移 点。档 转1.4.3.8 人 到 手公 ， 要求
17、 交出职 员 竞争对 职 应使用、掌 的景 有 。区专 资1.4.3.9 人 不 自 理 手 ， 有 景职 员 亲 职 时 应 关 区的物品，或 人代理交接工作。 1.4.3.10 工 利 ：资 a. 人 取工 、 利待 的 式 职 员领 资 为；职b. 人 ；职 员 项c. 工 ；资d. ”的 、 ；应 奖 佣e. 按 定， 景 工 规 职 偿 为 区 龄 贴1 月 、不超过24 月的本人工 ； 资f. 景 拖 工的 他 。区 员 项除的 目： 项a. 工拖 ”的景 借、 ；员 区 b. 工 景 交接手 的 、 ；员 对 区 赔偿c. 承 培 服 的 用。诺 训 务 偿费如 除 用于” 工的
18、 用， 收 应 费 员 费 则应用后方可 理手 。费 1.4.3.11 手 理 后， 景 职 职 与 区脱 劳动关系，景 不理 区 3 月 提出的 要求。 复职1.5 员工停薪留职的规定1.5.1 因特 情 一定 不 ，可 理 时间 职 手 。职 1.5.2 工因 ， 位 管 员 职 单 职， 人事 核后送交本人 。单 经 门 1.5.3 工因 他因 ， 工 人 员 职 员 申 ， 位 管 后， 申 职 经单 领导 职 单 ，人事 核后送交本人。 门1.5.4 不 的，按 理。职 职 处1.5.5 景 高 不得 。区 级职员 职1.5.6 人 ，景 一律不保任 位，申职 员 区 职 复， 位空
19、缺或 求 ，不得 。职时 应职 时 复职1.5.7 工要求 ， 申 ，职员 复职时 复职 人事 和任 位 管 核后，方可 理经 门 职单 领导 复职手 。1.6 离退休管理规定1.6.1 符合 、 定的 工，按 和 方有 规 员 定 理 、 手 。关 规 1.6.2 本景 高 的 可 ， 景区 级职员 当 经要 人。区 负责1.6.3 因特 要 任的 工，可 理 、 手继 员 后反聘。1.6.4 、 工，除“ 取 的 fi， 可员 领 筹 养 按 定的 制度及 位的 体情 助 。 规 单 养 1.6.5 景 核 的 和 放 短的 体 ， 景区 发 发 时间 视情 定。区经 1.6.6 符合 、
20、 的 工， 根 景 的 定 员 区 规 、 申 ，交 位 管 后 行人 单 领导fi 转事 核。门1.6.7 到 、 的 工 接到 、 后达 龄 员 一周 ， 理 移交手 ，之后行人事 理 门 、 手 。1.6.8 聘用合同到 ，符合 定的 、 规的 工，聘用合同自 之 起自行 。 龄 员 龄实 1.6.9 定 事 ， 照 布的有 定 行。规 尽 项 颁 关规 执1.7 员工调离管理办法1.7.1 保 工的合理流 及景 利益不 ，特制定为 员 动 区 损本 。 1.7.2 工 本景 系 的 ，按人事 的员 区 fi 责 定 行。规 执1.7.3 景 工不 任工作 位 ，可申 一次工区员 应 时
21、 换或 位， 后如不 ，景 有 解除 式聘用合 换 应 区 同或短 聘用合同。1.7.4 工要求 景 ， 理以下手 ：员 区时 应 a. 本 提出 告；门 b. 告 得后，按人事 定， 申 责 规 人 到行人事 工 移交手 动 员 门 员 签 ；c. 按有 要求 点、 、移交景 、 ；关 门 区财 资d. 工 及 理有 手 。 员 关 1.7.5 工 ，工 的 放按 工 景 聘用合同员 时 资 发 员 与 区 签理。 1.8 员工离职处理规定1.8.1 本景 工不 何 因 ，均按本 定 理。区员 论 职 规 处1.8.2 工 的 员 职 区a. 自 ； 职b. ；职务动 职c. ；职d. 解
22、；职e. 他因 。职1.8.3 自 ，如currency1 工作成 良， 位 管加 职 时 应 单以挽。1.8.4 手职 1.8.4.1 工 ， 位 管 行人事 索取 工 员 职 单 门 员 ，按 定 好后，到 的 位 理职 单 规 单 单 签手 ，送行人事 核。 门fi1.8.4.2 管理 位的 工 ， 行人事 索要移交 员 职时 应 门三 ，按移交 的 定， ， 册 份 册 规 详细 册 移交手 后，一 位，一 人 保 ，一 份 单 份 职 员 份同 一 交人事管理 核定。 职 单 门1.8.5 移交手1.8.5.1工作移交： 有 上保管和 理中的 、 职务 账册 景 章程、技 均 移交
23、， 指区 术资 应 册 定的接替人 或有 接替 位移交， 案员 关 单 应 的事 交待 “章程、技 交 保管 位项 术资 应 资 单 签收。1.8.5.2 事 移交务a. 用的工作服 交 一 以上的 交；领 应b. 用的工 、 交 的 交；领 应c. 以上 物品不 移交 ， 接收 位 人册 单 经 上 字 可。员 职单 签1.8.5.3 移交工作 一周 。应 1.8.6 人 理移交 ， 位 管 指定职 员 时 应 “单 领导接收人 接收；如定接收人 ， 指定人 先行员 员时 应临时 员接收保管，待接收人 定后 交；如人可 ， 转 时 位 管自行接收。单1.8.7 工 移交 ， 位 管 加员 册
24、 应 单 领导详 fifl，如 人 式 后， 物、 或 fi的景职 员 职 发财 资 对 区应收 有fi 的， 位 管 fl 。项 应 单 领导负责1.8.8 手 后，方可 。职 发 职 1.9 临时人员管理办法1.9.1 使 人 的用及管理有 遵 ，特制定本 。为 临时 员 1.9.2 如有 工作， 用 人 ， 门 临时 临时 员时 应 人 增 申 ， 工作 、用 员 时间 门负人核后，送行人事 行招聘。责 门fi 1.9.3 人 用 定临时 员 规a. 龄 16周 不得用；岁b. 管 、有 、 保管、 及 除物品经 财务 仓库 销 、 理及 工作fi 要工作不得用 人运 临时；员c. 人
25、用 不得超 三 月；临时 员 过 d. 行人事 用 人 ， 人 用门 临时 员 应 临时 员核定， 景 要 人核后履行用手 ； 区 负责 e. 人 到 ，行人事 用 人临时 员 时 门应 临时一 。员资 份1.9.4 人 的管理临时 员a. 人 工作 可 工 、公 、 事 以及 临时 员 间 ， 除工 fi均不 工 ； 间 发 资b. 人 的考勤、出 照 制 助理 的 定 理临时 员 编 员 规 ；c. 人 出景 理 出 ，服 管理临时 员 区应 临时 门 从门卫 。1.9.5 用a. 人 如不 任 工作， 反人事管理 定，临时 员 职 违 规、事 及 工 月累 超旷 过4天以上，或合同 ，
26、时用 用。门应 b. 用的人 管 人核后 同上员应经 门负责 、出 送人事 工 。 门 门 资1.9.6 用 人 用 ，如因工作成， 用 ，临时 员 继 时用 人 增 申 ， 理 应 门 员 门管后方可用。2. 工聘用管理制度员2.1 员工聘用管理2.1.1 加强景 工 伍建 ，提高 工 伍的 体素为 区员 队 设 员 队 质，特制定本 定。规2.1.2 景 工 区员 景 工可 式 工和短 聘用 工 。区员 为 员 员 a. 式 工本景 工 伍的 体， 景 制度中员 区员 队 区定的 利待 ；规 b. 短 聘用 工指 有聘用 的 工、 员 临时反聘人 以及少 特聘人 ， 待 聘用合同 中 定员
27、 员 规 ；c. 短 聘用人 聘用 后，如意 聘， 景员 继 经 区同意后可 聘用合同；签d. 式 工和短 聘用 工均 景 合同。员 员 应与 区签订劳动2.1.3 景 系 管理人 不得 自己的 、 到区 级 员 亲“ 绍本人 管的 工作， 特 情 的 景 要门 “ 区 负人。责2.1.4 景 和下 位 制定人 制 ，区 门 “单 员编 、 位用人 ”制 制 。门 单 应 编 围 2.1.5 景 增聘 工 ，提 求 人 中公区 员 时 从 职 员 择用， 可 工荐。录 员2.1.6 事管理或技 工作的 式 工，一 下 从 术 员 ： a. 以上 ；专 学 b. 以上 工作 ； 关 经 c. 一
28、 龄 35周 以下；岁d. 一 fi ；门 语e. 不良行 。为 录有特 的人 景 要 人后，可 放 员经 区 负责 当 宽 ， 生及 人 景 要 人应届 业 复员转业军 经 区 负责后方可考 聘用。2.1.7 有 聘人 除景 要 人特可以 于 用或应 员 区 负责 短 用 fi，一 缩 经过36 月的 用 后，方 可考 聘 式 工。 为 员2.1.8 用人 交以下 ：员 a. 景 一印 的招聘； 区 发b. 、 及 印 ；学 职称 复c. 人 ； 简 d. 人 2 照 ；张e. 身 及 印 ；份 复f. 体 ；g. ； h. 或 。 笔 录2.1.9 用人 一 不 担任景 要 的工作， 不
29、员 区 门有 要管理 任的 工作。责 门2.1.10 用人 用 的基本工 定如下：员 资 级规a. 高中以下 ：一 ； 业b. 中 ：二 ；专 业c. ：三 ；专 业d 本 ： 。 业2.1.11 用人 用考核合后，可 式 工， 根员经 转为 员 工作力和 位 新定 ， 式 工的 职务 级 员 待 ， 工 后， 用 工 ； 用不合 员 转 龄 经 ，可 用 或 定不予聘用， 于不予聘用 ， 决 对不 任何 。发 偿费2.1.12 景 和下 位的 人 ， 式聘用合同和短 区 “单 员聘用合同以及担保 ， 保 景 人事 汇 区， 有 聘用合同和担保 的 行。门 关 门监 执2.2 聘约人员管理2.
30、2.1 使本景 聘 人 的聘任及管理有 遵 ，根 本为 区 约 员景 人事管理 制定本 。区 规则 2.2.2 本景 因工作 要， 以聘 方式聘用人区 门 约 员时，聘用 理 ， 定月 酬， 景 人 门陈 区负责核后以聘任 的形式聘用， 聘任 本及聘 人 约 员景 有 。资 区 关 门2.2.3 聘 人 不 本景 制，可按 ”约 员概 区编 项 贴 定的 、效益 及 他 利 施的 用 规 贴 奖 设 ，均照本景 人 理。区从业 员 2.2.4 聘 人 的考勤、出 、保 及管理，按 定或照约 员 约 编制 人 的 定 行。 从业 员 规 执2.2.5 聘 人 因 事 于 定 聘 ， 于约 员 约
31、 时 应一 月聘用 。聘人 于 妥 手 后得 门 员应 职 聘。 2.2.6 聘 人 于聘 ，如有 反本景 人事管理 定约 员 间 违 区 规或不 任工作 ，聘用 人事 核后予以 时 门应 门解聘。附： 工 式聘用合同 员 工短 聘用合同 员 员工正式聘用合同书合同 人订 方： 方： 名 方聘用方 式 工， 方 currency1 ， 为 员 双 经过 同意 定下 以共同遵守。约 第一 方的考勤 管理均按方人事管理有 定 与 关规理。 第 二 方 的 和 工 ： 职 务 为。 第三 方聘于方 ， 根 方的工作 间 应 ，下 工作 履行 。场 职责一方 ；二方的下 位；“单三方的 或境fi ；
32、份 构 构 出 服 的 。务 场第 方的工作 事 方按方的工 或 职务 项 ， 方的力及方的 要 行 。专业 视 第 方的 常工作 时间 为8 ， 工作、 时、 ，按景 的有 定 理。区 关规 第 方根 工作 要，要求方加班 ，除不可 时的事 fi，方 予 合，有 加班事 ，按景 的应 关 区有 定 理。关规 第 方按 定 行 保 制度， 按 定 规 实 规方 保。为第 方按 定 行 保 制度，方可以 规 实 有 保待 。关劳第 方的工作 酬 一方 按月”方 酬，方的工 待 定应 资为 ， 可 景 定的 、 利待 和 。 区规 贴 奖励二方可 考以下 定 方的 ： 规 职务 级1方月考核 ；
33、录2方工作 或工 情 ；职务 动 3方 利情 ； 4 情 及 展一 currency1。劳务 场 发第 方月工 方于次月 资 15 放。 发 间，方可提或推后 放。发第一 方 不景 ，有 本合同， 提 业务 气时 一 月方。合同 ，方增 方一 月的工 时 发 ，方 不 培 。资 偿 训费第二 方 提出解除本合同 ， 提一 月 动 时 方， ，方 按 工手 的 定 理有 时 员 册 规 关手 。第三 方 ：方 署本合同 ， 解 声 签 时 业景 的有 定， ，意遵守 定。区 关规 项规第 本合同一式 ，、 方 一 ， 方 份 双 执 份 经双 签章后于 月 起生效。第 本合同 定合同 一 、二
34、、 、 应规及 定 ， 于 定 合同，如、 方对 双不特 ，合同持 有效。声 第 、 方履行本合同 生的一切 ， 双 发 争执同意 仲裁 行仲裁。当 劳动 构方： 方 名： 字签 章代人：签约 字 身 ：签 份 号码 ：职务 职称 ：户方式：联络 员工短期聘用合同书合同 人 订 方： 方： 名 方聘用方 短 工， 方 currency1 ， 同为 员 双 经过 意 定以下 以共同遵守。约 第一 方的考勤 管理均按方的 定 理。 与 规 第二 方的 或工 职务 为： 。第三 方聘于方 ， 根 方工作 ， 间 应以下工作 履行 。场 职责一方 ；二方的下 位；“单三方的 及境fi ； 份 构 构
35、出 服 的 。务 构第 方工作 事 方按方的工 或 职责 项 职， 方力及方的 要 行 。务 视 第 方的 常工作 时间为 8 ， 工作、 时、 ，按景 的有 定 理。区 关规 第 方根 工作 要，要求方加班 ，除不可 时的事 fi，方 予 合，有 加班事 ，按景 的应 关 区定 理。规 第 方按 定 行 保 制度， 按 定 规 实 规方 保。为第 方 按月”方 酬，方的工 待 应 资月 人民 。币第 方 用 和 保 利方 式 医 费 销 劳工一的待 。员第 方月工 方于次月 资 15 放，如工发 资放 周 或 ，方可提或推后 放。发 发第一 方 方的 ， 、 、晋 、 对 奖励 为 奖 级
36、先 生 工作 或 模 。方 方的为 劳动 对 惩， 警告、 、 、 、除名 。处 为 过 级 以上 及 事 和 ，按景 的 定 理。 及奖励 惩处 区 规 奖励方考核方的“ 之一。惩处 录 为第二 方 不景 ，或方不 任方工 业务 气时 作 ，方有 本合同， 提一 月方。合同时 ，方增 方一 月工 。 时 发 资第三 方 提出解除本合同 ， 提一 月 动 时 方， ，方 按景 的 定 理有 手 。 时 区 规 关 第 方 ：方 署本合同 ， 解 声 签 时 业景 的有 定， ，意遵守 定。区 关规 项规第 本合同有效 一 ， 以后自 效。 为 动、 方同意，可于合同 一 月 合同。双 签第 本
37、合同一式 ， 方 字后于 份 经双 签 月起生效，方 一 。执 份第 方履行本合同 生的一切 ， 双 发 争执同意 仲裁 仲裁。当 劳动 构方： 方 名： 签名 章 身 ：份 号码代人：签约 字 ：签 户 ：职务 职称 方式：联络3.劳动合同管理3.1 总则3.1.1 保 景 和 工的合 益， 定 系， 为 护 区 员 劳动关 规合同的管理，根 中 人民共和 及 他有劳动 华 劳动律、 的 定， 合景 的 体情 ，制定本制关劳动 规 规 区 度。3.1.2 景 行 合同化管理， 体 工的 系区实 员劳动 员 劳动关 ， 合同，合同 方的 利和 。经过订 劳动 双 务3.1.3 工 景 合同后， 位合同，员 与 区订 劳动 应签订以 工 工作 位的 系，作 合同的 。员 与 关 为劳动 3.1.4 本制度 用于景 景 建 系的 有区 与 区 劳动关 员工。3.2 劳动合同的签订3.2.1 景 方根 管理工作的 要， 工区 经营 与员方本 currency1 自、 一致的 合同。 则订 劳动3.2.2 合同 ， 工本人以 的形式提出意 签订劳动 时 员 ，景 有 核同意， 理 合同 的 手 。经 区 关 门fi 劳动 签订 关 3.2.3 景 的定代人，根 定 工 合同。区 规 与员 签订劳动
