1、实习生薪酬管理暂行规定一、目的为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。二、适用范围适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）三、薪酬体系 1、普通实习生工资暂定在 900 元/月-2000 元/月范围内。2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：等级 等级描述 对应薪资区间一级 全日制专科及以下院校在校生 600二级 二
2、类、三类本科院校在校生 500三级 一类本科、211/985 等重点院校在校生 300-400四级 在读研究生 300能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下： 等级 等级描述 对应薪资区间一级 能有目的自行制定工作计划并独立完成 1000-1400二级 能根据领导安排完成大部分工作 700-1000三级 有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 500-700四级 零起步，实际操作能力弱，需手把手教 300-500四、实施细则1、部门负责人在实习生入职 2 周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。2、实习生实习期间根
3、据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利） 。3如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低） 。考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于 2 个月。3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后开始执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。XXXXXXX 科技有限公司人力资源部 XXXX 年 X 月 X 日
