1、职工请休假制度宁乡县妇幼保健院,一、请休假注意事项,二、有关假期规定,一、请休假注意事项,1、职工事假、婚假、探亲假、生育假等必须在假期前以书面的形式请假；2、职工因突发事件（生病、生育、意外伤害等）需请假者，必须于24小时内由科室口头报告院人事科，并于3日内补办书面手续；3、请假手续的办理：,3、请假手续的办理：,（1）个人先填写好请假条，报科室主任和护士长签字同意后，报分管领导或院长审批，3天以上的必须报院长批准；（2）经审批后的请假条应当交院人事科备案；（3）因疾病等原因的休假请附疾病诊断证明书；（4）职工在休假结束后及时报人事科销假，否则视为旷工。（5）进修、学习、培训等需由医务科、护
2、理部参照以上程序以书面形式报院人事科。,二、有关假期规定,八个方面的内容:,法定节假日,探亲假,婚假,丧假,产假,带薪年休假,事假,病假,（一）法定节假日,根据国务院全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 根据本单位工作性质的实际情况，休假采取轮流休息制，由科室安排，
3、每天工作7小时，每周5.5个工作日。,（二）病假,根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：,（二）病假,(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。,（二）病假,宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定 （一）工作人员因病无法
4、坚持正常上班，可请病假。请病假在一周以上的（含一周）至一个月的，需要提供诊断书及县级以上医院医师签具的休病假意见；请病假1个月以上（含1 个月）至6个月的，需要提供诊断书及二甲以上主治医师和医务科签具的休病假意见；请病假6个月以上（含6个月）的，需要提供诊断书及二甲以上主治医师和主管院长的休病假意见，经主管部门审批后，按管理权限分别报县组织、县人社和编制部门备案；全年累计请病假半年以上的，年度考核不定等次。,（三）探亲假,根据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。,（三）探亲假,工作满一年的员工，与配偶不
5、住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受下述探望父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受下述探望父母的待遇:,（三）探亲假,1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。,（三）探亲假,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述
6、假期均包括公休假日和法定节日在内。符合探亲条件的员工，当年或当期无论以任何形式（公出、养病等）已与父母、配偶团聚一个假期的，不再享受当年或当期的探亲假。探亲假不能分段使用，不能延期休假，过期不补。,（三）探亲假,享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。,（三）探亲假,享受探亲假必须具备以下条件： （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚
7、”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。,（四）婚假,一般婚假3天，晚婚（男方25周岁、女方23周岁）可延长到15天。,（五）丧假,职工的直系亲属死亡时，可予丧假3天。,（六）产假,根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护特别规定，一是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；二上难产的，增加产假15天；三是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。四是晚育的增加产假30天。五是在产假期间领取独生子女
8、证的增加产假30天，男职工可享受15天的陪护假。,（六）产假,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,（七）带薪年休假,1、员工连续工作1年以上的，可根据国家有关规定休年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；,（七）带薪年休假,2、年休假标准如下： （1）本单位工龄满1年，不满10年的，年休假5天； （2）本单位工龄满10年，不满20年的，年休假10天； （3）本单位工龄满20年的，年休假15天；,（七）带薪年休假,3、有下列情形
9、之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）本单位工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）本单位工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）本单位工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。,（七）带薪年休假,3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （5）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；,（七）带薪年休假,3、有下列情形之一的，不
10、享受当年的年休假： （6）公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,（七）带薪年休假,4、本单位的年休假规定：（1）本单位工龄满1年，不满10年的，经济补助1500元。（2）本单位工龄满10年，不满20年的，经济补助2000元。（3）本单位工龄满20年的，经济补助3000元。（4）合同制人员享受正式职工待遇、临时聘用人员补助1000元。,（八）事假,根据宁乡县规范机关事业单位工作人员管理若干规定 （二）工作人中有私事应尽量安排在公休日是，确因本人、家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院需要陪护的，可请事假。请事假陪护的需要出具相关证明。非特殊情况全年请事假不得超过3天，请事假3天以上的按休带薪年休假处理。请事假时，一律由本人填写请假条。临时外出和请事假不超过1天的由科室负责人批准，请事假2个工作日的由分管领导审批，请事假3个工作日的由单位主要负责人审批。一个月内累计请事假7个工作日以上的由行政主管部门主要负责人批准。请销假手续和证明材料要建档立卷。全年累计请事假20个工作日以上的，年度考核不得定为优秀等次。,讲解完毕,谢 谢！ 欧良军,
