1、鼓励医务人员参与科研工作的制度为了鼓励我院医务人员积极参与科研工作，开发新技术，切实提高我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力，更好地为患者服务，结合我院实际、特制定本制度。一、健全和建立科研体制医院坚持以人为本，创新用人制度，树立科学的人才观，创造合理的用人环境，推行岗位聘任制度，引进高端技术医学人才，推行应用型的创新人才，建立公正合理的科研及论文评估组织及机制，完善科技成果评估体系，鼓励人人都为科研及其成果转化工作贡献。二、把科研工作融入医疗与人才培养的全过程医务人员参与科研的过程不仅本身是科研经济活动，也是创新和培养人才的过程。科研活动即要注意学术价值和经济效益，社会效益，又要注意培养
2、创新型人才的创新思想。科研人员科研成果的水平、论文专著的发表等级直接与职称评定和晋升或经济奖励挂钩，对科研成果的开发应用及其所取得的经济效益也要给予同样的待遇甚至更高。三、健全激励措施，有效激励科研人员医院结合自身实际情况，为科研人员提供必要的科研活动场所、设施，为科研活动创造便利，通过审核并适宜将科研成果转化实践应用的项目，医院为其申请政府政策及资金支持，为科研成果的转化提供有效的保障，对获得科研成果的各个级别（以第一作者先成人）给予如下奖励：1、经科教科备案后取得的科研成果，国家级每项奖励 2 万元，省级每项奖励 1 万元，湛江市级每项奖励 5000 元，吴川市级每项奖励 3000 元。2、科技攻关项目立项国家级每项奖励 5000 元，省级每项奖励2000 元，湛江市级每项奖励 500 元。科技攻关项目凭阶段性进展报告经科教科验证审核后拨给相应科研经费。3、经科教科备案后发表的学术论文，国家级每篇奖励 800 元，省级每篇奖励 500 元。科教科管理评估小组组长：副组长：组员：
