1、关于下发工服管理规定的通知各部门：为了规范管理、便于识别、树立形象，经上级领导研究决定，现下发工服管理规定 ，请各部门仔细学习，认真落实。陕西晨之味食品有限公司2010 年 6 月 30 日工服管理规定为规范管理、便于识别、树立形象，现就工服管理有关问题规定如下：一、工服配发范围：1管理岗位员工：春夏装：一套女装 三件套：其中西装短袖、裙子、裤子各一件；男装 两件套：其中西装短袖衬衣（两件） 、裤子一条。秋冬装：一套女装 三件套：其中西装上衣、衬衣、裤子各一件；男装 四件套：其中西装上衣、衬衣、裤子、领带各一件。2配送部员工：春夏装：两套：其中短袖上衣、裤子、帽子各一件；秋冬装：两套：其中长袖
2、上衣、裤子、帽子各一件。3车间操作人员、品控部员工：春夏装：两套：其中短袖上衣一件、裤子、帽子、胶鞋；秋冬装：两套：其中长袖上衣、口子、帽子、胶鞋；4市场部督导：春夏装：一套：其中短袖上衣、裤子；秋冬装：一套：其中长袖上衣、裤子。5安全员：春夏装：一套：其中短袖上衣、裤子；秋冬装：一套：其中长袖上衣、裤子。二、工服穿着规定：1公司管理层（办公室人员）在上班时间应穿工服（外出拜访、采购或会客等特例根据情况而定） 。2车间工作员工和进入车间的人员须穿工服进入。3穿着工服必须整洁美观、禁止涂抹、改型和外借他人，并妥善保管。三、工服制作、回收与折旧：1工服同意由公司行政部定点制作，管理人员经考核录用后
3、，通知订做单位及时量体裁衣。2为确保工服管理安全，保证使公司带有标志的服装不改型，不赠送，不变卖，不丢失，公司将采取收取保证金的方式，其标准为：品控部检验人员和车间操作工为 200 元，管理人员为300元，此款在离职或辞退时退给员工。3因员工调离、升职（由操作工升为管理干部时）服装保证金补足 300 元。4员工离职（辞职）时按下列标准收费： 试用期未满，按 100%收取。 转正后 6 个月内（含 6 个月）按 50%交纳。 未满 10 个月的（含 10 个月）按 20%交纳。 满 1 年的免收。四、管理要求：1工服使用年限：车间和品控、包装等一线员工为 1 年；管理层工服使用年限为 2 年；2随着季节的变化及时换装；3工服应保持清洁、整齐、妥善保管。防止损坏和丢失，损坏、丢失者按第四条标准收费；4员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5库管应随时掌握库存数量及型号，并及时和办公室沟通，以便及时补充；6工服到货后，由办公室、库房负责验收；7配发工服时，办公室应填写工服领用登记表 ，员工签字；8凡印有公司标志，名称的工服，不允许穿着带有公司标志的服装经营、推销其他产品和饮食，违者按工服总价的两倍处罚，并收回工服，同时给公司造成经济损失的，应追究其责任。陕西晨之味食品有限公司2010 年 7 月 16 日
