1、,xxxxxxxxxxxx集团有限公司工作人员违规违纪处理办法（试行）解 读,xxxx集团纪委,目录,CONTENTS,办法总则及概况,违规违纪行为分类,违规违纪行为处理,附则,办法总则及概况,1,一、办法总则及概况,国家层面,公司管控层面,公司发展层面,1、办法总则,依据集团现行管理制度，制定本办法；本办法适用于集团各部室、单位。工作人员应当自觉遵守公司各项规章制度，接受服从管理。公司工会应当帮助、引导工作人员执行公司的规章制度，维护自身合法权益。,为健全企业科学管理体系，保证规章制度的有效执行，维护正常的生产和工作秩序，规范工作人员违纪违规行为的认定和处理，依据中国共产党纪律处分条例、中华
2、人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规特制定本办法。,企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；处理违规违纪工作人员应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。,一、办法总则及概况,2、办法概况,共4条：介绍了办法制定的目的、适用范围、原则及程序,共4条：对3类37个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定,共12条：对违规违纪行为的处理进行分类，明确了对应的处理方法,共6条：规定了办法的补充事项和解释权问题及执行时间,2,违规违纪行为分类,二、违规违纪行为分类,1、违规违
3、纪的概念,第五条 本办法所称违规违纪行为，是指企业工作人员违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。国家和上级机关另有规定的，服从其规定；涉嫌违法犯罪的，移送相关部门处理。工作人员违规违纪行为，根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。 。,二、违规违纪行为分类,2、员工违规违纪行为分类（三类三十七种）,较重违规违纪行为，是指工作人员违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。,二、违规违纪行为分类,3、员工违规违纪行为的划分（轻微违纪行为）,员工有下列情形之一的，属轻微违规违
4、纪行为：,1. 一年之内，迟到、早退累计达到5次（含5次）以上的； 2. 旷工0.5日（含0.5日）以上的，2日以内的； 3. 工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作的、干私活的； 4. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的； 5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责的； 6. 因个人过错或过失，给公司造成一定经济损失的； 7. 违反工作纪律，酒后上岗的； 8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。,二、违规违纪行为分类,3、员工违规违纪行为的划分（较重违规违纪行为）,员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：,1. 一年之内，有轻微违规违纪行为达到2次（含
5、2次）的； 2. 连续旷工2日以上的，或年度内累计旷工达5日（含5日）的； 3. 无正当理由，拒不执行领导指示和公司决定的，造成一定影响的； 4. 工作时间内无理取闹、酗酒闹事、打架斗殴者； 5. 未依法履行安全生产、安全质量工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）的； 6. 非法占有公司财物价值在1000元以内的； 7. 因个人过错或过失，给公司造成较大经济损失的； 8. 企业规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。,二、违规违纪行为分类,3、员工违规违纪行为的划分（严重违规违纪行为）,员工有下列情形之一的，属严重违规违纪行为：,3,违规违纪行为处理,三、违规违纪行为处理,
6、第九条 工作人员违规违纪行为的处理种类分为：通报批评（含警告、严重警告）、降薪、降职、解除劳动合同四种。,三、违规违纪行为处理,1、通报批评（含警告、严重警告）：,受到通报批评（警告）处理的，视情况给予扣发一定数额的当月绩效考核奖金，由集团纪委负责约谈该部门负责人；受降级（职）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；受到通报批评（严重警告）处理的，视情况给予扣发当月全部绩效考核奖金，取消当事人年终评先树优资格，由集团纪委负责警示约谈该部门负责人。,三、违规违纪行为处理,2、降薪、降职：,对于有较重违规违纪行为的工作人员给予降薪、降职处理，扣发当月全部月绩效考核奖金，约谈集团分管领导。给予降薪处理的
7、，3年（含3年）之内不得晋升工资档；给予行政降职处理的，5年（含5年）之内不得晋升行政职务。,三、违规违纪行为处理,3、解除劳动合同：,对于有严重违规违纪行为的工作人员，符合从轻处理规定，给予1年的考核察看期，由其所在部室、子公司按照一般管理人员进行管理，1年内按当地最低工资标准发放生活费，1年后经考核合格，按规定享受工资待遇，考核不合格的，予以解除劳动合同处理。不符合从轻处理规定的，根据中华人民共和国劳动合同法，依法解除劳动合同。,三、违规违纪行为处理,第十三条 违规违纪工作人员有下列情形之一的，可从轻、减轻或者经集团领导班子研究同意免于处理,有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（）主动交
8、代本人和他人违规违纪问题，经查证属实的； （二）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的； （三）企业规章制度和有关管理办法规定的其他从轻处理情形的。,三、违规违纪行为处理,第十四条 违规违纪工作人员有下列情形之一的，应加重、从重处理,有下列情节之一的，应加重、从重处理：（）拒不承认错误的； （二）强迫、唆使他人违规违纪的； （三）打击报复批评人、检举人、证人及相关工作人员的； （四）干扰、妨碍组织调查的。,三、违规违纪行为处理,经济赔偿原则：,第十五条 工作人员对造成直接经济损失负有直接责任的，公司应责令其赔偿。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息
9、损失。,三、违规违纪行为处理,员工违规违纪处理权限：,处理违规违纪工作人员，由集团纪委牵头，有关部门配合，提出处理意见。,党员违反党的纪律的，集团纪委应同时按照中国共产党纪律处分条例等党内有关规定提出意见，报集团党委予以处理。,三、违规违纪行为处理,员工违规违纪处理程序：,集团纪委对工作人员违规违纪行为予以核查、认定、提出处理意见,经集团领导班子集体研究讨论后，下达处理决定书，通知被处理人本人,将处理违规违纪工作人员的相关材料归入人事档案,集团工会要做好工作人员违规违纪处理的维权和监督工作。,工作人员所在部室单位书面报告违规违纪事实,三、违规违纪行为处理,第十九条 受处理的工作人员对处理决定不
10、服的，可以在收到处理决定书之日起10个工作日内，向集团纪委提出申诉。,第二十条 工作人员对处理决定提出申诉的，集团纪委应负责对工作人员申诉的事实和理由进行认真的核查，在1个月内处理终结。,4,附 则,四、附则,第二十一条 本办法由集团纪委负责解释。 第二十二条 公司相关管理办法与本办法不一致的，按本办法执行；公司相关管理办法有明确规定的，而本办法没有规定的，按公司相关管理办法执行；国家法律、法规另有规定的，服从其规定。 第二十三条 发生安全、质量、保密事故（事件）的经济处罚，按安全、质量、保密等有关规定执行。 第二十四条 本办法所指工作人员是瑞达集团所属各部室、子公司在岗在编工作人员（含聘用人员、劳务派遣人员）。 第二十五条 本办法未列出的其它符合解除劳动关系情形的，遵照国家法律、法规及有关规定执行。 第二十六条 本办法自2018年4月16日起执行。 。,结 束,xxxx集团纪委,
