1、公司工作服管理规定一、员工着装要求1、所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 2、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工试用期开始后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件、领带一条、体恤裳一件。三、目的为树立和保持公司良好的公众形
2、象，进一步规范化管理，特制定本规定。四、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。五、工作服发放流程1、办理正式入职手续的员工，可在入职 3-7 天日内到行政部领取工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（按实际产生费用） ；3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工
3、资内扣除）：1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的 100%费用；2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的 50%费用；3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照每次 50 元的处罚；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当） ，原价补换；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，不按规定着装，每次给予 50 元罚款，并计入当月绩效考核；八、附则1、本规定从颁布之日起执行；
