1、叮当员工工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职 3-7 天日内领取工作服及工作牌。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价） 。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同
2、时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的 50%费用；（3）一年以上两年以下收取工作服成本的 20%费用；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当） ，原价赔偿；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
