1、关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1、工作服类别：分为夏装和冬装两种2、工作服发放数量：每年（按 12 个月计算）冬装 2 套，夏装 2 套；部分无夏装车间冬装 4 套。3、工作服的发放时间：a、公司新进人员满试用期 15 天即可申请领 用工作服。b、春、夏季工作服换装具体更换时间由总经办另行通知。4、不可一次领取全年的工作服，按当前季节领取相应的工作服，部分车间除外。四、工作服的着装规定：1、上班工作期间必须身穿工作服，着装必须配套，不得随意搭配着装。2、
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无残缺不整。3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。 五、工作服的使用年限1、工作服采取只发放不回收，按领发之日起算，不满一年，如有遗失的、损坏的，应自费重新领取。 2、自工作服领发之日起，员工服务期限满壹年离职的，可免扣工作服成本费。3、自工作服领发之日起，员工服务期限满半年离职的，可免扣2 套工作服成本费。4、一年周期内超量领工作服的，超领部分收取工作服成本费。5、工作服成本费在离职员工的工资中扣除。六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚 5 元/人次。2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚 3 元/人次。3、着装穿戴不整齐，露胸束裤( 裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚 2 元/人次。4、罚款直接从当月工资中扣除。七、本管理制度解释权归总经办。
