智汇资源网 1劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 劳部发(1995)236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 1994年12月1日，我部发布了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳部发1994479号，以下简称医疗期规定 ）后，一些企业和地方劳动部门反映， 医疗期规定中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻医疗期规定提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施医疗期规定时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。劳动部更多优质资源请登陆
