1、298劳动合同书与配套规章制度篇一：GOGLE 下 298劳动合同书与配套规章制度篇一：298 劳动合同书与配套文件298 劳动合同书与配套文件篇二：298 劳动合同(范本)劳 动 合 同 书编号：员工姓名:所属部门：签订日期：xxxxxxxx 有限公司 制根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况甲方：xxxxxxxx 有限公司（以下简称“公司” ） 法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：住址：第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立
2、的企业法人。1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第二条 乙方是依法具有
3、民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，
4、缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第 2、3、4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第二章 合同基本条款二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工
5、开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲
6、方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有
7、效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过 44小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认） ，否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法
8、规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等） ，上述规章
9、制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。 第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。劳动合同书与配套文件之第二阶段规章制度的形成使用方法*关于规章制度生效的会议纪要将劳动合同法规定的规章制度生
10、效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。*保密制度需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。*岗位说明书需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。*工作交接制度是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *奖惩制度针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。*考勤与休息休假制度让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。*试用期录用条件让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。*薪酬与社保以及劳动定额制度是为对应劳动合同法的现实要求而设计的。 *
11、培训制度翅膀硬了也飞不了！ 使用顺序：关于规章制度生效的会议经要（保密制度 、岗位说明书 、 工作交接制度 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 培训制度 ）一、征求意见阶段一、会议发起人： （用人单位名称）二、会议内容：就单位的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。四、会议地点：五、与会人员：1、用人单
12、位代表名单：用人单位主任代表姓名： 职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务 2、职工代表大会成员名单：职工代表大会主任：3、单位旁听人员名单：4、会议主持人：姓名职务5、会议书记员：姓名职务六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了保密制度 、 培训制度、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 。2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。4、会议主持人宣布，第个人，实到 个人，符合职工
13、代表大会活动细则中以职工代表大会名义进行活动的人数。5、会议主持人宣布会议内容：就单位的保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下：8、职工代表大会成员的最后意见：9、用人单位代表的最后意见：10、职工代表主任的总结：11、用人单位主任代表的总结：12、会议主持人宣布散会。七、与会人员在此会议纪要上签字，
14、表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字：用人单位盖章 职工代表大会盖章年 月 日年 月 日八、用人单位将结合以上各方意见对保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度进行修改。篇二：298 劳动合同书与配套文件298 劳动合同书与配套文件篇三：298 劳动合同(范本) 劳 动 合 同 书
15、编号： 员工姓名:所属部门：签订日期：xxxxxxxx 有限公司 制 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况甲方：xxxxxxxx 有限公司（以下简称“公司” ） 法定代表人：地址：乙方：居民身份证号码：住址：第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方
16、要求了解的其他情况。2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。第二条 乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律
17、、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。5、乙方违反本条第 2、3、4 款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙
18、方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。第二章 合同基本条款二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内
19、不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能
20、力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过
21、 44小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写加班申请单并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认） ，否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。五、劳动纪律第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的
22、培训，不断提高专业水平和技能。第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等） ，上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。第十三条 乙方不做有损甲方声望
23、、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。第十五条在本合同解除或终止时，甲方因工作需要为乙方配备的工作所需的工具和设备，以及乙方在甲方工作期间所持有、掌握的资料、信息等，乙篇四：劳动合同书与配套文件劳动合同书与配套文件之第二阶段规章制度的形成使用方法*关于规章制度生效的会议纪要将劳动合同法规定的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者
24、只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。*保密制度需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。*岗位说明书需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。*工作交接制度是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *奖惩制度针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。*考勤与休息休假制度让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。*试用期录用条件让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。*薪酬与社保以及劳动定额制度是为对应劳动合同法的现实要求而设计的。*培训制度翅膀硬了也飞不了！使用顺序：
25、关于规章制度生效的会议经要（保密制度 、岗位说明书 、 工作交接制度 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 培训制度 ）一、征求意见阶段 一、会议发起人： （用人单位名称）二、会议内容：就单位的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。四、会议地点：五、与会人员：1、用人单位代表名单：用人单位主任代表姓名：
26、职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务2、职工代表大会成员名单：职工代表大会主任：3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人：姓名职务5、会议书记员：姓名职务六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了保密制度 、 培训制度、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度 。2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。4、会议主持人宣布，第个人，实到 个人，符合职工代表大会活动细则中以职工代表大会名义
27、进行活动的人数。5、会议主持人宣布会议内容：就单位的保密制度 、培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下：7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结：12、会议主持人宣布散会。 七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议
28、，并将讨论过的保密制度 、 培训制度 、试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、 考勤与休息休假制度作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字：用人单位盖章 职工代表大会盖章年 月 日年 月 日八、用人单位将结合以上各方意见对保密制度 、培训制度 、 试用期录用条件 、 薪酬与社保以及劳动定额制度 、 工作交接制度 、 岗位说明书 、 奖惩制度 、考勤与休息休假制度进行修改。篇五：公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益
29、，根据劳动法 、劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条 公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条 劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。第二章 劳动合同的订立第五条 用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
30、原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条 用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。第七条 用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。第八条 劳动合
31、同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。劳动合同书一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第九条 退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第十条 凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章 劳动合同的期限第十一条 用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定
32、。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合劳动法 、 劳动合同法签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签 23年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。第十二条 劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，
33、或注明完成某工作为期限劳动合同。第四章 劳动合同内容第十三条 劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。第十四条 各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同
34、附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可” 。第十五条 用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容：（一）培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息
35、的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。（三）竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效” 。（四）其他需要签订补充协议的情形。第五章 劳动合同的履行和变更第十六条第十七条 因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应与员工协商变更劳动合同。用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，
36、均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。用人单位（部门）应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。第十八条 劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前 30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。第十九条 职工在试用期间提出而又必须给予休假的，
37、用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性。第六章 劳动合同的终止和解除第二十条 劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的 24时为准。第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同。篇六：劳动合同书XX 年新版劳动合同书编号： 甲方 （单位）：乙方 （个人）：签订日期： 年月 日根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限第一条 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作
38、内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按
39、劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期
40、满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同
41、应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
