市林业局改进职工年度考核办法 深化创先争优活动为深化创先争优活动，市林业局在 XX 年职工年度考评中进一步改进考评办法，避免走过场，让那些立足本职工作岗位默默工作，干出实绩，群众公认，领导满意的优秀职工能够脱颖而出，努力形成正确的用人导向。其具体做法是：1、职工书面述职。全体干部职工认真回顾 XX 年的工作，总结成绩，发掘亮点，查找问题，填写年度考核登记表。各科(室、站、处、局)负责人撰写书面述职报告一并交办公室公示。2、差额推荐年度优秀人员预备人选。局党委、行政结合干部职工年度工作情况，分行政和事业两部分各按 2 名差额分别提出年度优秀人员建议名单，交职工大会民主测评推荐。3、召开职工大会测评推荐。全体干部职工对年度优秀人员建议名单进行民主测评推荐(干部职工认为优秀而未在建议名单之内的人员也可推荐)，推荐结果作为局党委、行政确定年度优秀人员的重要依据。4、考评结果的使用。年度考核被评为优秀的人员，局党委、行政给予一次性奖励，以资鼓励。并作为干部职工晋升的重要依据。XX 年全局共评出 7 名优秀人员，另有 1 名职工在市政务服务中心被评为优秀。其中有 3 名职工在灾后重建一线岗位，2 名职工在林业重点工程一线岗位，3 名职工在窗口科室一线岗位。干部职工非常满意，争当先进，争当优秀的良好工作氛围正在机关逐步形成。
