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市林业局改进职工年度考核办法 深化创先争优活动.docx

市林业局改进职工年度考核办法 深化创先争优活动为深化创先争优活动,市林业局在 XX 年职工年度考评中进一步改进考评办法,避免走过场,让那些立足本职工作岗位默默工作,干出实绩,群众公认,领导满意的优秀职工能够脱颖而出,努力形成正确的用人导向。其具体做法是:1、职工书面述职。全体干部职工认真回顾 XX 年的工作,总结成绩,发掘亮点,查找问题,填写年度考核登记表。各科(室、站、处、局)负责人撰写书面述职报告一并交办公室公示。2、差额推荐年度优秀人员预备人选。局党委、行政结合干部职工年度工作情况,分行政和事业两部分各按 2 名差额分别提出年度优秀人员建议名单,交职工大会民主测评推荐。3、召开职工大会测评推荐。全体干部职工对年度优秀人员建议名单进行民主测评推荐(干部职工认为优秀而未在建议名单之内的人员也可推荐),推荐结果作为局党委、行政确定年度优秀人员的重要依据。4、考评结果的使用。年度考核被评为优秀的人员,局党委、行政给予一次性奖励,以资鼓励。并作为干部职工晋升的重要依据。XX 年全局共评出 7 名优秀人员,另有 1 名职工在市政务服务中心被评为优秀。其中有 3 名职工在灾后重建一线岗位,2 名职工在林业重点工程一线岗位,3 名职工在窗口科室一线岗位。干部职工非常满意,争当先进,争当优秀的良好工作氛围正在机关逐步形成。

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