1、XX 年人力资源部工作计划新的一年已经到来， xx 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将 xx 年计划如下：一、工作计划1 、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据；2 、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化；3 、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；4 、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划， 培养员工的主人翁精神和献身精神， 增强员工之间的凝聚力。5 、在现有绩效考核制度基础上， 实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资
2、挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性6 、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。7 、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人；8 、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。10 、完成领导安排的临时性工作等。二、经费计划： ( 合计： 17970 元)1 、招聘： 16200 元a 、登报招聘： xx 年预计 3 次大型登报招聘，每次招聘费用控制在 500 元以内，即 15000 元；b 、人才市场招聘：宇辉年卡 1200 元/ 年；2 、办公用品： 810 元a 、档案袋 400 个， 0.5 元/ 个，即 200 元；b 、插页式文件夹 60 页 10 个， 8 元/ 个，即 80 元；c 、打印纸 4 件， 120 元/ 件，即 480 元；d 、其它易耗品 ( 笔、修正液、回形针等 ) ：50 元；3 、交通费： 960 元80 元/ 月， 960 元/ 年( 用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等 )81 82
