1、短视频业绩考核公司薪资考核标准薪资考核标准分为2 大类 :出勤率 (10 分 )、绩效考核 (90 分 )出勤率 (10 分 ):迟到、早退 (-1 分 )10 分钟后视为 ;累计三次以上 (-5 分 );每旷工一次 (-3 分 )累计旷工两次以上 (-10 分 ),迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次 ,4 小时以上旷工两次 ,无端旷工扣除一半薪资绩效考核 (90 分 )一、视频剪辑岗位 :（ 1） 视频剪辑量 :前 5 天出 10 个有效版本 ,至少每天最少出一个有效版本 ,第 5 天必须要完成 10 个有效作品 ,保持固定能使用 10 个有效版本即可 ,后期根据工作在进行调整。（ 2）
2、 视频剪辑创作作品量 :每天出 12 个有效作品 ,若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300 个有效作品 ,每个增加一个有效作品6 元 ,以 300 个有效作品每减少一个有效作品6 元;（3） 作品质量以三十原则为标准取材,出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位 :(1) 发布作品、版本错乱、重复(扣50 元 )短视频业绩考核(2) 找抖音号 10 个对标账号(少一个扣 3元 )(3) 拉黑对标账号(发布作品数 X30 元 )(4) 热门作品火上浇油 : 点赞评论、回复评论 ( 查出第一次扣 20 元, 第二次以后 50 元)(5) 检查评论(管理开会之前发现问题根据情节扣除30-300 元不等 )以上制度后期根据工作在进行调整。二、(1)负责相应手机橱窗收入的5%利润工作流 :(1)开通橱窗之前每部手机每日发布3 个作品 ,之后每日发布2个作品与发布相对应的软文(2)相对应视频软文撰写40 条(3)每日早上第一时间检查手机评论,下班检查手机评论,热门视频随时检查评论(4)拉黑对标账号
