1、公司薪资考核标准薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（10 分） 、绩效考核（90分）出勤率（10 分）：迟到、早退（-1 分）10 分钟后视为；累计三次以上（-5 分） ；每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分） ，迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次，4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（90 分）一、视频剪辑岗位：（1 ） 视频剪辑量：前 5 天出 10 个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第 5 天必须要完成 10 个有效作品，保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。（2 ） 视频剪辑创作作品量：每天出 12 个有效作品，若不符合标准
2、第二天补充直到每月超过累计 300 个有效作品，每个增加一个有效作品 6 元，以 300 个有效作品每减少一个有效作品 6 元；（3 ） 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位：（1）发布作品、版本错乱、重复 （扣 50元）（2）找抖音号 10 个对标账号 （少一个扣 3 元）（3）拉黑对标账号 （发布作品数 X30 元）（4）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第一次扣 20 元，第二次以后 50 元）（5）检查评论 （管理开会之前发现问题根据情节扣除 30-300 元不等）以上制度后期根据工作在进行调整。二、（1 ）负责相应手机橱窗收入的 5%利润工作流：（1 ）开通橱窗之前每部手机每日发布 3 个作品，之后每日发布 2 个作品与发布相对应的软文（2 ）相对应视频软文撰写 40 条（3 ）每日早上第一时间检查手机评论，下班检查手机评论，热门视频随时检查评论（4 ）拉黑对标账号
