1、三级警告制度1、目的 为规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、适用范围本规定部分适用于公司全体员工。3、违纪处罚原则：3.1违纪处罚要有充足的理由和确凿的证据；3.2处罚的轻重与所犯过失的轻重相符；3.3以文档形式呈报审批，留档备查；3.4员工对纪律处分不接受的，可以向上级主管或COO申诉。4、纪律处分的种类公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:一级警告：轻微疏忽的不良行为，告诫后就可以改正。罚款五十元。二级警告：一般违反公司制度或对公司造成了一定损失。罚款一百元。三级警告：严重违反公司制度或对公司造成造成了重大的
2、损失。罚款五百元。辞 退：严重触犯法纪。4.1有下列行为之一的，员工将会受到一级警告：4.11日常行为方面的轻微过失，包括但不限于：l 参会人员迟到、影响会议秩序；l 不礼貌地与同事或客户对话；l 接听电话不规范或传达文件不到位；l 长时间未接个人办公区域电话或相邻座位办公电话；l 未经别人允许擅自使用他人电脑；l 初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序；l 不按公司有关规定着装进入办公场所，仪表不雅或衣冠不 整。4.12履行职责方面的轻微过失，包括但不限于：l 未按规定时间上缴采购计划表；l 未按出库单据的备注要求发送随货产品的红章、彩页、质检 报告等；l 未能及时传达、执行公司下发的文
3、件；l 未及时更新整理资料，导致彩页及红章资料断档（厂家断档除外）；l 未及时删去公司离职人员的网站注册帐号、移出QQ群和禁用软件；l 因个人失职计算工资出错,但没有造成恶劣影响；l 因个人失职未及时采购办公室用品，影响正常工作；l 对上级有指示或有期限的命令，未能及时回复（4小时复命制）；l 违反工作程序或擅自变更工作方法，造成不良影响或公司轻微损失。4.13安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，包括但不限于：l 不遵守公司卫生制度，环境卫生、随意吐痰、乱扔纸屑等违 返公司公共秩序的行为；l 未按规定做好值日及各项卫生工作，未尽职尽责；l 监督检查人员未认真履行职责的，包庇袒护，不坚持原则；
4、l 重要文件及U盘未设密码；l 不按正确操作规程、操作设备、机器养护而导致设备轻微损坏；l 下班后所辖区域窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断。4.2有下列行为之一的，员工将会受到二级警告：4.2.1 日常行为方面的过失，包括但不限于：l 一个月内两次一级警告；l 无故不参加会议； l 二次以上不服从合理的工作分配，影响工作；l 对上级主管或公司领导交代的工作不予执行；l 不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管；l 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者；l 未经同意擅自挪用公司贵重物品的；l 向他人打听或透露工作机密以及泄露内网信息、用户个人密码、档案文件等资料的；l 工作日期间所有员工不
5、得中午饮酒；l 工作时间从事与工作无关的事情，包括但不限于嬉戏、干私活（炒股）、玩耍（例 如：玩游戏、打牌、下棋等活动）；l 在工作时间内未经领导批准擅离工作岗位，外出办理个人私事。4.2.2履行职责方面的行为过失，包括但不限于：l 因个人原因未及时购买发票，影响公司运营；l 因个人原因未及时办理公司的各种档案盒文件；l 因个人原因未按照规定时间发放工资；l 因个人原因将货物发错地址，影响客户不能正常收货；l 未及时缴纳电话费、网费导致电话、网络不能正常使用；l 因个人失职导致给员工报销金额发生错误（可以弥补）；l 因个人失职将发货订单、入库单、出库单做错；l 因个人失职导致客户所提提供票据与
6、公司单据上的各项内容（品 名、数量、批号、效期）不相符。4.2.3 安全、卫生或办公室管理方面的过失，包括但不限于：l 办公桌上重要文件随意摆放，导致丢失；l 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人；l 违反仓库安全规范，造成安全隐患行为，对公司造成一定损失；l 当月屡犯(两次或以上)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。4.3有下列行为之一的，员工将会受到三级警告：4.3.1日常行为方面的重大行为过失，包括但不限于：l 任何弄虚作假行为；l 当月二级警告累计2次或一级警告累计3次；l 遭到客户投诉次数累计达到2次；l 在公司内打架斗殴，造成不良影响；l 无故不参加公司举办的各项大型活
7、动；l 对公司的重大事件和决策制造舆论，影响团结，动摇军心；l 搬弄是非,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉；l 瞒报、虚报、迟报重大突发事件或重要情况、重要数据。4.3.2履行职责方面的重大行为过失，包括但不限于：l 未按时上传纳税申报表，给公司带来严重的后果；l 因个人失职导致采购的物品不符合公司规定；l 因个人失职导致公司所用产品断货；l 未保管好员工的各项档案资料以致丢失的；l 因个人失职未及时通知客户拿税票，导致税票丢失或者过期，给公司造成损失；l 因个人失职导致仓储物资霉烂、严重过期积压；l 因个人失职造成公司招标延误的；4.3.3安全卫生或办公室管理方面的重大行为损失
8、，包括但不限于：l 在办公室内吸烟；l 侵占公司财产；l 因个人失职，致使公司货物、发票、公司重要公文、证件、私章等丢失；l 机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因此损坏须负赔偿责任）；l 值班人员忘记锁门。4.4有下列行为之一的，员工将被辞退4.4.1日常行为方面的严重违纪行为，包括但不限于：l 两个月内累计受到二级警告3次或三级警告2次；l 阻碍公司重要工作、大型活动顺利进行；l 对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端；l 出现严重问题，不敢勇于承担责任，反而栽赃他人；l 不认同公司企业文化、核心价值观，损害公司利益；l 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到
9、损害；l 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；l 加价销售者；l 触犯法律被劳教、判刑。4.4.2履行职责方面的严重违纪行为，包括但不限于：l 玩忽职守，造成重大事故或重大损失；l 因不服从领导安排，给公司带来严重后果（招标、查账、GSP认证期）；l 工作效率低，经常不能按时完成自己的本职及领导交待的工作，经培训引导仍不能胜任。4.4.3安全，卫生和工作管理方面的严重违纪行为，包括但不限于：l 伪造、编造或盗用公司印章谋取个人利益；l 隐瞒或伪造履历，致公司误信而受损失；l 因个人失职导致公司重要物品、设备，造成公司重大损失；l 盗窃财物、挪用公款，且数额巨大；l 向第三方或未授权方
10、泄露公司机密。4.5 员工因违纪给公司造成经济损失的，公司保留采取相应措施向员工本人索赔的权力。5、存档5.1员工违纪记录由人力资源部留存，员工可查阅本人过失记录，但不得翻制或复印；5.2在可能情况下，所有处罚均以通知的形式通报；5.3员工违纪情况统一记入员工档案。6、申诉程序6.1员工如认为受不公平对待或对纪律处分感到不满时，可向部门上一级主管领导申诉。6.2 如与部门主管领导会晤后仍不满意时，可向公司更高一级领导书面请求调查再作决定。6.3 任何员工认为受到任何不公平待遇时，都可依下列程序申诉：总经理 公司各中心高管如不满意，最终提交 转 交 人力资源部门书面提交 如不满意 部门领导 员工书面申请 会 晤7、解释7.1三级警告制度由公司人力资源部负责解释；7.2如有错误行为不在此制度范围内，人力资源部有权及时添加，不再另行通知；7.3人力资源部每季度第一周修订此制度。中交实业哈尔滨分公司 2012年 4 月 20 日
