1、星级员工评定方案一、目的1.为了能够对员工的工作态度和工作业绩做出科学的评价。2.为员工的晋升、薪资调整等人事决策提供依据。二、要旨1.绩效改进促进部门工作绩效的持续改进和提高，是本次方案的首要任务和核心理念。2.价值认定在促进绩效改进的同时，对员工的工作贡献和价值做出科学合理的认定，并给予相应的荣誉和报酬，促进员工的工作热情和积极性。三、适用范围xx 部全体员工（含试用期，尚未转正员工） 。四、评定实施流程1.首先由工程维修部主管对部门员工当月绩效考核情况进行考核，工程部内勤进行统计。2.员工个人当月绩效考核情况由工程维修部主管与项目经理共同进行评价，由项目经理批示后并将最后考核结果送交人力
2、资源专员。3.人力资源专员将各部门考核结果进行汇总。4.人力资源专员根据各部门绩效与员工个人绩效列出员工绩效总排名，并将名单连同考核表一并送交总经理。5.将总经理批示后的月度员工绩效总排名返工程维修部留档，依据每月绩效考核积分汇总排序，每半年进行一次星级员工的评定。五、评定条件1.岗位考核表1）部门即时考核表：维修人员绩效考核表（表一）序号 考核内容 标准 扣分通用项1 未按公司规定着装或着装不整洁影响形象。 2 分 /次 2 在岗时做与工作无关的事情，如看书、看报、上网聊天等。 3 分 /次 3 损坏、丢失所配备的公共物品、器材（价值 100 元内）。 3 分 /次 4 未按岗位规定开关有关
3、设备。 2 分 /次 5 未能及时向上级汇报各项工作、异常情况的。 3 分 /次 6 未能贯彻执行会议、工作任务及领导指示。 2 分 /次 7 培训考核不合格（第一次） 3 分 /次 8 未能遵守办公室、值班室、休息室管理规定 2 分 /次 9 未能热情有礼，对客户解释或回答问题时欠缺耐心、有始无终。 2 分 /次 10 未执行“人过地清”、电表箱公共区域门随手关闭 2 分 /次 11 不服从安排、指挥 3 分 /次 12 当值岗位摆放与工作无关的物品 2 分 /次 13 乱丢垃圾 2 分 /次 14 培训考核不合格，并影响整个团队工作进展 5 分 /次 15 无故迟到、早退 10 分钟以内的
4、。 2 分 /次 16 对上级领导安排之工作未能保质、保量完成的。 3 分 /次 17 未能清晰、准确地做好岗位应做的各项登记、记录。 2 分 /次 18 未能做好管辖区域内力所能及的清洁、保洁。 2 分 /次 19 未能按规定正确、安全地使用各种相关器材。 2 分 /次 20 未能按时积极参加工作会议及相关培训在 5 分钟内。 2 分 /次 21 培训考核不合格（第二次） 5 分 /次 22 明知同事有违纪行为不给予提醒或制止；故意隐瞒或不举报违纪人 5 分 /次 23 未经批准越级汇报 2 分 /次 24 未经批准私自配锁匙 5 分 /次 25 在工作中不诚实，弄虚作假 10 分 /次 2
5、6 头发、胡子不按规定修剪 3 分 /次 27 工作期间本人遭到客户或上级合理投诉的。 2 分 /次 28 不遵守会议纪律，如电话响铃、私下交谈，交头接耳、睡觉。 2 分 /次 29 会议期间大声喧哗 3 分 /次 30 接待业主或接听电话时，不使用礼貌用语且语气不佳。 2 分 /次 岗位考核1 家政服务中，未按约定时间到场处理，令业主久候。 2 分 /次 2当遇到不能解决或不清楚的问题，未能及时咨询相关人员或部门而造成拖延。2 分 /次 3 未能将现场存在的重大安全隐患或设备隐患及时上报主管、组长责任人。 2 分 /次 4 值班期间未认真工作，造成现场信息未及时处理。 2 分 /次 5 私盗
6、公司财物（100 元以下） 10 分 /次 6 私盗公司财物（100 元-500 元以内） 20 分 /次 7 未按规定进行巡楼及做好记录 2 分 /次 8 对管辖区域的设备设施不能及时准确的报告工作状态 2 分 /次 9 未按巡检标准、计划进行巡检 3 分 /次 10 未携带工具巡检 2 分 /次 11对岗位知识、职责不清晰，未掌握岗位要求掌握的各类突发性事件处理程序。2 分 /次 12 公司领导现场巡查中发现属责任区管理不到的 2 分 /次 13 管辖区域出现安全隐患未即时发现的 2 分 /次 14 因工作失误造成公司财产受损或遗失。 10 分 /次 15 未掌握应掌握的辖区设备维修专业知
7、识 2 分 /次 16 因工作跟进不到位造成信息处理不及时。 2 分 /次 17 家政服务中乱报服务价格 5 分 /次 18 对管辖区域的水、电表、各类阀门不能准确说出位置的。 2 分 /次 19 辖区设备设施发生重大事故 10 分 /次 20 水电表抄收中出现错误 2 分 /项 内勤人员绩效考核表（表二）序号考核内容 标准 扣分通用项1 未按公司规定着装或着装不整洁影响形象。 2 分/次 2 在岗时做与工作无关的事情，如看书、看报、上网聊天等。 3 分/次 3 损坏、丢失所配备的公共物品、器材（价值 100 元内）。 3 分/次 4 未按岗位规定开关有关设备。 2 分/次 5 未能及时向上级
8、汇报各项工作、异常情况的。 3 分/次 6 未能贯彻执行会议、工作任务及领导指示。 2 分/次 7 培训考核不合格（第一次） 3 分/次 8 未能遵守办公室、值班室、休息室管理规定 2 分/次 9 未能热情有礼，对客户解释或回答问题时欠缺耐心、有始无终。 2 分/次 10 未执行“人过地清”、电表箱公共区域门随手关闭 2 分/次 11 不服从安排、指挥 3 分/次 12 当值岗位摆放与工作无关的物品 2 分/次 13 乱丢垃圾 2 分/次 14 培训考核不合格，并影响整个团队工作进展 5 分/次 15 无故迟到、早退 10 分钟以内的。 2 分/次 16 对上级领导安排之工作未能保质、保量完成
9、的。 3 分/次 17 未能清晰、准确地做好岗位应做的各项登记、记录。 2 分/次 18 未能做好管辖区域内力所能及的清洁、保洁。 2 分/次 19 未能按规定正确、安全地使用各种相关器材。 2 分/次 20 未能按时积极参加工作会议及相关培训在 5 分钟内。 2 分/次 21 培训考核不合格（第二次） 5 分/次 22 明知同事有违纪行为不给予提醒或制止；故意隐瞒或不举报违纪人 5 分/次 23 未经批准越级汇报 2 分/次 24 未经批准私自配锁匙 5 分/次 25 在工作中不诚实，弄虚作假 10 分/次 26 头发、胡子不按规定修剪 3 分/次 27 工作期间本人遭到客户或上级合理投诉的
10、。 2 分/次 28 不遵守会议纪律，如电话响铃、私下交谈，交头接耳、睡觉。 2 分/次 29 会议期间大声喧哗 3 分/次 30 接待业主或接听电话时，不使用礼貌用语且语气不佳。 2 分/次 岗位绩效1 当遇到不能解决或不清楚的问题，未能及时咨询相关人员或部门而含糊作答。 2 分/次 2 未能将业主的投诉及时传达主管责任人或相关部门处理。 2 分/次 3对岗位知识、职责不清晰，未掌握岗位要求掌握的各类突发性事件处理程序。2 分/次 4 传达业主投诉不清晰或错误 2 分/次 5 对业主的投诉处理不妥当给公司带来负面影响。2 分-5分/次6 因工作失误造成重要文件、内部文件外泄。 10 分/次
11、7 因工作跟进不到位被业主、住户投诉。 2 分/次 8 未按照规定上交各类报表的。 2 分/次 9 水电表录入错误 2 分/项 10 文件、物品发放未签收 2 分/项 11 未按时完成部门周期性工作 3 分/项 12 未及时跟进中心发布未关闭信息 2 分/次 2）部门绩效考核被考核人：组长考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核（项）20 当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月月维护计划执行20 每月维护计划实施情况，未按时完成一项扣2 分= 0 月重大质量事故次数20 公司信息 A 类故障数量，每超一次
12、扣 2.5 分(水、电表抄错一块算一次）= 4 月班组记录 20 记录清晰完整(月工作计划、材料领用及消耗记录、组及组内员工工具清单、日常工作= 0 月检查记录、安全检查记录、维护记录、考勤记录、分工及责任区记录、图纸资料等），每缺失（包括不完整）一项扣 1 分业务检查（维修板块）20 公司级检查不合格点位 5 个,每超一个扣 2分,部门检查 1 个不合格点位按 2 分/个计算（本人检查处理的不计算在内）= 3 周BI 等个人行为 及时考核挂钩 本组超过 2 人/次进行挂钩,超 1 人扣 2 分 合计 100 被考核人：设备主修考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核
13、（项）10 当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月月维护计划执行30 每月维护计划实施情况，未按时完成一项扣2 分= 0 月重大质量事故次数30 公司信息 A 类故障数量，每超一次扣 2.5 分 = 4 月班组记录 10 记录清晰完整(月工作计划、材料领用及消耗记录、组及组内员工工具清单、日常工作检查记录、安全检查记录、维护记录、考勤记录、分工及责任区记录、图纸资料等），每缺失（包括不完整）一项扣 1 分= 0 月业务检查（维修板块）20 公司级检查不合格点位 5 个,每超一个扣 2分,部门检查 1 个不合格点位按 2 分/个计算
14、（本人检查处理的不计算在内）= 3 周BI 等个人行为 及时考核挂钩 本组超过 2 人/次进行挂钩,超 1 人扣 2 分 合计 100 被考核人：设施主修考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核（项）10 当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月月维护计划执行30 每月维护计划实施情况，未按时完成一项扣2 分= 0 月重大质量事故次数30 公司信息 A 类故障数量，每超一次扣 2.5 分 = 4 月班组记录 10 记录清晰完整(月工作计划、材料领用及消耗记录、组及组内员工工具清单、日常工作检查记录、安全检查
15、记录、维护记录、考勤记录、分工及责任区记录、图纸资料等），每缺失（包括不完整）一项扣 1 分= 0 月业务检查（维修板块）20 公司级检查不合格点位 5 个,每超一个扣 2分,部门检查 1 个不合格点位按 2 分/个计算（本人检查处理的不计算在内）= 3 周BI 等个人行为 及时考核挂钩 本组超过 2 人/次进行挂钩,超 1 人扣 2 分 合计 100 被考核人：设备员考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核（项）40当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月月维护计划执行20 每月维护计划实施情况，未按时完
16、成一项扣2 分= 0 月重大质量事故次数10公司信息 A 类故障数量，每超一次扣 2.5 分(电表抄错一块算一次）= 4 月班组记录 10 记录清晰完整(月工作计划、材料领用及消耗记录、组及组内员工工具清单、日常工作检查记录、安全检查记录、维护记录、考勤记录、分工及责任区记录、图纸资料等），每缺失（包括不完整）一项扣 1 分= 0 月业务检查（维修板块）20 公司级检查不合格点位 5 个,每超一个扣 2分,部门检查 1 个不合格点位按 2 分/个计算（本人检查处理的不计算在内）= 3 周BI 等个人行为 及时考核挂钩 本组超过 2 人/次进行挂钩,超 1 人扣 2 分 合计 100 被考核人：
17、设施员考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核（项）40当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月月维护计划执行20 每月维护计划实施情况，未按时完成一项扣2 分= 0 月重大质量事故次数10公司信息 A 类故障数量，每超一次扣 2.5 分(水表抄错一块算一次）= 4 月被考核人：内勤班组记录 10 记录清晰完整(月工作计划、材料领用及消耗记录、组及组内员工工具清单、日常工作检查记录、安全检查记录、维护记录、考勤记录、分工及责任区记录、图纸资料等），每缺失（包括不完整）一项扣 1 分= 0 月业务检查（维修板
18、块）20 公司级检查不合格点位 5 个,每超一个扣 2分,部门检查 1 个不合格点位按 2 分/个计算（本人检查处理的不计算在内）= 3 周BI 等个人行为 及时考核挂钩 本组超过 2 人/次进行挂钩,超 1 人扣 2 分 合计 100 考核标准考核项目 权重分值标准计划值实际值得分抽查频次信息关闭考核（项）20 当月部门信息关闭率,每上升 0.2 个百分点加 1.5 分,每下降 0.1 个百分点扣 2 分 98% 月水电用量录入 20 水电表抄录准确度为 100%，加 5 分，每错一块表扣 4 分= 0 月职员有效投诉次数5 员工对其服务的投诉，投诉 1 次扣 5 分 = 0 月培训、会议、
19、部门重大事件记录考核10 部门每月的培训、会议组织及记录(签到、会议纪要、考试)完整，重大事件记录有文字和图片。每错一项扣 1 分= 0 月档案收集归档 20 部门档案记录归档,要求纪录清晰明确(签收表、合同、考勤表、值班表、请示、工作衔接函、方案、移交资料、外部公文、工作记录、加班审批表等所有部门资料，有清单、= 0 月六、等级评定（一）五星级员工1. 月度绩效考核分数均为 90 分以上的。2.业主对其评价较高，无有效投诉事件发生。3.有下列情形之一并且绩效考核成绩在 70 分以上的，也可以参与评选五星级员工。（1）提出改进本部门工作合理化建议被公司采纳，合理化建议内容包括节省开支、提高业主
20、满意度、提升物业服务质量、改革创新等。（2）为维护公司或业主的利益，保护公司财产而见义勇为的行为。（3）为解决公司重大问题而做出突出贡献的。（二）四星及以下级员工员工级别 一星员工 二星员工 三星员工 四星员工月度绩效考核成绩 60 分(含)以下 6070 分(含) 7080 分(含) 80100 分(含)业主有效投诉次数 3 2 1 0编号、存放位置说明）,每错一项扣 1 分工作任务完成情况10 按时完成部门安排工作，全部按时加 3 分，未按时一项扣 2 分= 0 月部门宣传稿件 5 每月部门宣传稿件不少于 2 篇，每少 1 篇扣2.5 分 2 月考勤及部门考核统计10 部门考勤及每月考核统
21、计，每错一项（点位）扣 1 分= 0 月BI 等个人行为 及时考核挂钩 合计 100 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自
22、己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是
23、责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看
24、出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。
25、太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
