培训课程的设计与开发,第一章 有效培训的观念与培训课程设计,第二章 课程目标设定与学习要点的确定,第三章 培训课程的基本架构与内容组织,第五章 培训课程的教材完善与二次开发,第四章 培训课程教学方法与手段的设计,第一章,有效培训的观念与培训课程设计,培训的目的?,用于提高员工在其当前工作表现的知识、技能和态度。,
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