1、周巷镇卫生院人员结构情况分析一般情况卫生院所有制属性为集体所有制，经上级主管部门核定设置岗位总量 40 个。人员结构现共有 50 名职工（在编 34 人、编外一类人员 1 人、编外二类人员 4 人、编外三类人员 11 人），另有退休人员 25 人。技术职称初级技术人员 17 人（34%），中级技术人员 16 人（32%），副高级技术人员 2 人（4% ），工人 2 人（4% ）。另有 13 人无任何技术职称。学历初中及以下 8 人，中专（高中）11 人，大专 21 人，本科 10 人。执业资格分类执业（助理）医师 22 人（其中中医类别 6 人），医技人员（含药剂、检验 、其他）3 人，注册护
2、士 8 人。讨论及建议我院卫技人员以大中专为主。从职称分布来看，初中级职称占绝大多数。大多数人员知识储备不足，且职称结构分布不合理，护理人员配备严重短缺，不少临时人员是当地人，学历、素质有限，难以拿到相应的资格证书。为此，我们建议，一是充分利用中央扩大内需预算内投资对民生工程的重点建设，加快农村卫生基础设施建设及设备更新，提高医疗服务水平，实施医院文化建设，以文化留员工，以信念促发展， 稳定基层卫生队伍；二是利用高邮市全面实施新型农村合作医疗制度，卫生院业务量及业务收入的不断增长的机遇，建立每年除正常业务支出外，还应拿出一定资金用于管理、技术骨干到市内大型医院进修，提高组织管理及医院服务水平；三是以新一轮医疗卫生体制改革及国家在公共卫生机构实施绩效工资为契机，推行以聘用制为基础，以岗位管理为手段，以竞争上岗为措施的乡镇卫生院体制改革。高邮市周巷镇卫生院二 O 一二年六月十日
