公司人员结构情况

1、招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张，尤其是销售人员方面非常紧缺，这将严重限制我公司的快速发展。本着紧跟企业快速发展的步伐，弘扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，现拟定以下招聘计划。（注：申请部门需填写人员需求申请表 ，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。 ）2、成立招聘小组公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。（1）公司招聘小组成员要求：形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。态度真诚：。

2、 SH-ZH/BD11XX公司售后服务中心维修人员工作情况月统计表统计月份： 统计日期：姓 名 维 修 车 辆 其 他 工 作数 量 工 时 天 数 工 时工时合计 出勤天数 日平均工时合 计制表： 审核：SH-ZH/BD12某某公司售后服务中心维修人员工作情况统计表统计人： 年 月日期工时姓名1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 总 计合 计_SH-ZH/BD13某某公司产品质量三包（验货）鉴定更新申请单本单未经审阅核准无效车主姓名 联系地址、电话 邮政编码 购车单位 及电话车 型 车架号码 发动机号码 购车日期 。

3、实用标准精彩文档公司发展初期人员职能及配备公司组织结构图董事长市场部财务部技术及生产部业务部人力资源部仓储运输部董事长：协助公司领导协调和推进日常工作并督促落实；负责经理办公会议和其它重要会议的组织及会议议定事项的督查督办；负责组织协调公司重要公务活动；负责值班、信访、公文、档案、机要、保密、接待等工作；负责协调处理群体性、突发性等影响企业稳定的事件；负责公司规章制度建设；负责公司法律事务、公共关系和对外联络工作；负责综合治理、武装工作。1 名，薪酬：年薪 50000财务部：负责制定公司财务和会计方面的。

4、XXXXXXXXXXX公司环保 管理人员和专业技术人员培训情况说明 一 培训目的 为了增强环保管理人员 专业技术人员以及员工的环境保护意识和业务素质 提高全员参与环境保护工作的自觉性 专业知识能力和应急处理能力 公司制定了完善的学习培训计划 定期和不定期的组织环保管理和专业技术人员开展技术培训 促进了公司环保工作的健康发展 二 环保培训组织机构 2011年 公司生产技术部兼管环保工作 环保日常工作。

5、地产公司人员配置表一、外部标杆企业人员编制的相关数据及配比（一）标杆企业专业技术人员配置标准职位 标杆企业配置标准总结人员数量设计外包模式： 人均管设计建筑面积 4-6 万平米 标准化产品 8-10 万平米设计师人员结构 每项目配备 1 个建筑设计师，通常 5-8 万平米建筑面积配 1 个建筑设计师 建筑结构景观装饰水电=2 1 1 0.8 0.8工程师 人员数量和结构 住宅建筑面积 10 万平米项目部配备土建 2 人，水电 1 人，景观 1/2，装修 1/2，资料员 1 人，大型项目可配备经理助理 1 人，总工程师 1 人；商业项目增加水电 1 人 综合考虑物业类型。

6、公司发展初期人员职能及配备公司组织结构图董事长市场部财务部技术及生产部业务部人力资源部仓储运输部董事长：协助公司领导协调和推进日常工作并督促落实；负责经理办公会议和其它重要会议的组织及会议议定事项的督查督办；负责组织协调公司重要公务活动；负责值班、信访、公文、档案、机要、保密、接待等工作；负责协调处理群体性、突发性等影响企业稳定的事件；负责公司规章制度建设；负责公司法律事务、公共关系和对外联络工作；负责综合治理、武装工作。1 名，薪酬：年薪 50000财务部：负责制定公司财务和会计方面的规章制度和办法；。

7、美发店组织结构图及人员配备情况：1美发店应有以下员工：店长：负责全面的经营管理工作。助理店长：协助店长的经营管理工作。技术总监：监督和指导美发师为顾客提供专业服务。美发师：负责为顾客提供美发服务的专业人员。助理：为顾客提供洗头、染发、烫发服务的专业人员，并协助美发师工作。咨询接待人员：负责接待顾客及咨询、预约、开票等协调工作。银台收款员：专门负责收款。也可以由咨询接待人员兼管。购销员：负责美容美发用品的购置、零售和设备的添置工作。后勤人员：包括负责卫生消毒工作的清洁员及负责仪器、水电检修等工作人。

8、 某某公司环保管理人员和专业技术人员 培训情况说明 一 培训目的 为了增强环保管理人员 专业技术人员以及员工的环境保护意识和业务素质 提高全员参与环境保护工作的自觉性 专业知识能力和应急处理能力 公司制定了完善的学习培训计划 定期和不定期的组织环保管理和专业技术人员开展技术培训 促进了公司环保工作的健康发展 二 环保培训组织机构 2012年 公司安全生产部兼管环保工作 环保日常工作由质计部具体负责。

9、安徽正德人力资源有限公司阜阳分公司应聘人员基本情况登记表应聘职位： 填表日期： 年 月 日姓名 性别 民族出生年月身份证号码手机号码联系电话 家庭电话/紧急联系人号码照片家庭住址联系地址学历 毕业院校文化程度 所学专业 毕业时间奖励情况单位名称 自何年何月至何年何月 任何职务工作简历家庭主要成员及所在单位特长及爱好本人保证，此登记表中所述之内容真实。任何虚假均可导致取消录用资格，或者在入职后解除劳动关系，由此造成一切后果均由本人承担。 保证人：。

10、营销公司人员框架结构及职能分工营销总经理市场部经理 销售部经理 储运部经理化工公司经理 经贸公司一经理 经贸公司二经理区域经理 区域经理 区域经理省区经理 省区经理 省区经理城市经理 城市经理 城市经理市场部基层员工 储运部基层员工销售代表 销售代表 销售代表1、销售部职能1、 营 销 策 略 、 计 划 的 拟 定 、 实 施 和 改 进 。2、 营 销 经 费 的 预 算 和 控 制 。3、 营 销 管 理 制 度 的 拟 定 、 实 施 和 改 善 。4、 协 助 市 场 部 进 行 市 场 调 研 、 市 场 分 析 工 作 ， 制 定 业 务 推 进 计 划 。5、 负 责 如。

11、周巷镇卫生院人员结构情况分析一般情况卫生院所有制属性为集体所有制，经上级主管部门核定设置岗位总量 40 个。人员结构现共有 50 名职工（在编 34 人、编外一类人员 1 人、编外二类人员 4 人、编外三类人员 11 人），另有退休人员 25 人。技术职称初级技术人员 17 人（34%），中级技术人员 16 人（32%），副高级技术人员 2 人（4% ），工人 2 人（4% ）。另有 13 人无任何技术职称。学历初中及以下 8 人，中专（高中）11 人，大专 21 人，本科 10 人。执业资格分类执业（助理）医师 22 人（其中中医类别 6 人），医技人员（含药剂、检验 。

12、 公司人员编制结构图董事会董事长 1 人总经理 1 人常务副总经理 1人总经办行政经理 1 人 副总经理 1 人副总经理 1 人物业公司 1人保洁部 1人营运部 1人营运专员 4人营运主管 2人客服 2 人工程部 1人配电主管 1人机修主管 1人保安部 2人营销顾问 3人销售主管 1 人网签专员 1人按揭专员 1人销售文员 1人财务部 2 人会计 3 人会计主管 1人营销策划部 1人招商部 1 人出纳 1 人策划文案 1人策划经理 1人招商主管 1人招商顾问 2人保安队长 3人工程维修 3人 （白班）工程维修 3人 （晚班）保安人员 7人 （白班）保安人员 7人 （晚班）办公室 1人1。

13、卫生院人员结构情况分析及建议 一般情况 卫生院位于 ，占地 平方米，建筑面积 平方米，是一所集医疗、预防保健于一体的中心卫生院，是经卫生厅验收合格的“一级甲等”医院。 人员结构 现共有 名职工，其中在编 人，编外 人。 技术职称 初级技术人员40人（69%），中级技术人员10人（17%）。 学历 中专（高中）39人，大专16人，在职本科4人。 执业资格分类 执业（助理）医师18人，医技人员（含。

14、 1-2生产部（钢构）各岗位人员职责一、生产副经理职责：1. 钢构车间日常工作的管理。2. 实施公司的各项目管理规程。3. 部门各项管理制度规章的编制。4. 全面组织生产，车间整体布置及规划。5. 现场安全生产监督。6. 现场管理，生产工艺、工序流程、质量的监督。7. 车间二次绩效的分配、审核。8. 负责与公司各部门以及客户之间的沟通。二、项目工程师职责：1. 项目全面跟踪，图纸审阅、主材排版、配料，材料的跟踪。2. 车间生产任务计划安排，制作过程、进度的监控、跟踪。3. 编制生产工艺、监控制作工艺、质量、工序流程及考核。4. 项目主。

15、XX 公司人员结构分析汇报一、 人员现状：XX 公司共有岗位 36 个，定编 88 人，其中兼职 2 人，现有员工83 人。全公司员工平均年龄 31 岁，其中 45 岁以上老员工 12 人，占 14.5%，35-45 岁的 20 人，占 24%，35 岁以下青年员工 51 人，占 61.5%。从文化结构上来看，大学本科学历 2 人，占 2.4%，大专学历 13 人，占 15.7%，高中、中专学历 38 人，占 45.8%,初中以下学历 30 人，占 36.1%。员工构成中以近几年高中、中专毕业生以及初中学历的中青年员工为主要成份。具体岗位情况详见附表二、 存在问题：1、人员素质程度不高、个人观念意识。

16、公 司 组 织 结 构总 经 理副总经理 副总经理项目部经理 技术部经理 行政部经理 监控中心主任 财务部项 业 技 技 技 采 行 文 内 接 接 与 资 会 库 出 目 务 术 术 术 购 政 秘 勤 警 警 119 料 计 管 纳主 人 主 维 安 员 主 组 组 接 管管 员 管 护 装 管 带 组 口 理人 调 班 长 工 员员 试 主 作组 任 接 人警 员组内蒙古城安消防网络技术有限责任公司部室 、人员组织结构流程图全体股东总 经 理（1 人）副总经理 （1 人） 副总经理 （1 人） 法律顾问（1 人） 财务部（5 人）项目部 （12 人） 技术部（19 人） 行政。

17、第 1 页 共 5 页公司人员结构分析地方融资平台过去、现在和将来对地方城市建设和经济发展都会做出重大贡献。随着平台公司转型发展的不断推进，人才储备不足、高级专业人才缺乏等问题日益突显。为了更为清晰深度地了解我市各平台公司人员结构情况，现从人员数量配置、人员素质、岗位结构等方面对平台公司人员结构现状进行梳理分析。一、人员结构现状分析1、人员质量分析截止 2017 年 10 月底，我市 9 家平台公司共有员工 134 人，其中借调到其他行政单位 63 人，平台公司现有在职人员 71 人。从上图显示的数据上看，平台公司具备大专以上学。

18、公司人员情况分析 目前公司有岗位20个 在册人员28人 其中男员工11人 占比39 28 女员工17人 占比60 72 平均年龄30 04岁 其中20 30岁20人 占比71 4 31 40岁3人 占比10 71 41岁以上5人 占比17 85 政治面貌 团员11人 占比39 28 党员5人 占比17 85 大专及本科学历24人 占比85 71 通过国家英语四级考试的5人 6级考试的1人 入职年限。

19、附件：2013年企业职工人数、学历结构以及研发人员情况说明表根据高新技术企业认定管理办法、高新技术企业认定管理工作指引和河南省高新技术企业认定管理实施细则的规定：我公司2013年职工总数为 人；学历结构组成： 研究生 人（其中博士 人），本 科 人，大专 人，大专以下 人；公司2013年大专以上的科技人员 人，占职工总数的比例为 ；其中研究开发人员 人，占职工总数的比例为 。（注：上述对应人员名单清册留企业备查。）（此处加盖企业公章）。