1、员工工资制1.适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。2.工资模式：采用结构工资制。员工工资=当地最低工资加班工资（平常 1.5 倍、六日 2 倍、法定假日 3 倍）奖金餐费补贴保险3.当地最低工资：1300.00 元参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 （如 4050） 。4.加班工资按下列情况计算： 1） 工作日加班加班工时小时工资1.5 倍 2） 休息日加班加班工时小时工资2 倍3） 法定日加班加班工时小时工资3 倍 5. 奖金：（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供
2、各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。6.餐费和补贴：（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） 公司餐费分为免费提供午餐份饭、及加班份饭;（3） 补贴工资标准见员工工资标准表7.保险：扣除员工自己承担的部分。其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 12级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
