XX员工关怀管理制度

1、公司员工考勤管理制度为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本考勤管理制度，本考勤管理制度为公司重要的管理制度之一。一、考勤管理制度-登记1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。2、 非轮 班制员工的正常工作时间是上午 8：30-12：00、下午 2：00-5：30，轮班制 员。

2、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ: ；QQ 群：恒丰纸业集团员工培训制度目 录第一部分 总则 .1第一章 适用范围 .1第二章 培训的目标与战略 .1第三章 培训的原则和内容 .1第四章 培训的组织策划 .2第五章 受训者的权利与义务 .2第六章 培训形式 .3第七章 培训需求分析与计划制定 .4第八章 培训的实施和反馈 .4第九章 培训的评估 .5第十章 培训的费用 .5第十一章 附 则 .6第二部分 职前教育管理办法 .7第一章 适用范围 .7第二章 目的与内容 .7第三章 注意事项 .7第四章 入职培训 .7第五章 部门内工作引导 .8第六章 部门间交。

3、一、员工管理内容 （一）人事调配 1、员工定编管理 2、员工上岗管理 3、员工异动管理 4、员工离职管理 Rbh （二）劳动管理 1、考勤管理（双向考勤）：检查员工到岗情况及处理员工假事。 2、劳纪管理：检查员工劳动纪律执行情况。 3、劳动组织：合理组织、调配员工，以适应营业淡旺季及促销等专项经营活动对人员的不同需求。 （三）薪酬管理 根据公司人事部统一规定，结合员工劳绩、劳效，计算发放员工薪酬。（四）奖惩管理 即对员工工作、行为表现按员工手册实施奖励与惩罚。 （五）员工考评 即跟踪考察员工的工作表现，并对其进行科学、。

4、1第一章 员工考勤管理 1.上下班要打卡或登记，不准代办，不得迟到早退；2.请假必须提前，需有正当理由，并征得主管部门领导的同意。司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到。

5、 员工管理制度日常行为规范1、员工进入办公区内，须佩带胸卡，仪表整洁，着装大方。女士着装适度得体，不穿超短裙或背心式衣裙，不浓装艳抹、穿着暴露，不佩带夸张首饰。2、员工举止文雅，讲究礼貌。在办公区域内，须轻声说话，不得大声喧哗、聚众聊天，影响他人工作。严禁从事与工作无关的活动。3、保持办公区域内环境整洁，严禁室内吸烟（吸烟请到吸烟区）、随地吐痰，不得随意悬挂或摆放物品。4、工作时间不准玩游戏，看影碟，打牌，播放音乐，上网闲聊，手机铃声设置于一会或静音状态等5、不许在工作区域就餐，吃零食等6、工作时间不。

6、第 1 页 共 9 页XX 置业合同管理制度第一章 总则第一条 为贯彻实施集团对房地产行业提出的制度化建设，以构建 “六大系统”为核心，同时，为促进公司对外经济活动的开展，规范公司对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定及公司实际情况，特于 2009 年底制定本管理办法，并于 2012 年 11 月修正该管理办法。第二条 本制度适用于 XX 房地产行业所有公司。目前房地产行业对外名称有：1、 “XXXX 置业有限公司” （XX 公司国际广场项目及东港公司 XX 广场项目及清华苑项目使用） ” 2、 “XX 红地置业有限公。

7、XX集团员工餐补管理制度 为进一步规范公司管理流程 维护员工的公平利益 结合公司现阶段的管理要求 特制定本员工餐费补贴制度 一 范围 1 发放范围 本制度适用于公司全体员工 2 餐补范围 每月初报销上月 1 30日 的午餐补助 二 职责 1 享受此补贴的员工 应严格遵守关于餐费补贴管理的相关规定并在要求的时间段提交相应发票 2 行政部职责 负责员工发票的收集 餐费报销单据的填写及餐费及时发放至部门。

8、XX 公司通讯员工作管理制度为进一步加强 XX 公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司宣传和信息工作的要求，结合生产经营工作实际，编制了通讯员管理制度，具体内容如下：1、通讯员人选1、由各生产经营部门、科室自主推荐 1 至 2 名通讯员组成总队通讯员队伍，原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。2、通讯员人选推选出来后不能随意更改，公司党群办在日常工作中会直接与各部门。

9、xx 大酒店员工浴室管理制度为了员工有个清洁舒适的洗浴场所，规范员工浴室使用，特制订本制度：1、 员工浴室由行政办公室统一管理，保洁负责定期(每星期一次、夏季三天一次)对浴室消毒，及时进行卫生清理。2、 浴室只对本酒店住宿员工开放，严禁外来人员私自使用或带亲友到浴室洗澡。3、 员工在使用浴室时应注意安全，防止滑倒、烫伤；洗浴时应有节约意识，洗浴完毕应及时关闭水龙头。4、员工洗浴时，应爱护浴室设备设施。5、 禁止患性病和各种传染性皮肤病者进入浴室洗浴。 6、 个人用品不得存放在浴室内，贵重物品自行保管，如有丢失概。

10、1.目的与适用范围1.1 为规范员工婚丧嫁娶管理,做到既充分考虑中华民族的传统文化,又不至于影响公司的生产经营,特制定本办法。1.2 本办法适用于员工的婚丧嫁娶管理.2.具体规定2.1 员工婚丧嫁娶公司不提倡大操大办,杜绝以婚丧嫁娶的名义收敛钱财.2.2 婚姻是一个人一生中的一件大事,是值得祝贺的,公司前往祝贺的员工以不影响工作为前提,合理选择好祝贺的时间和地点.2.3 婚丧嫁娶员工本人,按休息休假管理制度 履行请假手续，并按该制度的有关规定处理请假的相关事宜。2.4 为婚丧嫁娶帮忙的员工,必须履行请假手续,不得以帮忙的名义违反公司考勤。

11、XX 公司员工积分制管理制度为明确各岗位责任，调动员工积极性，鼓励员工在工作职责内积极开展工作，形成良好工作作风，同时鼓励员工积极参与公司各项活动, 激励员工充分发挥自身的特长及优势，充分营造企业和谐氛围，为公司可持续发展奠定基础，特制定本制度。一、实施细则：以年为单位计算各个员工总积分，并依据该积分进行排名；二、员工积分奖励项目1、每月按部门为单位，综合绩效排名第一的部门，奖励所在部门全体员工积分 1 分；2、月个人绩效 95 分以上者奖励员工积分 2 分，月个人绩效89-94 分，奖励员工积分 1 分；3、向公司内部。

12、员工异动管理制度_员工异动管理制度办法为规范公司人力资源管理，使员工异动程序化、制度化，应制定规范的员工异动管理制度。下面小编为大家整理了有关员工异动管理制度的范文，希望对大家有帮助。员工异动管理制度篇 1本制度所称异动仅指员工晋升、降免、调动。学校管理员工原则上采取内部培养。同时满足以下条件的，方具备职务晋升资格：1、对学校高度认同，具有发展潜力，符合拟任职务岗位要求的，且原工作可以找到合适人员接替;2、担任原职务原则上须满 1 年，且上一年度工作表现良好的。拟晋升的员工在新岗位至少通过三个月的岗位考。

13、第 1 页 共 4 页XX 公司员工出差管理制度第一章 总则第一条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。第二条 本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章 一般规定第三条 员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。第四条 出差的审核决定权限如下：1、 当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准。2、 远途出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。第五条 交通工具的选择标准（1） 短途出。

14、1员工薪酬管理制度第一章 总则第一条 为明确标准，规范流程，完善薪酬体系，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。第二章 薪酬制度与薪酬结构第三条 公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。第四条 中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准的7080%，按月发放；年度绩效薪酬占年薪的 2030%。月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-经济责任制考核扣款年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准个人年度绩效考核系数第五条 中层管理岗位以下员工的薪酬。

15、XX单位员工制服管理制度一、目的为规范员工制服管理，树立良好安检从业人员形象，打造服务品牌,特制订本规定。二、适用范围本规定适用于全体员工(含实习生) 。三、制服发放1、员工入职时，由 XX 负责按标准配发制服。2、制服配发基本标准为春秋常服 2 套、长袖 2 件、短袖 2 件、夏裤 2 条、肩章 4 副、工号牌 5 个、胸章 2 个、皮带、领带、毛背心、防寒棉衣、帽子各 1 个。四、使用年限春秋常服使用年限为 5 年，长袖、短袖、夏裤 2 年，毛背心 4年，防寒棉衣 5 年，帽子 3 年，肩章、工号牌、胸章、皮带、领带为 1 年。五、着装规范1、。

16、唐 山 * * 医 院员工管理制度为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员 工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心” 的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创 造性，全心全意 为人民服务。依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、 中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（手 术室等有特殊需求人 员除外）、不准擅自离岗、脱。

17、公司员工关怀管理制度1. 目的做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段，也是公司企业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理效用。为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。2. 适用范围适用于本公司全体员工的关怀管理。3. 员工关怀原则大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。4. 职责4.1. 办公室负责本制度的修善与解释。组织或督促。

18、陕西舜天能源科技股份有限公司Shanxi Suntian Energy Technology Co.,Ltd1 / 4第二章 员工关怀管理制度1、目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。2、适用范围2.1 适用于本公司全体员工，含对非全日制工作人员的关怀管理。2.2 由人事行政部负责本制度的修善与解释，并督促相关人员落实员工关怀行为。2.3 各职能部门和相关领导依照本制度要求具体落实员工关怀行为。3、。

19、 管理制度 批准 审核 作成 文件名称 员工关怀管理制度 制作部门 人力资源部 实施日期 文件编号 版次：A .0 页码:1/5 1.目的 1.1背景：公司的员工来自全国各地，在工作与生活中遇到各种压力会导致情绪波动，影响工作积极性和团队士气，最终影响生产效率与经营效益。过高的人员流失率会给公司带来很多直接及间接的成本。 1.2意义：公司与员工既是利益创造的共同体，更是情感共同体，特别是现代文明。