XX公司薪酬体系应用研究

1、.Capital University of Economics and Business硕 士 学 位 论 文Thesis for Degree of Masteri:髙 管 薪 酬 结 构 对 民 营 上 市 公 司 经 营 绩 效 的 影 响 及 实 证 研 究 企 业 管 理专 业 : _作 者 ： _胡 赠指 导 麵 ： 鱗 东 教 授完 成 时 间 ： 年 3月.独 创 性 声 明本 人 郑 重 声 明 ： 今 所 呈 交 的 高 管 薪 酬 结 构 对 民 营 上 市 公 司 经 营 绩 效 的 影 响 及 实 证 研 究 H 仑 文 是 我 个 人 在 导 师 指 导 下 进 行 的 研 究 工 作及 取 得 的 科 研 成 果 ， 尽 我 所 知 ， 文 中 除 了 特 别 加 以 标 注。

2、中 南 大 学研 究 生 学 位 论 文 选 题 报 告（学位论文工作计划）题目名称： 非 营 利 组 织 员 工 绩 效 管 理 体 系 研 究 -以 xx基 金 会 为 例姓 名： 万宬学 号： 115011051攻读学位： 硕士学科专业： 行政管理学院(系、 所)：公共管理学院所在教研室(科研所)：公共管理系指导教师： 刘春湘填写日期： 2012 年 9 月 20 日（选题报告由研究生填写，原件交研究生助理处）2012 年 9 月 20 日一、课题来源、国内外研究现状与水平及研究意义、目的。 （附主要参考文献）1一、课题来源：尽管非营利组织早在17 世纪工业革命发生时就已存在。

3、工商管理专业毕业论文 精品论文 ISO9000 质量管理体系在 GD公司的应用研究关键词：质量管理体系 产品质量 中小企业摘要：本文在作者担任 GD 公司管理者代表的基础上，通过对国内十余家中小企业实施 ISO9000 质量管理体系现状的研究，探索了目前 GD 公司实施 ISO9000 质量管理体系的现状，总结出 GD 公司在享受 ISO9000 质量管理体系带来的竞争优势的同时，在企业内部存在的严重影响 ISO9000 质量管理体系帮助企业提升管理水平的七个方面的问题，它们分别存在于：体系文件的策划和编写、文件管理、人力资源、设计开发、监视测量、不合格品。

4、.页眉.页脚前 言随着又一个千年的到来，新世纪曙光初露，以知识、科技和信息的产生、创新、流通、分配及应用为基础的知识经济正向我们走来，顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈，企业管理面临着越来越多的挑战和冲击。知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔深刻指出，发达国家资本的75%以上不再是物质资本，而是人力资本 。人力资本成了人类财富和经济进步的源泉。人是生产力诸要素中最重要的要素，一切知识、科技、信息无不以。

5、.页眉.页脚XXXX 石化股份公司塑料厂 中层干部绩效考评体系研究XXXX 石化股份公司塑料厂中层干部绩效考评体系研究中国石化 XXXX 石化股份公司是我国五大石油化工基地之一，生产规模、产品、产量、质量、市场占有率、技术进步都有相当的竞争实力，在行业中处于领先地位。随着我国正式加入世界贸易组织，XXXX 石化股份公司将面临着跨国公司的激烈竞争，为了提升自己的竞争力，目前正和德国的 BASF 公司合作，筹建国内最大的合资企业，需要和吸引着大量的人才。XXXX 石化股份公司塑料厂作为公司下属的二级企业，在这样的大环境下，面临着许多。

6、企业管理专业毕业论文 精品论文 宽带薪酬体系在 ZTS 集团第四工程公司的应用研究关键词：薪酬管理 薪酬体系 宽带薪酬 人事管理 企业管理摘要：在当今知识经济时代背景下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业生存与发展的战略性资源。在日益激烈的市场竞争环境中，企业能否建立一套合理有效的薪酬管理体系，来吸引、留住人才以及提升企业中人力资源的自主性和创造性，关系到企业的兴衰成败。因此，企业的薪酬问题已成为企业人力资源管理的核心问题。宽带薪酬由于具有较好的激励性，而倍受学术界关注和企业界的青睐。然而。

7、XX 公 司 的 薪 酬 体 系 研 究【摘 要】XX 公司是保税区四大开发公司之一，公司的发展战略规划涉及四大业务领域，在这些领域中公司需要大量高水平的人才。因此人力资源工作凸现了其的战略地位，如何吸引、招聘合适的人才；如何激励、留住人才是人力资源管理的重要工作，其中薪酬是重点研究对象。本文以人力资源管理学、劳动经济学、组织行为学等理论为依据，选择公司的薪酬体系为研究对象，主要围绕三个问题展开研究：1、薪酬是如何发挥激励作用的？2、XX 公司现有薪酬体系的问题？3、如何设计符合 XX 公司实际需求的薪酬体系？在收集、。

8、.页眉.页脚XX 公 司 的 薪 酬 体 系 研 究【摘 要】XX 公司是保税区四大开发公司之一，公司的发展战略规划涉及四大业务领域，在这些领域中公司需要大量高水平的人才。因此人力资源工作凸现了其的战略地位，如何吸引、招聘合适的人才；如何激励、留住人才是人力资源管理的重要工作，其中薪酬是重点研究对象。本文以人力资源管理学、劳动经济学、组织行为学等理论为依据，选择公司的薪酬体系为研究对象，主要围绕三个问题展开研究：1、薪酬是如何发挥激励作用的？2、XX 公司现有薪酬体系的问题？3、如何设计符合 XX 公司实际需求的薪酬体系。