信息管理科科长岗位说明书

1、 职务名称： 管理科科长 职务编号： 直属上级： 管理部部长 所属部门： 管理科 管理科科长岗位说明书 工资级别： 直接管理人数： 岗位目的： 指导统计、调查、档案、认证、资产管理和信息化建设 相关流程： MAN1.0年度工作计划编制流程 MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程 相关表格： 工作内容： 1 .制订和完善公司的各项规章制度； 2 .检查督导各项规章制度的落实工作，对生产经营中出现。

2、 北京金建英才科技发展有限公司金建英才 http:/www.800HR.com 800hr800HR.com 智慧创造未来劳资管理科科长职务说明书工作名称 劳资管理科科长 直接上级 人力资源部副经理定员 人 所辖人员 人 工资水平分析日期 年 月 分析人 批准人工作描述工作概要 理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人力资源，配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况，在公司长期发展战略目标的指导。

3、 体系管理科科长岗位说明书 岗位编号： 岗位名称 体系管理科科长 所属部门 质量管理部 直接主管 质量管理部部长 直接下属 体系管理员 编写日期 2003 年 3 月 编写部门 质量管理部体系管理科 工作目的 为了推动公司的质量管理， 实现质量目标， 消除贸易壁垒， 提高产品质量和顾客的满意程度，在部长的领导下，完成公司质量管理体系的建立和完善工作。 工作职责 1. 负责 GB/T1900。

4、 体系管理科科长岗位说明书 岗位编号： 岗位名称 体系管理科科长 所属部门 质量管理部 直接主管 质量管理部部长 直接下属 体系管理员 编写日期 年 月 编写部门 质量管理部体系管理科 工作目的 为了推动公司的质量管理， 实现质量目标， 消除贸易壁垒， 提高产品质量和顾客的满意程度，在部长的领导下，完成公司质量管理体系的建立和完善工作。 工作职责 1. 负责 GB/T19001： 2。

5、信息科科长岗位说明书（试行）一、基本资料岗位名称 科长所属部门 信息科岗位编号 X-XXK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长的领导下，负责信息中心的工作，具体负责统计分析、计算机中心工作。(二)工作职责1.负责医院的信息规划工作，制定信息管理的相关制度。2.制定和实施医院信息化的年度工作计划，组织医院运行情况的分析。3.组织院内、院外信息的综合统计分析，组织病种状况、服务半径的医院就医人群状况分析。4.负责医院信息化管理系统的维护、运行及信息安全工作。5.负责全院网络系统的软硬件设施的维护、保养和升级。6.负责医。