1、体系管理科科长岗位说明书岗位编号：岗位名称体系管理科科长所属部门质量管理部直接主管质量管理部部长直接下属体系管理员编写日期2003 年 3 月编写部门质量管理部体系管理科工作目的为了推动公司的质量管理， 实现质量目标， 消除贸易壁垒， 提高产品质量和顾客的满意程度，在部长的领导下，完成公司质量管理体系的建立和完善工作。工作职责1. 负责 GB/T19001： 2000质量管理体系要求标准质量管理体系的建立负责质量手册的编写工作；参与程序文件和必要的作业指导书的编写、指导工作；负责体系文件的审批、发放、更改控制和培训宣传工作；负责组织公司的内部质量审核、管理评审工作配合公司做好体系的咨询、认证和
2、监督检查工作。2. 负责质量统计工作负责对产品和服务的质量统计报表进行分析；负责识别质量可改进之处，提出改进意见和建议；组织责任部门进行纠正预防和改进措施的制定、实施和验证工作。3. 负责质量处罚的落实工作4. 负责对下属员工进行业务指导5. 负责对下属员工进行绩效考核工作权限1、财务权限：根据体系运行、咨询、认证要求，对本科的开支具有申请权2、人事权限；2 1 绩效考核：对下属员工的工作绩效具有考核权；2 2 员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权；2 3 请假：对所属人员小于 1 天（含）的请假具有审批权， 、 1 天以上的请假申请报质量管理部部长批准。3、工作权限：3 1对本科室下属员工的工作具有指导监督权；3 2全面负责本科室的日常管理工作。1 / 2任职者资格要求1 所需知识技能1 1熟悉电脑的文件编辑、统计分析操作；1 2掌握行业质量管理的基本知识；1 3熟悉、理解GB/T19001：2000质量管理体系要求标准；2 年龄、教育背景及工作经历2 128 周岁以上， 45 周岁以下；2 2大专（含）以上学历，经过质量管理体系专业培训并获得合格证书；2 3从事质量管理工作5 年以上。2 / 2
