效能开发

1、波浪能开发与研究现状综述,主要内容,研究背景 波浪能研究现状,研究背景,能源危机BP世界能源统计2006的统计数据表明，以目前开采速度计算，全球石油储量可供生产40年，天然气和煤炭则分别可以供应65年和162年。可再生能源太阳能、风能、水能、生物质能、海洋能等。,海洋能海洋能是指依附在海水中的能源。海洋能主要包括波浪能、潮汐能、海流能、温差能、盐差能。 波浪能优点及其利用技术 与其他的海洋能资源相比，波浪能具有以下优点： 1波浪能以机械能形式出现，是海洋能中品质较好的能量。 2波浪能的能流密度最大，在太平洋、大西洋东海。

2、1,潜能培训课程,宣教部 2006年7月24日,2,序言,人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏无穷，价值无比，我们每个人都是一座潜能金矿。 并非大多数人命里注定不能成为“爱迪生”，只要发挥了足够的潜能，任何一个平凡的人都可以成就一番惊天动地的伟业，都可以成为一个新的“爱迪生”。,3,潜能培训课程,认识潜能 思维潜能 情绪潜能 决断潜能,4,认识潜能,任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可跨越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，而这个鸿沟不但可以填平，甚至可以超越，因为从理论上讲，人脑的潜能几乎是无穷无。

3、一、走进脑潜能开发教育 二、认识神奇的大脑 三、解码脑潜能开发的秘密 四、用绘画激发大脑潜能 五、用绘画激发性格潜能,目录：,一、走进脑潜能开发教育,国际全脑教育发展趋势,1940年，开始对婴幼儿巨大潜能进行研究 1981年，美国医学博士罗杰.斯佩里教授通过割裂脑试验， 证实了大脑不对称的“左右脑分工理论”，揭开大脑两半球 秘密和功能分工。他因此于1981年获诺贝尔生理学和医学奖 1989年，将20世纪90年代定为“脑的10年” 2013年，启动“脑活动绘图”计划,1996年，日本启动为期20年的“脑科学时代”计划。这个计划详细制定了认识脑。

4、大脑潜能开发（五）,作者：国家心理咨询师 浦 鹰,详细使用请参考作者在学生导报2013年即将连载的16期 关于学习与脑科学的专栏文章,事实上，你一定有过这样的经验。当你驾车行驶在街上漫无边际地想着一些事情时，突然，一个念头一闪而过，不禁惊呼起来，“就是它，那就是答案。好家伙，噢，好家伙，为么我以前就从没有过呢?”你已经苦苦思索这个问题多日，几乎都快控制不住自己了。,小游戏：竖立鸡蛋,父母的期望、教诲、家庭环境的影响、学校的教育，从小到大的阅历，一切影响过你的外部思想观念、意识和你自己内部形成过的观念意识情感，。

5、员工训练与开发,第一部分,培训与开发的概述,一、培训与开发的定义,培训：给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。 包括： 1、技术培训：提供完成目前工作所必需的技能； 2、管理能力：为组织发展或解决某些组织问题而进行的长期是培训,开发：较培训更广泛的内涵，包括：一般技术、技能的培养教育； 关键在于建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境。因此，人力资源开发具有非常重要的战略功能。*人力资源规划 *职业生涯规划,二、策略性决定,企业在制定员工培训与开发的策略时，应确定： 1、企业希望员工按即定的。

6、盖洛普管理潜能开发,主讲：张继红 2004年6月,盖洛普咨询有限公司,1935年由乔治.盖洛普博士创立 率先使用科学方法调查民意 在全球建立了40多个分公司 调查网覆盖世界60%的人口和70%的产值 盖洛普博士被生活杂志评为100年来对美国历史影响最大的人之一,盖洛普的独特优势,一个模型：盖洛普路径 两类人群：忠实客户和敬业员工 三件工具：优势识别器Q12CE11,盖洛普公司定位,人本管理 优势理论 成功心理学 管理咨询,让我们互相认识,新时代的挑战,知识经济的挑战,组织形态的演变,人才密集型组织的五大特点,求职者的变化,知识经济的挑战,我们如何。

7、幼儿创造潜能开发,绪论,创造力不仅是个体自我发展与自我完善的主要目标之一，更是人类社会发展不可缺少的推动力所谓大脑创造潜能，就是指思维主体，在一定的时空条件下，可能发挥却又尚来得以发挥的那部分创造的能量或能力。人类的创造潜能是无穷无尽的。这种潜能也只是在不断的受到外界因素刺激而逐渐形成的。人脑既有极大的可塑性，又具有巨大的创新功能。,第一讲创造力的概述,一、创造力的含义创造是一种活动，是人类活动中最高级的形式，创造的成果人类成就的颠峰。创造活动可以产生出新异、独特而有价值的产品。例如新观念、新方案、。

8、五十五中教育集团滨河幼儿园 岗前培训通知 各位教职员工： 为了使大家尽快地适应新的工作岗位，出色的完成各自的工作任务，我园定于9月5日9月16日在滨河中学（洛南新区积翠南街）电教中心举办岗前培训活动。 具体安排： 1.时间：每天上午8：3011：30，下午14：3017：30. 2.内容：我园规章制度和全脑开发的相关课程以及专家讲座。 3.要求：按时参加，不得迟到、早退，有急事需请假必须报 告园长。 自觉维护会议纪律和环境卫生。 会议期间手机必须设为震动静音模式。 认真做好课堂笔记，积极参与课堂互动。,滨河幼儿园园职工工休时间安排,说。

9、潜 能 的 秘 密,国家心理咨询师 浦 鹰,详细使用请参考作者在学生导报2013年即将连载的16期 关于学习与脑科学的专栏文章,潜能也就是人类原本具备 却忘了使用的能力,这种能力我们称为潜力，也就是存在但却未被开发与利用的能力。潜能的动力深藏在我们的深层意识当中，也就是我们的潜意识。所谓的潜意识指的就是潜藏在我们一般意识底下的一股神秘力量，又称右脑意识、宇宙意识，脑内革命作者春山茂雄则称它为祖先脑。潜意识内聚集了人类数百万年来的遗传基因层次的资讯。它囊括了人类生存最重要的本能与自主神经系统的功能与宇宙法则，即人类。

10、1,汽车性能开发介绍,整车性能中心 性能集成部,2010年 6月 1日,F.,2,Contents目录,一. 汽车性能介绍1. 汽车性能定义2. 汽车性能分类二. 性能开发思路三. 性能开发流程与交付物体系四. 性能开发主要业务五. 性能开发主要工具,？什么是汽,车的性能,3,一 汽车性能介绍,？什么是汽车的性能,1、汽车性能定义假如我们买了一辆车,我们首先是买了一辆实实在在的车，,也购买了汽车应具有的社会责任与义务由此我们在进行汽车设计开发时，不仅仅要考虑汽车物理结构的设计，更重要的要考虑汽车结构所应具有的满足顾客需求的内在特性，这些特性，我们称。

11、语言智能开发训练,语言是人类最重要的能力之一，也是人类区别于任何生物的本质属性之一。除了极少数语言能力受到损伤的人外，语言将伴随世界上绝大多数人的一生。 语言是人类开展思维活动、进行交流的重要工具。人类学习各种知识技能，积累各种精神财富都要用语言来完成。 语言是人类最重要的信息载体，语言能力是人类智能最重要的基础能力之一。一个人要顺利进入社会，适应人类社会的发展，没有相应的语言能力是不行的。,良好的语言能力是人生成功的重要前提，在语言方面能口齿清晰、流畅的使用语言，说服力强、沟通良好，正确的表达自己。

12、Management Skill Development,Hi,管理技能开发,第一部分 介绍,讨论题 为什么那么多的管理者并没有接受过 正式的管理教育，但成功地领导着他的组织？ 为什么那么多管理者还要 到学校学管理？,技能内容认知和期望,目 标 了解管理技能开发的性质、定位和价值； 管理技能开发（MSD）的内容,管理技能开发内容体系结构,个人技能开发 管理沟通理念 管理沟通技能 自我意识提升 创造性解决问题 压力管理人际技能开发 员工激励技能 权力和影响力团队技能开发 团队沟通 有效团队管理,请在5分钟之内给出以下三个问题的答案 （1）当你和你的同事正在办。

13、1,潜能开发培训,人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏无穷，价值无比，我们每个人都是一座潜能金矿。 并非大多数人命里注定不能成为“爱迪生”，只要发挥了足够的潜能，任何一个平凡的人都可以成就一番惊天动地的伟业，都可以成为一个新的“爱迪生”。,2,潜能培训课程,认识潜能 思维潜能 情绪潜能 决断潜能,3,认识潜能,任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可跨越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，而这个鸿沟不但可以填平，甚至可以超越，因为从理论上讲，人脑的潜能几乎是无穷无尽的,4,认识潜能,人人都有巨大。

14、企业潜能开发,帮助企业利润倍增的专门课程,认识企业潜能： 是什么在妨碍企业致富,1. 什么是企业潜能？ 2. 多数企业隐藏210倍未开发的潜能 3. 如何评估企业的潜能 4. 如何系统挖掘潜在的“金矿”,1. 如何从价值链找到潜力 2. 如何从现金流找到潜力 3. 如何从物资流找到潜力 4. 如何从信息流找到潜力,如何开发流程资本,1. 不同产业的客户资本 2. 从客户满意、客户忠诚到客户价值 3. 如何计算客户终身价值 4. 如何运用现用客户资源挖掘最大价值,如何开发客户资本,1. 人事、人力资源、人力资本的变化 2. 评估企业的人力资本 3. 从“人”挖掘绩。

15、2019/5/7,广东金融学院财经传媒系 武奕波,1,潜能开发教案,财经传媒系 武奕波,2019/5/7,广东金融学院财经传媒系 武奕波,2,课程简介,潜能开发属于成功学范畴，新兴学科，具有交叉性、边缘性，它集社会学、心理学、哲学等学科于一体。 在西方二十世纪初就有人专门研究如何成功。大陆近年特别盛行总共四讲内容怎样超越自我、怎样开发信念潜能、记忆力潜能、抵御挫折潜能。,2019/5/7,广东金融学院财经传媒系 武奕波,3,走近李开复,四封信和一篇文章 中国教育在线校园频道开复学生网,2019/5/7,广东金融学院财经传媒系 武奕波,4,介绍几位华人成功。

16、1,序言,人的潜能犹如一座待开发的金矿，蕴藏无穷，价值无比，我们每个人都是一座潜能金矿。 并非大多数人命里注定不能成为“爱迪生”，只要发挥了足够的潜能，任何一个平凡的人都可以成就一番惊天动地的伟业，都可以成为一个新的“爱迪生”。,2,潜能培训课程,认识潜能思维潜能 情绪潜能 决断潜能,3,认识潜能,任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可跨越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，而这个鸿沟不但可以填平，甚至可以超越，因为从理论上讲，人脑的潜能几乎是无穷无尽的,4,认识潜能,人人都有巨大的潜能 别。

17、效能开发,组织架构的变革 知识工作的八个流程,工作三段论,三段论示意图：驱动知识工作向前发展的动力， 是个人及公司的持续改善和学习。,传统组织运作的特点,当简单执行和控制对公司很重要时，效率高。 但信息传递慢而不畅。,组织架构的变革示意图,变革将对我们造成冲击,信息从各处来到各处去，面临着新的信息处理方式的冲击。,变革将对我们造成冲击,因为人们很善于做事，而不善于决策、交付。,变革将对我们造成冲击,现在你需要与你根本不能支配的人合作。,讨论： 团队工作需要的工作技能,知识工作的八个流程,KP-1：WHY 明确价值和远景，。