天大-组织行为学离线考核

1、中国石油大学（北京）远程教育学院期末考试组织行为学学习中心：_XXX_姓名：_XXX_学号：_ 学号单双完整_ 关于课程考试违规作弊的说明1、提交文件中涉嫌抄袭内容（包括抄袭网上、书籍、报刊杂志及其他已有论文），带有明显外校标记，不符合学院要求或学生本人情况，或存在查明出处的内容或其他可疑字样者，判为抄袭，成绩为“0” 。 2、两人或两人以上答题内容或用语有 50%以上相同者判为雷同，成绩为“0” 。3、所提交试卷或材料没有对老师题目进行作答或提交内容与该课程要求完全不相干者，认定为“白卷”或“错卷” ，成绩为“0” 。一。

2、中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业 1一、案例分析（50 分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，并能充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从。

3、1电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一：王安电脑公司思考题1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 工作可以成为满意的源泉； 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制； 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小； 在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作； 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。

4、电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业 3 | H6 e$ 答：如果用 M（积极性的高低）E（期望值）* V（效价）来表示王安激励员工的过程，这个模型中的目标是：以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。 这个模型中的变量是：公司对人的尊重、理解和信赖程度。 ) d4 Q0 Z7 s! A“ y# w/ J$ Q8 G这个模型中的王安必须处理好以下几个关系：4 与公司高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充分信任，王安认为信赖是对部下的信条，是公司得以生。

5、组织行为学作业 1一、案例分析（50 分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是。

6、组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一：王安电脑公司 思考题1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为：工作可以成为满意的源泉；（2）人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；:在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。2。

7、 组织行为 学 形成性考核册作业 1 参考答案一、单项选择题目1被称为研究组织内部人得行 为的里程碑式（B ）A.1949 年再美国芝加哥召开的科学 讨论会 B.霍桑实验 C.1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2.面谈法属于组织行为学研究方法的（B）A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3.一个人经常出现的、比较稳 定的心里倾向和非倾向性特征的总和是（B）A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4.决定人得心理活动动力特征的是（A ）A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B）A、自我 B。

8、11组织行为学 形成性考核册作业 1 参考答案一、单项选择题目1被称为研究组织内部人得行为的里程碑式（B）A.1949 年再美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑实验 C.1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2.面谈法属于组织行为学研究方法的（B）A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3.一个人经常出现的、比较稳定的心里倾向和非倾向性特征的总和是（B）A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4.决定人得心理活动动力特征的是（A ）A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B）A、自我 B、本。

9、2010 春组织行为学综合练习题一一、单选题1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B ） 。A、1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914 年利莲、吉尔布雷斯出版的管理心理学D、泰罗的科学管理原理2、面谈法属于组织行为学研究方法的：( B)。A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法选题3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B ） 。A、气质B、个性C、能力D、性格4、决定人的心理活动动力特征的是( A)。A、气质B、能力C、个性D、性格5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ B）。

10、组织行为学作业 1一、案例分析（50 分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是。

11、组织行为学形成性考核（1）一、单项选择题（本大题共 11 小题，每小题 2 分，共 22 分）1、存在于特定社会环境中，由人群构成，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体被定义为（C） 。A 社团 B 单位 C 组织 D 团队2、当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映被称为（A） 。A 知觉 B 错觉 C 个性 D 情绪3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C） 。A 首因效应 B 知觉防御 C 晕轮效应 D 定型效应4、一个人经常出现的、比较稳定的心理特。

12、1组织行为学形成考核答案组织行为学作业 1一、案例分析（50 分）王安电脑公司思考题： 1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项。

13、浙江大学远程教育学院组织行为学课程作业姓名： 王 彬 学 号： 713070312004年级： 13 春人力资源管理 学习中心： 余杭学习中心1、何为组织？你如何看待组织与其环境之间的关系？答：组织是一种人们有目的地组合起来的社会单元，它由两个或多个个体组成，在一个相对连续的基础上运作，以实现一个共同的目标或一系列共同目标。环境是组织赖以生存与发展的特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用。环境为组织提供发展的条件和可能性，组织则可以影响自己的环境，使之更适合自己的发展。2、20 世纪 90 年代以。

14、 谋学网 www.mouxue.com组织行为学在线作业二一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。 ）1. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ） 。. 定量考核. 定性考核. 定性与定量相结合的考核. 绝对标准考核正确答案：2. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ） 。. 培训提高. 提高工作生活质量. 工作丰富化. 工作关系的再设计正确答案：3. 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。. 正确. 错误正确答案：4. 沟通过程中的噪音可。

15、16、简述工作满意度调查的用途答：员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey ）是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据。员工满意度调查还有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。17、何为内容型激励理。

16、31、正式信息沟通网络的类型有哪几种？答：正式信息沟通网络是指基于组织中的正式沟通渠道所形成的沟通网络。有 5 种形式： （1）链式信息沟通网络。信息像链条似地顺序传递，信息传递的速度较快。 （2）轮式信息沟通网络。信息沟通的中心人物居中，其他成员通过这个中心人物进行信息沟通。信息传递速度快，正确性高，领导者的地位非常突出，而其他成员的士气却很低。（3）Y 式信息沟通网络。在这种网络中，也有一个中心人物，但其集中程度不如轮式信息沟通网络。 （4）圆圈式信息沟通网络。信息传递速度慢，准确性低，没有什么领导者，团。

17、浙江大学远程教育学院组织行为学课程作业1、何为组织？你如何看待组织与其环境之间的关系？答：组织是一种人们有目的地组合起来的社会单元，它由两个或多个个体组成，在一个相对连续的基础上运作，以实现一个共同的目标或一系列共同目标。环境是组织赖以生存与发展的特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用。环境为组织提供发展的条件和可能性，组织则可以影响自己的环境，使之更适合自己的发展。2、20 世纪 90 年代以来，组织行为学又出现哪些新的发展动向？答：第一，组织变革已成为全球化经济竞争中组。

18、组织行为学要求：一、 独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，每人只答一组题目，多答无效，满分 100 分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台系统登录学生登录课程考试离线考核离线考核课程查看做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为 1，代表学生应作答“第一组”试题； 二、答题步骤：1. 使用 A4 纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件） ；2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容。