资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。 组织行为学 形成性考核册作业 1 参考答 行创造性思维 , 引发灵感 , 活动成果突 案 出而优异的人属于 ( C) 一、 单项选择题目 A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能 1被称为研究组织内部人得行为的里程 8. 明确目
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1、 资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。 组织行为学 形成性考核册作业 1 参考答 行创造性思维 , 引发灵感 , 活动成果突 案 出而优异的人属于 ( C) 一、 单项选择题目 A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能 1被称为研究组织内部人得行为的里程 8. 明确目的 , 自觉支配行为的性格属于 碑式 ( B) ( C) 。 A.19。
2、行政领导学形成性考核册参考答案作业 1第一大题 名词解释1、柔性领导。指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。2、不充分授权。也称为特定授权或刚性授权,是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中,被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。3、矩阵式。矩阵式组织结构。
3、中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业 1一、案例分析(50 分)王安电脑公司思考题: 1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的?3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答:(1)从案例我们可以看出王安目光远大,办事果断,懂得人才开发的重要,并能充分重视人的作用。对于人的使用,自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为,公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。平日里,王安从。
4、组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一:王安电脑公司 思考题1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?答:根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为:工作可以成为满意的源泉;(2)人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制;对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;:在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作;在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。2。
5、 组织行为 学 形成性考核册作业 1 参考答案一、单项选择题目1被称为研究组织内部人得行 为的里程碑式(B )A.1949 年再美国芝加哥召开的科学 讨论会 B.霍桑实验 C.1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2.面谈法属于组织行为学研究方法的(B)A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3.一个人经常出现的、比较稳 定的心里倾向和非倾向性特征的总和是(B)A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4.决定人得心理活动动力特征的是(A )A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)A、自我 B。
6、组织行为学作业 1一、案例分析(50 分)王安电脑公司思考题: 1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的?3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答:(1)从案例我们可以看出王安目光远大,办事果断,懂得人才开发的重要,充分重视人的作用。对于人的使用,自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为,公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。平日里,王安从不插手一个具体项目的日常管理工作,只是。
7、11组织行为学 形成性考核册作业 1 参考答案一、单项选择题目1被称为研究组织内部人得行为的里程碑式(B)A.1949 年再美国芝加哥召开的科学讨论会 B.霍桑实验 C.1914 年利莲吉尔布雷斯出版的 管理心理学D泰罗的科学管理原理2.面谈法属于组织行为学研究方法的(B)A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3.一个人经常出现的、比较稳定的心里倾向和非倾向性特征的总和是(B)A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4.决定人得心理活动动力特征的是(A )A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5. 佛洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(B)A、自我 B、本。
8、2010 春组织行为学综合练习题一一、单选题1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(B ) 。A、1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914 年利莲、吉尔布雷斯出版的管理心理学D、泰罗的科学管理原理2、面谈法属于组织行为学研究方法的:( B)。A、观察法B、调查法C、实验法D、测验法选题3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是(B ) 。A、气质B、个性C、能力D、性格4、决定人的心理活动动力特征的是( A)。A、气质B、能力C、个性D、性格5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B)。
9、组织行为学作业 1一、案例分析(50 分)王安电脑公司思考题: 1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的?3、如果用 M=E*V 来表示王安激励员工的过程,那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答:(1)从案例我们可以看出王安目光远大,办事果断,懂得人才开发的重要,充分重视人的作用。对于人的使用,自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为,公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。平日里,王安从不插手一个具体项目的日常管理工作,只是。
10、电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业 3 | H6 e$ 答:如果用 M(积极性的高低)E(期望值)* V(效价)来表示王安激励员工的过程,这个模型中的目标是:以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。王安认为,公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。 这个模型中的变量是:公司对人的尊重、理解和信赖程度。 ) d4 Q0 Z7 s! A“ y# w/ J$ Q8 G这个模型中的王安必须处理好以下几个关系:4 与公司高层领导和下面经理人员的关系。要做到对他们的充分信任,王安认为信赖是对部下的信条,是公司得以生。
11、1电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一:王安电脑公司思考题1、根据西方人性假设理论,王安的人性观属于哪一种?答:根据西方人性假设理论,王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为: 工作可以成为满意的源泉; 人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制; 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小; 在适当条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作; 在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。