人事测量自考笔记七

1、 更多自考请访问：http:www.liexue.cnzikao猎学网为学员提供最优质的教育服务自考生理心理学串讲笔记第七章第七章言语思维的脑机制1.失语症特点，脑结构基础是什么1失语症是一类由于脑局部损伤而出现的语言理解和产出障碍。特点：。

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3、北大版2005年10月人事测量串讲笔记 人事测量笔记 名词 填空或选择 多选 论述 简答 第一章 人事测量概论 第二章 第一节 什么是人事测量 一 人事测量 心理测量与心理测验 1 心理测量 是通过科学 客观 标准的测量手段对人的特定素质进。

4、1人事测评理论与方法笔记安财贸 连锁 0802 王勇第一章 人事测评概论人事测评的含义：人事测评作为一门独立学科，是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价，其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据。人。

5、自考人事测量 0209 试题.txt 你不能让所有人满意，因为不是所有的人都是人成功人士是在牛 B 的路上，一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗我会闭上眼睛的北京市高等教育自学考试 2002 年 10 月命题考试人事测量试卷北京市高等教育。

6、科目：教育统计与测量名词解释题目录0.1.统计0.2教育统计0.3测量0.4教育测量0.5测验标准化测验0.6量表0.7标准化考试1.1数据1.2称名变量数据1.3人工编码数据1.4次数分布1.5次数直方图1.6次数多边形1.7散点图1.8。

7、第四章 人事测量的编制与实施第一节 人事测量工具的编制一目标设定确定测量目的编制测验的第一步。测量的目标不同，所设计的测量内容。测量工具的操作形式，采用题目的形式以及题目的范围和难度都会由差异。测量的目的应该是明确的，因为测量目的决定测量的。

8、第十二章 人事测量工具的选择与组合第一节 人事测量工具的比较与组合原理一各类测评工具的比较比较各类测量工具的特点可以从以下四个方面进行：1测量工具适用于测评哪些素质指标。2效度如何。效度越高，表明采用这一测量方法选拔人员时获得的结果对预测该。

9、第九章 人事测量中的模拟测验第一节 模拟测验的设计和实施一确定模拟测验的测评要素1测评要素要与所测的岗位类型相匹配；2测评要素要与所在企业的组织文化相适应。二确定模拟测验的测评标准1沟通能力等级水平传达着表达着演讲者。2适应性和横向思考能力。

10、第六章 人事测量中的量表法第一节 能力倾向测验能力倾向测验又称为性向测验，一般指测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。能力倾向测验不是特殊训练的结果，它存在于某种特定的训练与学习之前。可以把能力倾向测验分为三类：一般能力倾向测验特殊能。

11、第五章 人事测量工具的评价指标第一节 人事测量的信度人事测量时，最重要的心理测量学指标之一就是信度。任何一项好的测量都必须有良好的信度，这是人事测评的中心问题，同时它也是标准化测评的一项基本要求和原则。一信度的定义信度指的是测量数据和结果的。

12、第十一章 履历分析法与绩效评估第一节 履历分析法履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位的适应性一种人才评估方法，是相对独立于心理测试的技术评价中心技术的一种独立的人才评估技术。一履历分析。

13、第三章 人事测量的方法和流程第一节 人事测量的方法一常见人事测量的内容1知识：2技能；3智力因素：感知力注意力记忆力言语能力思维能力。4非智力因素：情绪动机气质个性综合素质。二常见的人事测量方法一 心理测量：标准化纸笔测验投射测验。心理测量。

14、第八章 人事测量中的面试第一节 面试概述一面试的类型面试也称口试，即主试者以各种问题，面对面地询问求职者以掌握相关的信息，面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。面试的种类：1结构化面试与非结构化面试根据面试的结构化程度，面试可以分。

15、第七章 人事测量中的调查法 第一节 员工开发与职业生涯规划测试一工作满意度测量工作满意度是指人们因为感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉。工作满意度与人的价值观人的认知以及人对工作的感受有关。对工作。