人力资源管理师三级历年真题

1、 1人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (2008 年 5 月三级真题 )A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2规范研究方法重点解决客观。

2、2018 年 11 月三级人力资源管理师真题卷一第一部分职业道德(第 125 题，共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 116 题)(一)单项选择题( 第 18 题)1在西方， “道德”(MORALE)一词引申的意思是（ ） 。A已经得到了，不再做了B规范和行为品质C道路、路径D潮流和趋势2下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（ ） 。A在管理效力上，道德比法律的作用效果差B在适用范围上，道德比法律的适用范围小C在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱3企业文化的整合功能是指（ ） 。A对。

3、12007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册二：操作技能一、简答题。（第 1 小题 10 分，第 2 小题 15 分，共 25 分）1、考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作？答：考评阶段是绩效管理的重心，应注意做好以下考评的组织实施工作：（1）考评的准确性。（2）考评的公正性。为了保障考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统公司员工申诉系统。（3）考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。（4）考评使用表格的再检验。一般来说要进行。

4、12014 年 11 月一、简答题 （本题共 2 题，每小题 16 分，共 32 分） 1.行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？ 参考答案：（P245253）（1）行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量。包括：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。（2）行为导向型的客观考评方法是偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。2.简述确定企业奖金制度的基本程序。

5、学习是一种信仰！ 【独家教辅】尚德机构人力资源教研中心2011 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德 理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26 125 小题，为理论知识试题。4、。

6、学习是一种信仰！ 【独家教辅】尚德机构人力资源教研中心2011 年 5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德 理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26 125 小题，为理论知识试题。4、。

7、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

8、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

9、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

10、历年人力资源管理师三级真题2009 年 5 月 17 日助理人力资源管理师考试技能卷答案 22008 年 5 月企业人力资源管理师三级 32008 年 5 月企业人力资源管理师三级答案：112008 年 11 月企业人力资源管理师三级试卷 132008 年 11 月企业人力资源管理师三级试题 202007 年 11 月企业人力资源管理师三级真题 252007 年 11 月企业人力资源管理师三级答案 312007 年 5 月企业人力资源管理师三级试题 332007 年 5 月助理人力资源管理师考试参考答案 402005 年 11 月企业人力资源管理师三级试题 422005 年 11 月助理人力资源管理师考试参考答案 4920。

11、1第二部分 理论知识(26125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼27、( )是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)劳动法规 (B)劳动法律(C)国务院。

12、12010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分 职业道德（第 125 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8题）1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉。

13、2007 年 5 月人力资源管理师三级真题及答一 单项选择26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C) 劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业28、(A ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括(A )。(A) 自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补。

14、2005 年 5 月劳动和社会保障部第一部分 职业道德一、 职业道德基础理论与知识部分（第 116 题）（一）单项选择题（第 18 题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ B ）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（ C ）（A）社会功能上的无限性（B）历史发展上的跳跃性（C）职业内容上的稳定性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（ D ）（A）娱乐功能（B）调教。

15、 1真题1、简答题（本题共 2 题，每小题 15 分，共 30 分） 1.简述审核人工成本预算的方法。（15 分） 答: 参考答案（教材 P62-65）1、注重内外部环境变化，进行动态调整。（1 分）（1）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线（上线）和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益（2 分）（2）定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各劳动力工资价位的变化，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，。

16、12006年 11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷一、简答题(本题共 2题，每小题 10分，共 20分)1、 简述关键事件法的定义及优缺点。定义:关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件” ，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。关键事件法：优点： 关键事件对事不对人，让事。

17、 * 2010 年5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改。

18、人力资源管理师三级历年真题培训与开发单项选择部分2007.556、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )，(A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 (C)确认培训时间 (D)学员自我介绍60、( 。