人力资源管理师三级历年真题大合集111

1、 1 / 502007 年 11 月企业人力资源管理师三级真题及答案卷册二：专业能力部分一、简答题(本题共 2 题，第 1 小题 10 分，第 2 小题 15 分，共 25 分)1、考评阶段是绩效管理的重心请回答如何做好考评的组织实施工作?(10 分)2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15 分)二、计算题(本题 l 题，共 15 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)某企业主要生产 A，B，C 三种产品，三种产品的单位产品工时定额和 2008 年的订单如表 l 所示，预计该企业在 2008 年的定额完成率为 110%，废品率为 3，员。

2、 2016最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案 第二部分 理论知识 26 125题 共100道题 满分为100分 一 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26 衡量收入差距最常用的指标是 A 国民收入 B 基尼系数 C 人均GDP D 需求弹性 答案 B 基础知识P26 27 劳动力市场的客体是 A 劳动力资源 B 劳。

3、1人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008 年 5 月三级真题)A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2规范研究方法重点解决客观经济。

4、 1人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (2008 年 5 月三级真题 )A观察研究方法 B实证研究方法 C对比研究方法 D规范研究方法【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。2规范研究方法重点解决客观。

5、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

6、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

7、2016 最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分 理论知识(26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是( ) 。A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性【答案】：B，基础知识 P2627、劳动力市场的客体是( )。A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识 P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( ) 来实现。A、社会。

8、12010 年5 月人力资源和社会保障部第一部分 职业道德（第 125 题，共25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 1-8题）1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (c)忠诚、秩序、勤勉。

9、2007 年 5 月人力资源管理师三级真题及答一 单项选择26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C) 劳动力需求增加量 (D) 劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业28、(A ) 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括(A )。(A) 自由性 (B)社会性 (C)互济性 (D)补。

10、2005 年 5 月劳动和社会保障部第一部分 职业道德一、 职业道德基础理论与知识部分（第 116 题）（一）单项选择题（第 18 题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ B ）（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（ C ）（A）社会功能上的无限性（B）历史发展上的跳跃性（C）职业内容上的稳定性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（ D ）（A）娱乐功能（B）调教。

11、12006年 11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷一、简答题(本题共 2题，每小题 10分，共 20分)1、 简述关键事件法的定义及优缺点。定义:关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件” ，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。关键事件法：优点： 关键事件对事不对人，让事。

12、 * 2010 年5 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改。

13、人力资源管理师三级历年真题培训与开发单项选择部分2007.556、( )是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )，(A)培训后勤准备 (B)准备相关资料 (C)确认培训时间 (D)学员自我介绍60、( 。

14、历年人力资源管理师三级真题2009 年 5 月 17 日助理人力资源管理师考试技能卷答案 22008 年 5 月企业人力资源管理师三级 32008 年 5 月企业人力资源管理师三级答案：112008 年 11 月企业人力资源管理师三级试卷 132008 年 11 月企业人力资源管理师三级试题 202007 年 11 月企业人力资源管理师三级真题 252007 年 11 月企业人力资源管理师三级答案 312007 年 5 月企业人力资源管理师三级试题 332007 年 5 月助理人力资源管理师考试参考答案 402005 年 11 月企业人力资源管理师三级试题 422005 年 11 月助理人力资源管理师考试参考答案 4920。

15、1第二部分 理论知识(26125 题，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼27、( )是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(A)劳动法规 (B)劳动法律(C)国务院。