人力资源管理师三级基础知识整理稿

1、1 页（三）就业与收入的宏观调控（P24-27）对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。1财政政策（P24-25）考点 具体内容 考题定 义 财 政 政 策 是 指 政 府 运 用 财 政 预 算 来 调 节 总 需 求 水 平 ， 以 促 进 充 分 就 业 、 稳 定 物 价和 经 济 增 长 的 一 种 宏 观 经 济 管 理 对 策 。2007.11单 选内 容 包 括 ： 通 过 增 减 政 府 税 收 和 预 算 支 出 来 调 节 经 济 2008.5 多 选A. 措施:通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平。

2、1 页五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）考点 具体内容 考题1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。-2.人口年龄结构人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。2007.5 多选（一）人口对劳动力供给的影响3.人口城乡结构人口城乡结。

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4、1 页第四节 就业与失业一、就业总量的决定（P18-20）考点 具体内容考题1.就业的三层含义(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。2009.5 单选定义:是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2008.11 单选(1)总供给总供给=各类生产要素的总和=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄2010.5单选(2) 总需求 定义: 是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。假设：总需求只。

5、1 页国家职业资格培训企业人力资源管理师基 础 知 识依据 国家职业标准企业人力资源管理师（2007 年修订） 企业人力资源管理师基础知识一、考情说明总体分值 三级 20%； 二级 10%相重的考点较多二级、三级的考题相重的考点较多考点较为集中二、考情分析只有选择题三、结构分析 相关度 劳动经济学（第一章）劳动法（第二章）现代企业管理（第三章）管理心理与组织行为（第四章）人力资源开发与管理（第五章）四、教材考点概要（见下文）第一章 劳动经济学节次 主要考点 教材页码 历年考题第一节 劳动资源的稀缺性 P1 2008.5多选劳动经济学。

6、1 页第二章 劳动法节次 主要考点 教材页码 历年考题劳动法的原则 P28-32 2007.5-11/2008.5-11/209.5-112010.5-11单多选劳动法律渊源的类别 P34-36 2007.5-11 单多选；2008.5/2009.5/2010.5-11单选第一节劳动法的体系 P36-39 2008.11单选/2009.5-11 单多选2010.5单选劳动法律关系及其特征 P39-42 2007.5-11/2008.11单选2010.5-11单多选第二节劳动法律关系构成要素 P42-44 2009.5；2010.11 单选 内容精讲第一节 劳动法的体系一、广义的劳动法概念（P28）二、劳动法的原则（P28-32）内容 考 点 考题1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指。

7、第三章现代企业管理,2018/7/14,2,企业战略管理企业计划与决策市场营销,2018/7/14,3,一、企业战略环境分析（一）企业战略的概念与特征企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。2007.5.4企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标之间的动态平衡 07.11.二企业战略具有全局性、系统性、长期性、风险性和抗争性。,第一节企业战略管理,2018/7/14,4,（二）企业环境的结构与特点,微观环境是指市场和产业环境。宏观环境是指间接影响企业活动环境因素，包括经济环境、政治环境。

8、三级人力资源管理师真题整理（单项选择题）2007.5第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动供给和需求26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业和失业27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) 。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业第二章 劳动法第一节 劳动法的体系29、社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济。

9、1企业人力资源管理师三级基础知识要点梳理（*为重点，b/现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点;*2、企业人力资源管理的原理和职能 P186两种不同的人力资源管理哲学：A、将员工看成单一的技术要素用人做事B、员工是组织中活的要素乐于成事现代人力资源管理的基本原理同素异构原理职位匹配原理互补增值原理效率优先原理公平竞争原理动态优势原理&人力资源管理的原则：完整全面的看待人的因素.使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关.肯定个人的尊严,公正待人,对人彬彬有礼.鼓励员工自立自强.不断加强员工之间的沟通,随。

10、人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料本文由未知晓 88贡献doc文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 个人追求的目标是效用最大化， 即在个人可支配资源的约束条件下， 使个人需要和愿望 得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 。

11、第 1 页 共 20 页 3/31/2019第一章 人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析【人力资源规划广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 】【狭义：为实施企业的发展战备，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有资源员工的过程。 】【人力资源规划的内容-5：战略，组织，制度，人员，费用规划 】【战略规划：。

12、第三章 现代企业管理,2018/7/26,2,企业战略管理 企业计划与决策 市场营销,2018/7/26,3,一、企业战略环境分析 （一）企业战略的概念与特征 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。2007.5.4 企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标之间的动态平衡 07.11.二 企业战略具有全局性、系统性、长期性、风险性和抗争性。,第一节企业战略管理,2018/7/26,4,（二）企业环境的结构与特点,微观环境是指市场和产业环境。 宏观环境是指间接影响企业活动环境因素，包括经济环境、。

13、2021/1/22,1,第四章 管理心理与组织行为,2021/1/22,2,第一节个体心理与行为的分析,一、个体差异 人有差异是心理学的第一定律。个体差异指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 （一）员工的能力与人格 心理学所指的能力，其一是指个人在某方面所表现出的实际能力，即“所能为者”，其二是指个人将来有机会通过学习，在行为上表现出。

14、1一、劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。6、现代劳动经济学产生于劳动资源。

15、1第二部分 企业人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划一、单项选择题1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007 年 5 月三级真题)A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划【答案】A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 A一般地位 B特殊地位 c重要地位 D必要地位E突出位置【答案】c【解析】企业工作岗位分析、劳。

16、对炫富现象的社会分析摘 要1979年我国改革开放以来，在“先让一部分人富起来”的总体方针指导下，社会允许了一部分的人先富裕了起来。而因为时代的机遇、巧合、或者其他一些因素而富裕起来的人中间产生了炫富行为。炫富事件在网上被炒得如此厉害，根本的原因就在于炫富触动了大多数人的一种仇富心理，引起了穷人对这部分“不具备富人的人格的人”的一种“羡慕嫉妒恨”的心理。也正是因为这少部分人的这种炫富，触动了社会中大多数的穷人的神经。以致在网上被炒作的如此厉害，这既反映着我国贫富差距的扩大以及其他很多深层次的社会原因。。

17、1一、劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、P 1 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、P 1 构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。3、P1 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。4、P1 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、P1 生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。6、P2 现代劳动。

18、企业人力资源管理师 (基础知识),主讲人：王炜凯,基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容，其题型数量比重为：,内容框架,2018/10/10,3,第一章 劳动经济学,1.劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求 3.完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业,第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法,一、劳动资源的稀缺性 相对性 绝对性 消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性 二、效用最大化经济分析的基本假设企业利润最大化个人效用最大化,2018/10/10,5,三、劳动力市场,2018/10/10,6,就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。。

19、深圳书城培训中心复习资料- 1 -国家职业资格统一考试企业人力资源管理师基础知识复习题第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市场运作的主体：是企业和个人。4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望。

20、1一、劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。6、现代劳动经济学产生于劳动资源。