人力资源管理论文

1、重庆工商大学硕士研究生学位论文开题报告学院（研究机构）： 管理学院 2010 级 企业管理 专业研究方向： 人力资源管理 论文名称： 科技强国背景下科技人才 绩效评价指标体系研究 以重庆市渝北区为例 学生姓名： 谈卉 学号： 2010603027 指导教师： 黄钟仪 报告日期： 2012-03-05 2一、选题依据：1）说明选题的理 论及实际意义2）综述国内外有关本选题的动态和自己的见解【选题理论及实际意义】发展科学技术，人才是关 键。早在新民主主 义时期，徐特立就阐明了党在革命进程中发展科学技术的方针政策之一是：必须重视科技人才的引进、培养。

2、人 力 资 源 管 理 论 文 范 文2 0 1 0 -7 -2 0 1 3 :5 2 秦 军 【 大 中 小 】 【 打 印 】 【 我 要 纠 错 】人 力 资 源 管 理 岗 位 分 析 的 基 础 【 摘 要 】 随 着 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 的 建 立 和 发 展 ， 人 事 制 度 改 革的 步 伐 日 益 加 快 ， 对 传 统 的 管 理 模 式 带 来 了 全 方 位 的 冲 击 和 挑 战 。 以 人力 资 源 为 核 心 的 现 代 管 理 模 式 的 建 立 是 推 动 事 业 发 展 的 决 定 性 因 素 。 岗位 分 析 是 人 力 资 源 管 理 中 的 一 项 基 础 性 工 作 ， 运 用 好 岗 位 分 析 这 条 。

3、1辽宁师范大学现代旅游企业人才激励策略2011 级旅游管理现代旅游企业人才管理和激励的策略2现代旅游企业人才管理和激励的策略 学号：021111200159 姓名：战小雪【摘要】 科学地进行员工激励、激发员工工作热情和创造性，提高员工忠诚度和提升企业竞争力，这是酒店发展的根本途径。本文阐释了酒店员工激励的重要性和意义，并在此基础上从酒店发展的战略层面和操作层面提出了系统的员工激励对策、措施和方法。 关键词 旅游餐饮业；人才激励；对策研究；管理方法。一、旅游餐饮业人才激励的重要性及意义1.行业背景(1)行业发展现状。首先，客。

4、第 1 页 共 15 页湖 南 农 业 大 学高等教育自学考试本科生毕业论文中国式管理之组织人员发展学生姓名：陈 果考籍号：910910103343年级专业：2011 人力资源管理指导老师及职称：朱山立 教授学 院：湖南农业大学第 2 页 共 15 页湖南长沙提交日期：2011 年 4 月第 3 页 共 15 页湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文（设计）诚 信 声 明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰。

5、人力资源管理论文姓名:谢海峰学号：09611135班级：计算机信息管理(1)班日期：2011.10.15【 摘 要 】 人 力 资 源 管 理 是 指 根 据 企 业 发 展 战 略 的 要 求 ， 有 计 划地 对 人 力 资 源 进 行 合 理 配 置 ， 通 过 对 企 业 中 员 工 的 招 聘 、 培 训 、使 用 、 考 核 、 激 励 、 调 整 等 一 系 列 过 程 ， 调 动 员 工 的 积 极 性 ， 发挥 员 工 的 潜 能 ， 为 企 业 创 造 价 值 ， 确 保 企 业 战 略 目 标 的 实 现 。 是企 业 的 一 系 列 人 力 资 源 政 策 以 及 相 应 的 管 理 活 动 。 这 些 活 动 主 要包 括 。

6、人力资源管理论文范文人力资源管理论文范文海外石油项目中人力资源管理的应用探究人力资源管理在海外石油项目中的应用内容提要海外石油项目日益增多，其成功运作除了要有精湛、配套的技术和资金保证外，项目管理论文代写关健在于全面提升管理水平，而管理的关健在于人才的管理。海外石油项目人力资源管理的面临政治、人文、经济、法律诸多不同于国内项目的特.点，目前一些项目运行过程中存在贵任、权利的不对等，人才结构、薪酬、激励、培训、开发等方面不合理，本文建议从海外石油项目经理的选拔、组织计划编制、人员获取和项目团队开发。

7、新时期国有企业人力资源管理 摘要 在知识经济日益显现的新形势下 人的智慧和创新开始充分地显现其巨打的能量和价值 人力资源作为生产要素在企业和社会中 越来越发挥着举足轻重的主导作用 成为企业创造效益和增值的最基本源泉 认识人力资源 研究和探讨国有企业人力资源管理这一企业管理课题 对发展壮大我们攀钢国有企业自身经济增强攀钢国有企业市场竞争都有着深远的现实意义 关键词 人力资源 国有企业 发展对策 人力。

8、人力资源管理论文 3篇第一篇一、人力资源管理课程教学改革的必要性目前社会对高质量的人力资源管理人才的需求量越来越大，不过人力资源管理专业的毕业生就业情况却不如人意，因为这种“供过于求”的现象日趋严峻，所以将人才培养模式进行创新改革已经刻不容缓。人力资源管理专业学生不仅要能熟练掌握经济学、管理学、心理学等方面的专业知识并能将所学知识在以后的工作中熟练运用，而且还应当具备较高的分析解决人力资源管理实际问题的能力。为成为一名合格的复合型、实用型人才打下坚实的基础，市场对学生提出了新的要求，同时也是对高校。

9、人力资源管理论文标 题： 关于某大学博士失业的案例分析姓 名 学 院 专 业 班 级 学 号 案例分析：加州大学聘走浙大下岗博士据浙江经济报报道，就在 A 省政府即将赴美国引进海外人才之际，A 省第一位脑外科博士郭某失业了。1998 年 12 月，郭某因被 B 大学医学院附属 C 医院解聘而失业。失业时，郭某仍是 A 省唯一的一名脑外科博士。此后近一年的时间，郭某先后向 A 省内多家医院求职，均被拒之门外。无奈，他通过互联网向海外求职。2000 年 4 月，他被美国加州大学医学中心以高于 C 医院近 20 倍的薪水聘用。既然是紧缺的医学博士，为什。

10、人 力 资 源 管 理 论 文题目：企业的人力资源管理班级：工 程 管 理 071学号：2007 006 44 116姓名：范 永 辉企业的人力资源管理摘要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争。有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。本文主要论述了介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力和人力资源管理未来的趋势。关键词。

11、一般来说，人力资源规划应该分为以下几个步骤，中小企业也不例外。一、收集有关信息资料人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。二、人力资源需求预测人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。人力资源需求预测的典型步骤如下：步骤一，现实人力资源。

12、成都理工大学毕业设计（论文）I基于心理契约的员工激励机制构建以 TL 公司为例作者姓名：xx 专业班级：人力资源管理 指导老师：x x摘 要四川 TL 公司始建于 1989 年，是四川省农业产业化龙头骨干企业，公司自成立以来，不断否定自己、超越自己、创造自己，从无到有、从小到大、从弱到强，已发展成为集种植、加工、科研、销售为一体的西部地区知名的产业化、集约化、现代化的集团公司。公司目前的发展面临着巨大的挑战，医药行业不断壮大，竞争日益激烈，对人才的把握，员工战斗力的提升等都直接关系到企业的发展。针对公司目前的状况，在。

13、人力资源管理论文题目、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究、IT 企业人力资源规划的特点及问题研究、人才选择与招聘、企业员工培训与开发、企业培训与员工发展研究、企业如何实施有效培训、员工培训与效果评估、企业培训系统的设计、人力资源开发与人力资源管理的关系研究、人力资源管理外包研究、。

14、浅议激励与人力资源管理摘要：企业要建立或保持竞争优势，除有效地组织资源、发展技术以外，更具决定性的因素就是人力资源。企业之间的竞争，归根结底将是人的智慧的竞争，而如何针对企业自身的特点，建立有效的激励机制，充分发挥企业人力资源潜力，使其为企业发展创造更多的财富，也就成了每一个企业必须要面对和思考的问题。本文首先是分析人力资源管理中存在及出现的问题,其次谈论了有关于激励概念、分类、作用与方法关键字：人力资源管理的问题 激励机制 激励法现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，优秀的员工是企业的核心竞。

15、2018 年 6 月 21 日xxx 大学 xxx 班论文 人力资源管理 论文关于企业员工激励问题的探讨 姓 名： 学 号： 指导教师： 摘 要 全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。一是因为员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才争夺战愈演愈烈。如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。在这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，笔者认为，最重要的是如何确立企业的价值体系和。

16、 人力资源管理 试题 A开卷 适用专业年级： 工程管理姓名： 学号： 专业： 工程管理 班级： 论文题目：（任选其中一个题目）1、人力资源管理的发展新趋势；2、建设项目的人力资源管理的绩效评价；3、人力资源管理强度研究述评与展望；4、人力资源管理理论研究现状分析；5、新常态下的新探索第四届中国人力资源管理论坛观点综述；6、我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究；7、企业人力资源管理的创新发展策略；8、人力资源管理与企业战略的契合研究；9、家长式人力资源管理研究综述；10、人力资源管理与经济可持续发展研究。论文要求。

17、人力资源管理论文选题参考目录大全之三论文编号 论 文 题 目 601 所有制与企业绩效的理论与实证研究 602 职业经理人道德激励研究 603 中国上市公司多元化经营对企业价值的影响 604 企业家人力资本与企业绩效关系研究 605 薪酬战略与员工激励 606 业多元化经营及目标行业选择方法研究 607 企业外包决策研究 608 企业员工职业生涯管理研究 609 中国职业经理人市场的理论与实证研究 610 基于能力素质模型的人力测评系统的研究与实现 611 企业家人力资本价值实现的激励机制研究 612 高新技术项目人力资源管理研究 613 战略导向与绩效的权变关。

18、企业人力资源管理论文战略人力资源管理论文有色金属企业战略性人力资源管理策略研究摘要：有色金属企业战略人力资源管理出现了机遇和挑战，针对存在问题，提出制定人力资源战略规划，调整组织架构，完善日常管理体系等策略，旨在提升有色金属企业战略性人力资源管理的水准。关键词：人力资源；人力资源管理；战略人力资源管理近年来，中国有色金属工业快速发展，加之有色金属价格不断上扬，市场行情总体上涨，企业经济效益迅猛提升。但是，企业安全事故频发、环保事故不断等问题也逐渐显现出来，暴露了金属冶炼企业战略性人力资源战略管理。

19、人力资源管理论文人力资源管理 论文论新世纪经济的人力资源管理摘要：人力资源管理创新既是我国新世纪经济形势下经济发展的动力源泉，也是支撑我国综合国力的有力体现，更是我国处于国际竞争中表现的重要方面，还是展示我国经济发展战略的有力保障，所以新世纪经济时代人力资源管理创新是我国实现全面建设小康社会的宏伟目标。 关键词：新世纪经济 人力资源 管理 特点 创新 0 引言 众所周知，我们处在一个知识爆炸的时代，知识经济尤为重要，它是技术创新的前提和基础，在这样一个时代，我们要对人力资源管理进行创新，这就需要创新意识和。