1、人力资源管理论文题目、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究、IT 企业人力资源规划的特点及问题研究、人才选择与招聘、企业员工培训与开发、企业培训与员工发展研究、企业如何实施有效培训、员工培训与效果评估、企业培训系统的设计、人力资源开发与人力资源管理的关系研究、人力资源管理外包研究、企业人才流失管理、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究、绩效考评的难点与重点研究、薪酬水平与员工
2、满意度研究、企业如何有效实施薪酬管理、企业薪酬管理体系的设计、民营企业薪酬管理问题研究、企业激励机制研究、企业员工激励误区、企业如何进行有效地激励、企业核心团队建设、人力资源管理中的沟通研究、企业国际化进程中的人力资源管理工商管理论文题目、中小企业战略管理问题研究、战略管理理论的发展趋势研究、西方管理思想的发展历程、管理者的角色定位与认知、组织文化的建设、知识经济时代的企业组织结构与设计、组织文化与人力资源管理、企业组织结构的柔性化研究、组织中的有效沟通、沟通的艺术、企业管理沟通中的误区及对策、人力资源管理当前面临的问题、人力资源的招聘与选拔研究、如何留人企业薪酬与福利设计、领导者的有效集权与
3、授权、论我国企业的管理创新、管理机制的变革及创新、如何实现有效地激励、员工激励及企业激励机制的建立、领导理论综述、由动机理论谈员工激励、企业高效团队的开发与管理、组织绩效的有效监督及衡量、企业的价值链管理研究、企业价值链管理与核心竞争力建设、基于价值链管理的企业竞争力研究、企业内部控制的现状及对策、企业领导如何实施有效地控制（一）薪酬管理与激励机制1 我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2 销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3 XX 公司一线员工薪酬体系设计研究4 企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5 高校教师现有薪酬满意度的实证研究6 中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研
4、究7 国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8 我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10 美国薪酬管理模式对我国的启示11 浅析薪酬激励12 国有上市公司股权激励设计与制度建设13 企业管理层股权激励研究14 提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15 建立人才内部流动机制 发挥人力资源最佳效益16 中国人才流动问题及对策研究17 促进科技人才资源合理流动机制构建18 对城市人才流动现状分析19 矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20 人才培养和流动与区域经济发展的关系研究21 人才流动中的社会保障因素分析22 高技术人才
5、国际流动的研究23 入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略24 企业国际化经营与战略性人力资源管理25 跨国公司人力资源战略研究26 中国集装箱集团人力资源战略规划27 基于企业战略的人力资源规划研究28 国有企业人力资源规划体系研究与设计29 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究30 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究31 国有企业人力资源开发与管理战略研究32 中小企业人力资源战略研究33 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析34 外包：人力资源管理战略发展方向探析35 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究36 私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核3
6、7 浅析我国企业人力资源绩效考核办法38 加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值39 机械制造企业研发类员工绩效考核研究40 商业银行员工绩效评价体系研究41 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究42 我国公务员绩效考核制度研究43 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44 员工绩效考核与薪酬评估45 人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理46 企业人力资本投资方式研究47 中国现代人力资本形成研究48 企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究49 我国企业培训需求分析研究及模型构建50 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究51 A 公司员工职业生涯管理案例分析52 企业核心员工管理分析53 核心员工管理机制的构建54 企业员工满意度管理研究55 企业员工培训风险管理研究56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索57 网络时代人力资源管理的创新模式研究58 跨国公司的员工培训59 团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61 股份合作制企业劳动关系初探62 劳资纠纷之防范及应对策略63 论我国私营企业劳资关系得协调机制64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65 私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析开题报告主要包括以下几个方面：
