人力资源成本计量的方法

1、 人力资源预算的编制一、人力资源预算从哪里来的人力资源预算主要依据企业年度经营计划，是企业为保证完成年度经营计划所需要的人力资源，必须投入的资金预算。二、预算的编制方法渐增预算法：利用当前结算，在预估的基础上向上或向下调整每个项目，来制定出新的预算。零基预算法：每个项目在纳入预算前，必须先经过论证确定。 （必须有个可靠验证的模型）三、基本思路根据上一年度员工实际薪酬计算下一年度薪酬数额，结合公司、部门的业务指标变动情况、组织结构调整情况、政府工资指导线变动等，测算下一年度薪酬；根据社保最低缴费基数。

2、人力资源个体价值会计计量的探讨人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点：一种观点认为，对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中，全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账；另一种方法认为，应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据，即价值法。笔者采用价值法探讨人力资源价值的计量。（一）人力资源会计个体价值计量研究的状况及不足人力资源个人价值的计量方法有：1.未来工资报酬贴现法。此种方法是巴鲁克列夫和阿巴施瓦茨在 1971 年提出的。是将企业职工从现在到退休期满为止预计所获得的个人薪金所得，按一定的折现。

3、关于人力资源成本控制的思考摘要：人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面，就企业面言，涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段企业研究人力资源成本控制意义重大，加强人力资源成本管理尤为重要。 关键词：人力资源 成本 控制 随着现代企业制度的建立，人力资源成本管理进人了新阶段。越来越多的企业开展了对人力资源成本的监控，但也有不少企业仍然没有完整的人力资源成本概念，缺乏对人力资。

4、开题报告1、 研究背景、概况及意义1、背景在我国采用人力资源这个概念仅仅是近十年的事，而且主要是在一定专业范围内，如经济管理理论界、企业管理实践界等受西方管理影响较大的高层人士中。国内专家认为，人力资源已成为反映企业竞争力、创造力的一个重要标志，是企业发展的最重要和最宝贵的财产，所以企业必须高度重视人力资源成本的管理与控制，以达到降低成本，提高经济效益的目的。人力投资应作为企业的资产计列，在会计报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况。随着现代企业制度的建立，人力资源管理进入了新阶段。越来越多的企。

5、2003 年 8 月 Zhongguo Jingji Pinglun,ISSN 1536-9056总第三卷，第 8 期（总 第 21 期） 中国经济评论 China Business Review(Journal),Inc.,USA352人力資源價值計量問題的探討中國海洋大學管理學院會計系 樊培銀 劉振陽 (摘 要：人力資源價值的計量問題一直是人力資源會計發展的瓶頸。本文認爲當前的人力資源價值計量模式過於拘泥於貨幣計量的方式，並從四個方面分析了人力資源價值貨幣計量存在的缺陷：人力資源價值本身的不確定性決定了難以用貨幣計量；從價值的定義看人力資源貨幣計量的局限性；貨幣作爲計量標準本身的限制；從滿足信。

6、人力资源权益会计的计量探讨111企业财务管理 li-TlCII 很申Il;tJ 岛位未必 A人力资源权益会计的计量探讨 式/剑久 4.i摘要在明确人为资源权益确立基础主，探讨了人为资源会计的主妥内容，包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题，并得出相关结论。关键词人力资源权益人力资源会计人力资产人力资本 1人力资源权益的确立基础够根据所形成的人力资本参与收益分配。人力资源权益的观念认随着知识经济时代的来 1恼，知识和掌握知识的员工将比资本和为，只要劳动者加人企业，就意味着劳动者的人力资本。

7、人力资源价值货币性计量方法的比较与分析 摘要：人力资源价值计量方法一般分为货币性计量方法和非货币性计量方法。国内外对货币性计量方法研究成果很多，本文对较成熟的人力资源价值计量方法进行比较分析，并在此基础上提出几点思考。 关键词：人力资源价值 货币性 计量方法 人力资源价值是作为人力资源载体所具有的潜在的创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造出的价值。人所具有的这种。

8、对人力资源会计计量方法的探讨进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结“在于“人力资源计量的困难“。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,产生于本世纪 60 年代,是在“人力资本中心观“基础上建立起来的。从它的产生和发展过程来看,并没有像其他会计。

9、关于人力资源会计价值计量方法的探讨往藩技术协作信息财政金融关于人力资源会计价值计量方法的探讨郑云摘要:本文在分析人力资源价值内涵的基础上,对目前普遍关注的几种人力资源会计价值计量方法进行了比较分析,并对人力资源价值计量方法进行了再认识.关键词:人力资源会计;价值计量;方法一,人力资源价值内涵分析1.人力资源价值应是一种完全价值.人力资源价值的外在表现就是人在劳动中新创造的价值.按其外在表现可以将人力资源价值分为补偿价值和剩余价值两部分.补偿价值体现为支付给劳动者的工资报酬,它是对劳动者参与组织活动过程中所消耗。

10、 探讨我国人力资源成本会计的计量模式我国人力资源成本会计的计量模式论文导读：本论文是一篇关于我国人力资源成本会计的计量模式的优秀论文范文,对正在写有关于成本论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：本文通过对人力资源成本会计的必定性、开拓性的阐述，在我国的人力资源成本会计的理论和实践的现实状况下，结合我国市场经济发展的实际情况和现有会计准则的要求，对现有的各种计量模式进行了充分的比较，选择在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计的计量模式，并对人力资源成本典型业务核算示范。关键词：人力资源成本会计；。

11、人力资源成本的研究摘 要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。【关键词】人力资源会计、成本会。

12、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 2.0 学分！ 单选题正确 1.目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是： 1. A 为了减少人工成本压力 2. B 为了缩短运输距离 3. C 为了创造更有利的条件 4. D 为了和其他企业靠拢 正确 2.为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（ ）分布。 1. A 带状 2. B 格子状 3. C 阶梯状 4. D 对称状 正确 3.企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰” 的是： 1. A 主动流失 2. B 被动流失 3. C 无意识流失 4. D 有意识流失 正确 4.下列选项属于人。

13、商业银行人力资源的成本计量模式研究1商业银行人力资源的成本计量模式研究摘 要：随着高新技术革命和经济全球化推动了知识经济的产生与发展，人力资源成为企业最宝贵的财富之一， 对人力资源的开发、利用和管理将是企 业发展的关键性因素， 人力资源会 计也成为当今会计理论研究的前沿问题之一。目前研究中所存在的人力资源计量模式，主要包括了成本 计量模式和价 值计量模式。 笔者将对相关资料进行总结，阐述人力资源会计的涵义及主要计量模式， 并开展宁波商业银行的人力资源成本计量模式相关调研， 在此基础上得出研究结论。关键词：。

14、智汇资源网 www.76236.com1浅议人力资源的会计计量人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度，一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算；人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。而常见的收益法的四种计量模型：未来工资报酬折现法、调整的。

15、人力资源成本分析与人力资源成本控制方法 第一讲 人力成本概念 人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。 包括： 直接以货币支付的有：工资、奖金、津贴、红利； 间接以货币支付的有：保险、医疗、休假。 通常情况下，薪酬包括两个部分：一个部分是直接用货币支付的，另一部分是不一定支付给本人的，但企业里面的确发生了相。

16、精品 人力资源成本计量的方法 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1 .目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：V A C 原始成本法 B C现代成本法 现实重置成本法 正确答案：A 可编辑 d r 机会成本法 正确答案：C 2 .机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。 a r企业丧失的。

17、人力资源的计量方法：一 货币计量 二 非货币计量一 货币计量货币计量方法主要包括未来工资报酬折现法、商誉折现法、经济价值法等，以下分别进行探讨。1.1.1未来工资报酬折现法。它是用职工未来工资报酬的现值作为人力资源的价值。其计算公式为： ,其中V 代表人力资源价值；W(t)为该职工今后第t年的工资报酬收益；i为适用于该职工的收益贴现率；t 为人力资源价值的计算年限。：江科环境工程公司现有员工27名，其中包括总经理和副总经理各一名，两人分别拥有博士和硕士学位，是废水废气治理方面的专家；财务人员2人，实验员4人，其余19人均。

18、人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 1.0 学分！ 单选题正确 1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： 1. A 原始成本法 2. B 现代成本法 3. C 现实重置成本法 4. D 机会成本法 正确 2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是： 1. A 取得的数据比较客观 2. B 实际价值和原始成本匹配 3. C 能体现人力资源的实际能力的增减 4. D 能准确做出对企业人力资源的预测和决策 正确 3.机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 1. A 企业丧失的盈利机会。

19、学习导航通过学习本课程，你将能够： 了解人力资源各种成本计量的方法； 了解原始成本法的优点与不足； 理解企业广泛采纳现实重置成本法的原因； 掌握计算选拔成本时需要注意的问题。人力资源成本计量的方法一、人力资源成本计量的一般方法1.原始成本法概念原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出计量人力资源成本的方法，它反映了企业对人力资源的原始投资。优点原始成本法的优点是取得的数据比较客观，具有可验证性，相对而言较易为人们所理解和接受。不足原始成本法的不足之处有两点：其一，实际价值可能大于其原始成。