人力资源部岗位设置岗位职责

1、部 门 职 责 说 明 书Page1部 门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部 门 职 责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做。

2、部门及岗位职责(人力资源部),部门总经理岗位职责,部门及岗位职责,管理部门岗位和职责,全国人力资源上岗证,人力资源岗位资格证,人力资源经理证书,部门岗位消防安全职责,生产管理部部门及岗位职责,消防改革后士官进编吗?。

3、人力资源部岗位职责人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员 2 个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称：人事部主任直接上级：主管人事副总经理岗位职责：一、 协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1、 根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。2、 制定人事部工作计划，并安排实施，将计划实施结果进行总结，上报主管人事副总经理。3、 参与公司年度预算费用控制工作，制订人员成。

4、人力资源部岗位职责公司人力资源部受常务副总领导，人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作，人力资源部经理再向常务副总汇报。一、部门职责、总则1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司常务副总批准，负责组织落实；3、制定本部门工作细则，报经常务副总批准后组织落实。、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定 定岗定编工作；2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部。

5、人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人力资源部经理 人力资源部 分管经理 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公。

6、人力资源部岗位设置方案人力资源部部门职能是本部门存在的根本依据，是本部门运行、发展过程中必须紧紧围绕的中心和检验的标杆。因此， 部门的建设与工作规划展开必须以本部门职能为核心。本方案中，1 人负责招聘调配、1 人负责培训发展、薪酬、责绩效。具体特点如下：1、 专人专岗，而不是每人身兼数岗, 各处员工互为 A、B 角，尽量不跨团队，避免“职责不清、汇报关系复杂”的问题。2、 根据当前的部门工作重点拟定本次岗位设置，一年后应该重新盘点，进行轮换，避免职业倦怠、培养多面手。一、人力资源部门管理人员主管 1人 职责：1、。

7、人力资源部组织结构与岗位职责描述一、人力资源部组织结构图二、人力资源处各岗位岗位职责描述1、人力资源负责人主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。岗位职责：（1）制定和完善人力资源管理制度，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设）。（2）为公司重大人事决策提供建议和信息支持，配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。（3）促进人员。

8、 人力资源部经理岗位职责 职责 1 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 职责 2 制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 职责 3 计划和审核人力资源管理的成本 职责 4 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 职责 5 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评， 向领导推荐优秀人才 职责 6 协调。

9、人力资源部经理岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。5、办理企业员工人事变动事宜。6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。10、。

10、第 页 共 28 页第一部分 总则人力资源部部门职能概述组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。第二部分 组织架构图人力资源部组织架构图第三部分 岗位职责人力资源部经理一、基本信息职位名称 人力资源部经理 薪酬标准 4000-6000 元/月隶属部门 集团公司 直接上级 董事长助理二、职位设置目的人事部主任培训部经理IT 部主管人力资源部经理经理人事助理IT 员 IT 员第 页 共 28 页配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理三、本职位在组织中的位置。

11、人力资源部文员岗位职责1 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；2 签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。3 及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。4 及时将本部门发文送交相关部门。5 负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。6 负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。7 负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。8 每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。19 热情接待每一位求职者，指导求职。

12、人力资源部总监岗位职责1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。 3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、定期对公司战略，检。

13、人力资源部部长岗位职责1根据公司生产经营计划大本组织编制全年用工计划、劳动力调配、工资年度总额计划；2组织对每月基层单位上报的临时工程定额核定以及各项工程验收核算；配合企管部做好每月的单位、部门考核工作；3负责全公司劳动组织纪律的监督管理，按规定组织审批员工的各种假期；4组织部室人员按各自所负责的工作及任务开展工作，检查、落实各工作开展情况；5负责组织招工培训及员工入厂教育、员工档案管理、员工五大保险业务、员工伤残补助赔偿、干部工人工资考核；6负责全公司员工的考勤、工资、风险抵压金、奖金、福利审核；7。

14、1行政人力资源部岗位职责第一节 总则第 1 条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第 2 条 行政人力资源部内设文秘、人事、档案、行政、保卫等岗位。第 3 条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理。第二节 管理职责第 4 条 负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。第 5 条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各。

15、人力资源部岗位职责说明、组织结构：人力资源部副经理，网络管理员，司机、隶属关系（一）、人力资源部副经理隶属于总经理直接管理；（二）、网络管理员隶属于人力资源部副经理直接管辖；（三）、司机隶属于人力资源部副经理直接管理。三、岗位说明：（一）、人力资源部经理：在总经理的领导下开展下列工作：1、人员管理。(1) 负责公司人力 资源分析，拟定公司机构及岗位设置方案及人事任免工作。(2)组织员工招聘、竞聘、调配、离聘的 实施，参与聘用人员评估标准的制定和资格预审。(3) 负责劳动 争议的处理。2、制度管理。负责建立、健全。

16、王家峪集团人力资源部组织架构1、原则及目的为了提高本部门工作效率，实现人力资源的最优化，推动建设职能归属合理、工作流程明晰、权限责任明确、运作有序高效的部室，从而实现对企业人力资源进行科学、合理的配置，提高人力资源的保障能力。2、人力资源部职责及分工人力资源部职责：1、人力资源配备，即招聘和内部调配，确保企业发展所需要的人才;2、人力资源管理，即岗位、考核、薪酬体系的管理和运行;3、人力资源基础工作，即制度建设、信息系统维护、档案管理、福利社保;4、人力资源开发，即培训、梯队建设、职业规划等。人力资源部。

17、JOB DESCRIPTION岗位职责JOB DESCRIPTION岗 位 职 责Company : 公司名称： Argyle Hotel Management Group雅阁酒店管理集团Reference No.编号： HR - 3.2.1.1Department:部门：Human Resource Department人力资源部Date日期 2010-09Position:职位：Human Resource Director人力资源总监Page页 1/3职 级： 第三级 直 属 上 司 ：总经理直 属 部 下：人事培训经理 员工事务主管 需协调之岗位：酒店各部门职务概述： 人力资源部是负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作的综合管理部门，受总经理的直接领导。工作目标是。

18、员工岗位任职资格和岗位职责岗位编号：01 岗位名称：人力资源部经理序号 类别 任职资格要求内容1 学历及专业 大专以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业2 职 称 中级以上职称3 岗位证书 劳资员岗位证书4 工作经验 5 年以上人力资源管理工作经验、3 年以上人力资源主管工作经验5 年龄要求 45 岁以下6 性别要求 女7 身体条件 健康8 其他条件1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训；2）熟悉有关劳动法律、法规的相关规定；3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。

19、人力资源部岗位说明书岗位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 岗位编号职族类别 管理类 岗位等级 直接上级 副总经理中冶一公司岗位说明书 直接下级 绩效主管、人事主管、薪酬主管、培训主管岗位职责1 年度例行工作1.1 组织、参加公司年度工作计划及总结会；1.2 编制、上报部门年度工作总结及次年工作计划；1.3 审核、上报次年行政人事办公费用预算；1.4 督导、组织公司年终绩效考核；1.5 审核季度、年终奖金的计算；1.6 组织召开本部门年度工作计划总结会议，下达次年工作计划及目标；1.7 组织本部门员工年度评估，提出改进建议。1.。

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