企业人力资源管理师三级基础知识第07讲讲义

1、1企业人力资源管理师三级基础知识要点梳理及模拟练习2010.5第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动要素的特点：1动力性 2自我选择性 3个体差异性 4非经济性 二劳动力的供给与需求1人力资源：它作为一。

2、 1 12企业人力资源管理师三级第三版教材基础知识重点基础知识10 分第一章 劳动经济学12 分一劳动资源的稀缺性具有的属性：1相对的稀缺性；2劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。二劳动。

3、1企业人力资源管理师三级基础知识要点梳理为重点，b现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点;2企业人力资源管理的原理和职能 P186两种不同的人力资源管理哲学：A将员工看成单一的技术要素用人做事B员工是组织中活的要素乐于成事现代人力资。

4、本课件由旺旺号为 bjblhtlht123123avva88 的 3 位卖家出售。其他任何人均为盗卖。盗卖课件使用有限制为确保您的利益，请勿上当如果您购买的课件是由其他卖家盗卖，您可要求盗卖者全额退款，并赔偿损失。1 页第二节 企业计划与决。

5、1 页国家职业资格培训企业人力资源管理师基 础 知 识依据 国家职业标准企业人力资源管理师2007 年修订 企业人力资源管理师基础知识一考情说明总体分值 三级 20； 二级 10相重的考点较多二级三级的考题相重的考点较多考点较为集中二考情分。

6、1 页三就业与收入的宏观调控P2427对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策货币政策和收入政策。1财政政策P2425考点 具体内容 考题定 义 财 政 政 策 是 指 政 府 运 用 财 政 预 算 来 调 节 总 需 求 水 平 ， 。

7、1 页五人口资本存量与均衡工资率P1314考点 具体内容 考题1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。2.人口年龄结构人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：1通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影。

8、本课件由旺旺号为 bjblhtlht123123avva88 的 3 位卖家出售。其他任何人均为盗卖。盗卖课件使用有限制为确保您的利益，请勿上当如果您购买的课件是由其他卖家盗卖，您可要求盗卖者全额退款，并赔偿损失。1 页第五章 人力资源开发。

9、1 页第四节 就业与失业一就业总量的决定P1820考点 具体内容考题1.就业的三层含义1劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。2所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。3所从事的劳动有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经。

10、1 页第二章 劳动法节次 主要考点 教材页码 历年考题劳动法的原则 P2832 2007.5112008.511209.5112010.511单多选劳动法律渊源的类别 P3436 2007.511 单多选；2008.52009.52010.。