门卫保安考核细则

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。幼儿园保安考核细则近年来,幼儿园安全局势严峻,安全问题渐渐成为人们关注的话题。幼儿园保安考核细则该如何实施下文幼儿园保安考核细则,欢迎阅读幼儿园保安考核细则一。

2、物业保安员工作考核表检查时间： 检查人：序号 内 容 应得分 实得分 不 合 格 内 容1 能服从命令，听从班、队长指辉，做好本职工作 5 2 能按时上下班，准时上岗执勤 3 3 能认真交接班，填写交接记录，重要物品事件重点交接 4 4 能认真完成本职工作，本人无违章违纪行为 5 5 能认真参加上岗培训，明确工作职责 3 6 能保证做到不脱岗、睡岗、岗上聊天、看书、干私活等 2 7 能做到不和业主、来访客人发生正面冲突 3 8 能按规定着装、佩带装备，上岗执勤、仪容仪表整洁 3 9 能了解掌握小区重点防卫对象、部位 2 10 能端正服务态度、执勤纠偏，。

3、1保安人员岗位职责考核细则 项目 序号 考评内容 评分标准总分数 得分 备注1严格按照服务区规定时间，按时上下班，不早退，不迟到，遇特殊情况要请假，不无故旷工；1、不请假无故旷工一次扣4 分；三次以上者予以辞退；2、迟到、早退半小时内扣 1分，12 小时内扣 2 分，两小时以上作旷工一天；3、发现睡岗一次扣 1 分，连续三次作旷工一天，四次作旷工二天；4、在当班中未请假随意脱岗出服务区，办私事扣 4 分，累计三次以上者予以辞退；10劳动规范（40分）劳动规范2 规范着装，站姿标准，正确穿戴反光背心等防护用品，佩戴工号牌；1、上岗。

4、 保安管理制度及考核细则目 录 第一章 总则 第二章 保安勤务工作职责 第一条 责任范围 第二条 主要职责 第三条 岗位职责 保安队长的工作职责保安人员的工作职责 第三章 保安人员行为准则 第一条 保安礼仪 仪容仪表 礼节礼貌 第二条 保安工作守则 工作态度 工作纪律 第四章 门禁管理规定 第一条 员工及携带物品出入厂区的管理规则 第二条 外来人员及货物、车辆的管理规则 第三条 访客人员的管理规则 第四条 门禁管理注意事项 第五章 每日安全事项巡逻内容及要求 第一条 每日巡逻的内容 第二条 每日巡逻的要求 第六章 紧急或意外事故的处理 。

5、保安部员工考核细则 目的：为了进一步加强对本部门的劳动纪律，自觉这做好本职工作，树立良好形象，体现奖罚分明，培养严格的组织性、纪律性，特制定本细则。使用范围：金鼎广场保安部全体员工1.0 迟到的处罚：1.1 以班组例会时间为准， （早班 6：50、中夜班 17：50 例会）迟到 5 分钟罚奖金 5 元。1.2 510 分钟罚奖金 10 元。1.3 1020 分钟罚现金 20 元。1.4 20 分钟以上按事假处理。2.0 请假制度2.1 员工请假，首先向领班提出请假理由，填写请假申请表报保安部，经公司领导批准，方可准假。2.2 特殊情况，必须来电向当班领班口头请假，。

6、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。保安队员考核细则进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队班子带队从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。下文是保安队员考核细则，欢迎阅读保安队员考核细则一第一。

7、大冶三中保安人员绩效考核实施细则为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月 200 元，政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底保安队。

8、 保安员绩效考评方案 一 目的 激发保安人员的工作积极性 便于管理和监督 二 范围 所有保安人员 三 原则 1 公开性原则 绩效考评标准 考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开 2 客观性原则 绩效考评应当根据明确规定的考评标准 针对客观考评资料进行评价 尽量避免掺入主观性因素和感情色彩 3 时效性原则 考评的结果要及时反馈给被考评者 考评数据要求与考核周期相吻合 而不该将本期之前的。

9、学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。违规扣1 分/次。2、工作时间不读书、看报，不吸烟、喝酒，不做与工作无关的事情。违规扣 1 分/次。3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣 1 分/次，无正当理由与人吵架、打架扣 5分/次。

10、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。保安计分考核细则在我国,保安业的发展起步较晚,但在全面推进依法治国的新形势下,保安服务业对我国社会的稳定发挥着重要的作用。下文是保安计分考核细则，欢迎阅读保安。

11、保安工作考核细则郭新良为进一步完善保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，公司针对保安工作特殊性，结合甲方单位实际，制定并实行本考核办法。考核实行扣分制，每扣 1 分，罚款 10 元，严重违纪或因工作疏忽、失误造成甲方财产严重损失者予以清退。 一、总则1、对于保安队员的考核，由综合办实行定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由综合办行文通告各部门，并实施扣款或其他处分。2、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣 1 分，罚款 10 。

12、学校保安考核细则序 项目 考核内容 额定 分 考 核 方 法 评分 实得分一切管理行为对学校负责； 5 1、 对学校安排工作的执行力 05保护学校、教师、学生生命财产的安全 141、按时开关校门2、按学校要求查验学生校牌3、对上课期间外出学生作好登记、回访4、当班期间学校财产有无损失、被盗等02040404认真执行防火、防灾害事故等为主要内容的安全保卫、巡查工作 51、 制度落实及执行情况 05不得超越法律私设“公堂”、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权； 2 1、 工作中有无以上违法行为 02坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决。

13、银 川 滨 河 新 区 小 孔 明 学 校 门 卫 岗 位 人 员 考 核 细 则为 进 一 步 规 范 中 心 校 门 卫 管 理 工 作 ， 调 动 门 卫 管 理 人 员 的 积 极 性 ， 提 高 门 卫 管 理 水 平 ， 切 实 加 强门 卫 管 理 力 度 ， 让 师 生 有 一 个 安 全 、 舒 适 的 学 习 生 活 工 作 环 境 ， 根 据 我 校 实 际 特 制 定 本 考 核 细 则 。考 核指 标分 值100分 考 核 内 容 及 扣 分 标 准学 校考 核得 分执 行制 度 20分严 格 执 行 学 校 门 卫 工 作 职 责 ， 门 卫 必 须 24 小 时 在 岗 ， 不 得 擅 离 职 守 ；绝 不 允 许 出 现 。

14、门卫绩效考核细则一、按照规定的时间，及时开、关园门。二、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。 三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。五、外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。六、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。七.搞好值班室和卫生区域的清洁工作，做到无纸屑.无果皮.无垃圾等，保持大门内外的清洁。使幼儿进园时，感受到环。

15、1医院门卫保安考核评分表考核内容及要求 考核方法 分值 扣分原因 得分1、严格履行岗位职责，仪表整齐，做好交接班记录。当班时间仪表不端，着装不整 齐，精神不振一次一 项扣 2 分；不 认真履行交接班手续，交接班记录 不完整扣 2 分、不写交按班 记录 一次扣 5 分102、坚守工作岗位，不干与工作无关的事情。当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看 书、打牌、闲聊、酒后上岗、做其他与工作无关的事项的，一次一 项扣 2 分103、服务态度、工作作风 执勤期间粗暴无礼或行为有损医院形象被群众投诉，一次扣 10 分 104、按医院庭院管理要求，引。

16、沂蒙中学门卫人员量化考核细则为加强保安人员工作的积极性和主动性，确保校园安全稳定，特制定此考核细则。一、考核内容（一） 、考勤1迟到 25 分钟以内扣 0.5 分，迟到、离岗超过 25 分钟扣 1 分，旷工一个班次扣 2 分。 （含晚寝值班、通宵夜班）2病假（有证明） ，由本校保安人员代班不扣分；事假两天以内，由本校保安代班不扣分，其他人员代班每天扣 0.5 分，超过两天，上述情况每天分别扣 1 分和 2 分。 （以月为单位）（二） 、门前“三包”1摆摊设点进入禁止区域，每个摊位扣 0.5 分。2 “三包 ”区域内的废弃物没有及时清扫，每次。

17、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。保安门卫奖惩细则保安门卫奖惩细则该如何公平合理的制定呢下文是小编收集的保安门卫奖惩细则，欢迎阅读保安门卫奖惩细则一一治安安全管理1严格按照公司的规定，定时开关。

18、附件： 门卫（保安） 考核细则TJ/A 0213:2012 考核依据：警卫管理制度及相关的其他文件。 总得分：（ ）被考评人 部 门 考评期奖金计算公式奖金档次考核系数奖金档次 A.200 B.150 考核系数应得奖金序 项目 考核内容额定分考 核 方 法 评分 实得分一切管理行为向主管领导负责； 5 1、 对领导的指示执行力不够 -15保护公司财产的安全， 4 1、 对流出物品缺乏控制 -14建立以防火、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，制度落实和责任落实；31、 没有建立防火、防灾害制度2、 建立未得到落实-3-13不得超越法律私设“公堂” 、打骂、搜身、。