1、1医院门卫保安考核评分表考核内容及要求 考核方法 分值 扣分原因 得分1、严格履行岗位职责，仪表整齐，做好交接班记录。当班时间仪表不端，着装不整 齐，精神不振一次一 项扣 2 分；不 认真履行交接班手续，交接班记录 不完整扣 2 分、不写交按班 记录 一次扣 5 分102、坚守工作岗位，不干与工作无关的事情。当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看 书、打牌、闲聊、酒后上岗、做其他与工作无关的事项的，一次一 项扣 2 分103、服务态度、工作作风 执勤期间粗暴无礼或行为有损医院形象被群众投诉，一次扣 10 分 104、按医院庭院管理要求，引导车辆停放和人员通往有序。 现场查看自行车、摩托车、电瓶车及
2、其它车辆乱停放一辆扣 1 分 105、加强对医院重点科室和重要 岗位的安全护卫、巡查。维护正常医疗工作秩序发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当的一次扣 10 分。给医院造成经济或其他损失的，视 情节轻重给予警告或解聘。156、夜班职责 夜间应不定时对全院各处进行安全巡查，提醒病人或家属保管好钱物和手机等贵重物品，发现隐 患及可疑人员及时处理、 汇报 ，做好巡查记录，做不到一次一项扣 2 分157、白班（巡查班）职责 当班时间不巡逻检查，给医院造成 经济损失的， 视情节轻重 给予警告或解聘。有投诉不巡查一次扣 5 分。巡 查不记录不得分208、爱护公物 损坏、损毁保安设备和监控室内 设备及公用物品的， 发现一 次扣10 分，并照价赔偿或者修复，10合计 100 分注：医院考核领导小组每月进行全面考核并结合平时考核，85 分为合格分，3 次不合格、 经教育不改的，或 5 次以上不合格，给予解聘。 并作为年终考核的参考依据。查者： 检查时间 年 月 日
