劳动者权益及其保护

1、社会保障制度的完善与劳动者权益保护摘要社会保障是我国公民的一项基本权益，社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义。由于社会经济发展历史背景不同等多种因素的影响，我国劳动者社会保障权益缺失在一定程度上还很严重，这对经济社会产生了不良影响，因此，亟需在经济全球化和经济社会转型的背景下完善社会保障制度，维护劳动者社会保障权益。关键词社会保障；劳动者；权益；长效机制。社会保障是国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的群体的基本生活权利给予保障的社会安全制度。

2、对劳动者合法权益保护问题的建议【劳动保护条例】对劳动者合法权益保护问题的建议(一)加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式，应进一步发挥其作用。劳动监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业;工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上;工作方式应采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不。

3、1论企业与劳动者劳动关系的维护和落实劳动者的权益【内容摘要】随着社会大量劳动力向城市移动，使得原本就紧张的就业压力日益剧烈，在此状况下，作为弱势群体的 劳动者，其 权益势必经 常遭受威胁和侵犯，而造成这般情况的原因有很多，其中最重要的就是，劳动者自身维权意识的缺乏和企业对其权益的损害。在劳动 关系中， 劳动者与企业既是 对立双方，又是利益共同体。劳动 者一面依赖于企业 依法行事从而保障他们的权益；另一面则与其自身因素有也有很大的关系。【关键词】劳动者，维权，权益，自身因素AbstractAlong with the social muc。

4、论试用期内劳动者权益的法律保护摘 要试用期是指用人单位与其被聘用的新员工所约定的主要进行任职资格审查所约定的时间。对此，劳动合同法对此进行了明确的规定，从实践的角度来看，劳动者的合法权利，在试用期最容易受到用人单位的侵犯，而在调查中，笔者发现，职工利益在这一时期也极易被侵犯。正由于此，对员工试用期权益的保护就显得尤为重要。试用期工作人员更应加强自我保护意识，通过强化自身素质或者通过各种社会和法律方法来确保自身的合法权益。关键词：劳动合同法；劳动合同法；劳动者；试用期；权益保护 目 录摘 要 .1关键词。

5、河南大学硕士学位论文我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究姓名：朱楠楠申请学位级别：硕士专业：民商法学指导教师：袁绍义2011-05I摘 要 劳务派遣是涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工形式，在三方复杂的法律关系中，被派遣劳动者处于最弱势的地位。劳动合同法专辟一节对劳务派遣进行了规定，填补了我国关于劳务派遣方面的法律空白，为保护被派遣劳动者的合法权益及解决劳务派遣争议等提供了法律依据，并对我国劳务派遣行业的健康发展起到了积极的推动作用。但是，在劳动合同法及劳动合同法实施条列实施三年。

6、毕业论文：试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护 总 15 页第 1 页1目 录一 、 劳 动 法 的 界 定 2（ 一 ） 劳 动 法 的 基 本 含 义 2（ 二 ） 保 护 劳 动 者 合 法 权 益 的 法 律 制 度 体 系 2二 、 劳 动 法 对 保 护 劳 动 者 权 益 的 意 义 3（ 一 ） 保 障 劳 动 者 的 就 业 机 会 3（ 二 ） 建 立 并 普 遍 实 行 了 劳 动 合 同 制 3（ 三 ） 推 行 集 体 合 同 制 度 3（ 四 ） 建 立 劳 动 关 系 三 方 协 商 机 制 3（ 五 ） 完 善 劳 动 标 准 体 系 4（ 六 ） 健 全 劳 动。

7、摘 要企业并购重组已经成为当今世界经济发展的一种趋势。在我国，随着经济体制改革的进一步深化，特别是国民经济战略布局调整和国有企业战略性重组等政策战略的逐步实施，并购重组成为国有企业的现实选择。当今，国有企业的并购重组不仅是市场经济的内在要求和实现资源优化配置的有效手段，同时也成为了实现国民经济战略布局调整和国有企业战略性重组与成功转型的关键因素。与此同时，随着各利益主体之间矛盾冲突的进一步激化，由国有企业并购重组所直接导致的大规模社会群体事件也在不断爆发。在这其中，吉林通钢事件更被视为了一个具有。

8、人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（本科）安徽广播电视大学毕业设计(论文)课题名称 论劳动合同法对劳动者权益的保护教学点名称 马鞍山广播电视大学年级名称 2014 春季法学本科班专业名称 法 学 学生姓名 史 磊 学生学号 1434001204607 指导教师 姜水静 12016 年 4 月 日摘 要关 于 对 劳 动 者 的 保 护 可 谓 任 重 道 远 ， 劳 动 者 权 益 的 保 护 问 题 会 直 接 影 响 一国 经 济 、 政 治 、 文 化 乃 至 各 个 领 域 ， 因 此 劳 动 者 的 保 护 问 题 应 当 引 起 整 个 社会 的 关 注 。 本 文 在 通 过 劳 动 合 同 。

9、劳动合同法对保护劳动者权益的意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在我国是社会法之一。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革的深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动公用制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了许多新的问题。劳动合同签订率低、合同短期化，用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益等情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此， 中华人民共和国劳动合同法自 2008 年施行以来，为广大劳动者提供了明确的法律依据，保护了自己的劳动权益。一、劳动合同法保护劳动者同工同酬的权利同。

10、- 1 -教案一 劳动者的权利与义务（共 2 学时）教案设计说明【教材分析】该部分内容是职业保障单元第一节的内容，内容涉及到劳动法的概念，立法精神等较为抽象以及劳动者权利与义务等较为宏观的内容，也涉及到面广量多的配套法律法规。第一课时提到了劳动者的权利与义务，第二课时具体阐述了劳动者的权益。【学情分析】学生在德育课上接触了一部分法律知识，但对于劳动法是陌生的，从来没有接触过。但作为身处中国经济最为发达的长三角城市张家港的市民，受到市场经济较多的熏陶，他们的父母、亲戚、朋友、学长都为职场中人，时常会接触到。

11、,目录,6、板书设计,3、教学目标分析,2、学情分析,5、教学程序设计,4、教学方法,1、教材分析,一、教材分析,（一）现实情况国家提出了“以人为本”的方针，现实社会中劳动者尤其是农民工的权益问题成为困扰社会的一大症结。（二）教材地位第二单元的核心概念是生产，在社会再生产的四个环节中，生产起着决定作用，生产的主体就是劳动者，市场经济的发展离不开宏观调控，也离不开微观主体。,（三）教学内容1、我国劳动者享有的权利。 2、维护劳动者权益的原因。 3、维护劳动者权益方式。 （1）我国政府在维护劳动者权益方面的巨大作用（重点。

12、.论 劳 动 合 同 法 对 劳 动 者 权 益 的 保 护.内 容 摘 要关 于 对 劳 动 者 的 保 护 可 谓 任 重 道 远 ， 劳 动 者 权 益 的 保 护 问 题 会 直 接 影 响 一国 经 济 、 政 治 、 文 化 乃 至 各 个 领 域 ， 因 此 劳 动 者 的 保 护 问 题 应 当 引 起 整 个 社会 的 关 注 。 本 文 在 通 过 劳 动 合 同 法 的 相 关 规 定 对 劳 动 者 权 益 保 护 方 面做 出 了 具 体 的 分 析 ， 同 时 提 出 了 一 些 建 议 ， 以 便 使 劳 动 者 的 权 益 得 到 更 好 的保 护 。 文 章 主 要 从 劳 动 合 同 法 对 劳 动 者 保 护 亮 点 。

13、论劳动者合法权益的保护内容摘要：由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，现实中存在许多侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题。关键词：劳动者权益 劳动权保护 救济机制 当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系。

14、第 1 页 共 3 页内容摘要：现代法国是一个劳动立法完善，社会保障制度健全的国家。其劳动法历经漫长的探索之后日臻成熟。从中我们可以吸取到诸多有益的经验，对于我们发展和谐社会，更好地保障劳动者合法权益大有裨益。 关键词：法国劳动法 权益保障 在工业化初期，法国劳工的合法权益丝毫得不到保障，经过不断发展，目前已经基本实现了全民的社会保障，在此过程中劳动法也日臻完善。现今的法国劳动法典共有 990 条，其中除了一般的原则性规定，还有许多具体量化的可操作性规定。这样能够非常明确地保障劳动者的权益，也增强了执法监督的。

15、摘 要根据我国劳动用工单位侵犯劳动者合法权益的各种具体形式， 按侵权性质作出分类，并根据这种分类分析我国现行劳动立法及实践操作中存在的保护劳动者权益不力原因。本文通过对这些侵权形式及原因的剖析，着重于保护劳动者权益的具体对策，力图寻求一条能够从立法、司法和实践中更好的保护劳动者权益的途径。关键词： 劳动用工单位、劳动者权益、侵权形式、侵权原因 、法律保护目 录摘要 I目录 II第一章 绪论 11.1 现实背景和理论背景11.1.1 现实背景11.2 研究的目的和意义1第二章侵权的主要形式 22.1 传统的侵权形式22.2 新类型的侵权。

16、劳动者权益保护法（2016 最新版本）一、就业年龄我国最低就业年龄为 16 周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利(1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日。

17、 学术发表和写作资源平台： www.lunwenchina.net.cn QQ：275252867论文发表联系方式 qq：278121888劳动者权益保护论文和谐劳动关系论文SA8000 标准的运作机制与劳动者权益保护摘要： SA8000 社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准，其宗旨是保护劳动者权益，最终实现全球体面劳动，因此具有一定的时代特征和积极意义，值得我国借鉴。本文在分析SA8000 社会责任标准的内容体系与运作机制基础上，从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考，并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。 Abstract： The SA。

18、外派劳动者权益亟待立法保护作为经济全球化的产物，海外派遣劳动者目前已经成为世界经济活动中一个不可缺少的力量。但与此同时，海外派遣劳动者的劳动关系规范和劳工权利的保护，也成为一个越来越突出的国际性问题。因此，如何规范海外派遣的劳动关系、保护海外派遣劳动者的合法权益，已成为全球化下劳工立法的新课题常凯外派劳工权益保护已成经济全球化下重要课题海外派遣劳动者是指通过国内海外劳务派遣单位在国外受雇劳动并取得报酬的人员，又称外派劳工或外派务工人员或外派劳动者，是目前国际上外籍劳工或移民工人中的一种（下称外派。

19、劳动者权益保护法2010-11-15 23:17一、就业年龄我国最低就业年龄为 16 周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日。

20、劳动者权益保护法1)就业年龄我国最低就业年龄为 16 周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。2)劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资，(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过 8 小时，平。