劳动强度

1、某水泥厂生产作业劳动强度分级调查中华劳动卫生职业病杂志 1998 年第 2 期第 16 卷 调查研究作者：李尚朝为了解水泥生产作业体力劳动强度分级情况，我们对本市某水泥厂进行了调查。一、对象与方法1.了解一般劳动卫生情况：现场询问劳动保护和劳动组织等情况。2.平均劳动时间率测试：从体力劳动人数较多的工种中各选择 2 名工人为测试对象，记录自上班开始至下班为止，整个工作日从事各种劳动与休息的时间，连续 3 天。如果生产不正常或发生事故，不作记录。最后根据记录归类整理，同类作业内容工时累计。3.能量代谢率测试：(1)用 FTQLT-1 。

2、1劳动强度过大可要求缩短工时案情：宋某系某煤矿井下作业工人，按劳动合同约定，每天工作 8 个小时，每周工作 6 天，休息 1 天。在工作一段时间后，宋某感到劳动强度过大，体力不支，于是向煤矿有关部门要求缩短工作时间，且要求每周休息两天。但宋某的要求遭到拒绝，理由是别的工人都是这么工作的，宋某不适应是因为自己体力不行，而且劳动合同中也明确约定了劳动时间，应按劳动合同执行。评析：该煤矿的做法违反了劳动法关于缩短工作日的有关特殊规定，宋某的要求有法律依据，应予支持。根据劳动法规定，劳动者如果符合法律规定条件，可。

3、体 力 劳 动 强 度 分 级GB 3869-83 UDC 331.82.001.33CLASSIFIED STANDARD OF LABOR INTENSITY AT PHYSICAL WORK国 家 标 准 局 1983-09-29 发 布 , 1984-12-01 实 施本 标 准 适 用 于 以 体 力 活 动 为 主 的 劳 动 ，劳 动 强 度 的 分 级 是 劳 动 保护 科 学 管 理 的 依 据 。1 基 本 定 义1.1 平 均 劳 动 时 间 率系 指 一 个 工 作 日 内 净 劳 动 时 间 (即 除 休 息 和 工 作 中 间 持 续 一 分 钟以 上 的 暂 停 时 间 外 的 全 部 活 动 时 间 )与 工 作 日 总 时 间 的 比 ，以 百 分 率表 示 。通 过 抽 样 测 定 ，取 。

4、作业劳动强度评估指引 版本:01 P.1/7胜美达集团中国工厂作业劳动强度评估指引工厂编号：PY-IE01部门编号：PY-MET管理部门：PY-MET作成： 检认： 作业劳动强度评估指引 版本:01 P.2/7胜美达集团中国工厂改订履历管理表版本号 改订时间 生效日期 改订场所及内容 改订理由 作成 承认00 2014-09-01 2014-09-05 新发行 管理需要作业劳动强度评估指引 版本:01 P.3/7胜美达集团中国工厂一、目的规范公司体力劳动强度划分标准，为公司重体力岗位划分提供理论依据。二、适应范围胜美达电子厂现场苹果类型产品作业。三、术语和定义 体力劳动强度：作。

5、国 家 标 准 总 局体力劳动强度分级中华人民共和国国家标准（国家标准局年月日发布年月日起实施） 全文 本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 基本定义 平均劳动时间率 系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录。 能量代谢率 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工。

6、劳动强度测量方法,施维,一、劳动强度评价概述,劳动强度的概念劳动强度是指劳动者所从事的劳动的繁重、紧张或密集程度。 研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的劳动定额，保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。,体力劳动的分级体力劳动强度分级是以一定的指标，划分出劳动负荷量大小的等级。根据劳动强度指数来区分劳动强度。 I=T*M*S*W*10 I体力劳动强度指数 T劳动时间率，% M8小时工作日平均能量代谢率，kJ/（min*m2） S性别系数：男性=1，女性=1.3 W体力劳动方式系数：搬=1，扛=0.4，推。

7、 体力劳动强度的评价标准 工作班制的评价标准 劳动紧张程度的评价标准 劳动姿势的评价标准 工时利用率的评价标准 体力劳动强度的评价标准 www.laomiaotan400315.com体力劳动强度的评价标准注：a、该标准执行国家标准体力劳动强度分级 （GB386983）b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数c、为了区别轻体力劳动与较轻体力劳动的差别，根据实践工作需要增设了 0.5 级，这与国家标准略有不同。工作班制的评价标准注：根据劳动组织形式和生产过程所需规定的工作班制分级。劳动紧张程度的评价标准注：a、器官紧张时间率指制。

8、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。安全管理职业卫生劳动强度怎样分级 评价体力劳动强度大小，通常采用能量消耗耗氧量心律值的大小等指标表示。划分方法主要有以下几种： 1以耗氧量划分劳动强度。耗氧量。

9、提高了劳动效率，减轻了劳动强度我校自从配置了春苗营养厨房机械系列产品，我校的厨房和餐厅发生了很大的变化，尤其重要的是提高了我厨房工作人员的劳动效率，大大减轻了他们的劳动负担，还为我校厨房节约了开支。平时我校请一个厨师做饭就要每月耗资 1000 多元，自配置了厨房蒸饭车，只要把米调配好，放进蒸饭车里，插上电就等饭熟了，不需要人去从事繁琐而负重的劳作。而以前，一个人要忙一个上午，都还难把饭按时做好。又要蒸米，又要点火，又是产煤或是架柴，一会儿是黑的手，一会儿要洗洗手来淘米，蒸好了米又要覆水，最后才能蒸饭。。

10、附录 B （资料性附录）常见职业体力劳动强度分级表 B.1 常见职业体力劳动强度分级表体力劳动强度分级职业描述I（轻劳动）坐姿：手工作业或腿的轻度活动 (正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等)；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作II（中等劳动）手和臂持续动作(如锯木头等)；臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作)；臂和躯干的工作( 如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等) III（重劳动）臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等） 。。

11、1第四节 劳动强度的数学分析马克思在资本论中，定性地阐述了劳动价值与劳动时间、劳动强度、劳动熟练度和劳动复杂度等变量之间的关系。随着社会生产力的不断发展，社会事物的复杂化程度越来越高，用定性分析的方法来描述复杂社会事物之间的相互关系，已显得苍白无力。一、劳动强度的传统概念马克思认为：“增进劳动的强度，意思就是说在同一时间内增加劳动的支出” ，他还将劳动强度定义为劳动的内含量或劳动的密度，并认为：“提高机器的速度，和扩大同一劳动者照管的机器的范围” 、 “提高劳动的紧张程度，更加细密地填满劳动时间的微。

12、附录 B （资料性附录）常见职业体力劳动强度分级表 B.1 常见职业体力劳动强度分级表体力劳动强度分级职业描述I（轻劳动）坐姿：手工作业或腿的轻度活动 (正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等)；立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作II（中等劳动）手和臂持续动作(如锯木头等)；臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作)；臂和躯干的工作( 如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等) III（重劳动）臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等） 。。

13、 1目的 规范公司体力劳动强度划分标准 为公司重体力岗位工作量化提供评估依据 2适用范围 本管理办法适用于公司物流模块所有人员 3术语和定义 体力劳动强度 作业者通过劳动消耗的体能强度 在本文中是通过国内通用标准算式将其量化的 体力劳动强度越高表明付出的精力越多 能量消耗越大 4 工作内容 职责 4 2 1 工业工程 负责对体力劳动强度划分标准的制定与修改 4 2 2 总务人事室 通过工业工程室提。

14、国家标准：体力劳动强度分级http:/www.aqsc.cn 2010-03-24 15:04:16 中国安全生产网摘要： 中华人民共和国国家标准 GB386983(国家标准局 1983年 9月 29日发布 1984年 12月 1日实施) 本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。1 基本定义1.1 平均劳动时间率 系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录 A。1.2 能量代谢率 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定。

15、体力劳动强度分级表体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度级别 体力劳动强度指数 15 1520 2025 25级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于轻劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于中等强度劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于重强度劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人，劳动时间率为，即净劳动时间为分钟，相当于“很重”强度劳动。 具。

16、体 力 劳 动 强 度 分 级体 力 劳 动 强 度 按 劳 动 强 度 指 数 大 小 分 为 四 级 见 下 表 。 体 力 劳 动 强 度 分 级 表体力劳动强度级别 劳动强度指数 15 20 25 25 级 体 力 劳 动 小 时 工 作 日 平 均 耗 能 值 为 千 焦 耳 人 ， 劳 动 时 间 率 为 ， 即 净劳 动 时 间 为 分 钟 （ 4.8H） ， 相 当 于 轻 劳 动 。 级 体 力 劳 动 小 时 工 作 日 平 均 耗 能 值 为 千 焦 耳 人 ， 劳 动 时 间 率 为 ， 即 净劳 动 时 间 为 分 钟 （ 5.3H） ， 相 当 于 中 等 强 度 劳 动 。 级 体 力 劳 动 小 时 工 作 日 平 均 耗 能 。

17、体力劳动强度分级,劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗量、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等作为指标分级的 由于最紧张的脑力劳动的能量消耗一般不超过基础代谢的10%，而体力劳动的能量消耗可高达基础代谢的1025倍，因此，以能量消耗或相对代谢率作为指标制订的劳动强度分级，只适用于以体力劳动为主的作业,中国于1983年制订了按劳动强度指数划分的体力劳动强度分级国家标准（GB3869-83），如表4-4所示。 该标准是以劳动时间率和工作日平均能量代谢率为标准制订的，能比较全面地反映作业时人体负荷的大小 表1 体力劳动强度分级。

18、体力劳动强度分级【颁布单位】 国家标准局 【颁布日期】 19830929 【实施日期】 19841201 中华人民共和国国家标准（国家标准局年月日发布 年月日起实施） 【章名】 全文 本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 基本定义 平均劳动时间率 系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录。 能量代谢率 将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能。

19、体力劳动强度分级,劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗量、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等作为指标分级的 由于最紧张的脑力劳动的能量消耗一般不超过基础代谢的10%，而体力劳动的能量消耗可高达基础代谢的1025倍，因此，以能量消耗或相对代谢率作为指标制订的劳动强度分级，只适用于以体力劳动为主的作业,中国于1983年制订了按劳动强度指数划分的体力劳动强度分级国家标准（GB3869-83），如表4-4所示。 该标准是以劳动时间率和工作日平均能量代谢率为标准制订的，能比较全面地反映作业时人体负荷的大小 表1 体力劳动强度分级。

20、劳动强度,国外的劳动强度分级 中国的劳动强度分级最大能量消耗界限 演讲人：伍冬曙,劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗量、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等作为指标分级的 由于最紧张的脑力劳动的能量消耗一般不超过基础代谢的10%，而体力劳动的能量消耗可高达基础代谢的1025倍，因此，以能量消耗或相对代谢率作为指标制订的劳动强度分级，只适用于以体力劳动为主的作业,1. 国外的劳动强度分级,国外常用的克里斯坦森（Christensen）标准是以能耗量和氧耗量作为分级标准来划分不同劳动强度的如下表所示。该标准所依据的为欧美。