劳动就业概论1

1、12016 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码 00165)一、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1关于素质，以下说法不正确的是 【 C 】A素质是教化的结果B素质是自身努力的结果C素质是先天形成的D素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质2可以判断一个人的能力优劣势与成功发展的可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据的是 【 A 】A职业测验 B职业选择 C职业类别 D职业技术。

2、豆丁紫琪专注各种试题解析做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2009 年 7 月自考劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列行为属于劳动行为的是( )A.罢工行为 B.劳动竞争C.劳资谈判 D.工会活动2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为( )A.自愿协作和非自愿协作 B.有组织协作和非组织协作C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作3.下列活动。

3、豆丁紫琪专注各种试题解析做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2008 年 4 月自考劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列行为属于非劳动行为的是( )A.劳动分工 B.劳动竞争C.劳资谈判 D.劳动协作2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为( )A.自愿协作和非自愿协作B.有组织协作和非组织协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作3.下列活动。

4、 2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性 B.普遍性C.具体性 D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( 。

5、上篇 就 业第一章 就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节 就 业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人 ,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂 ,工作。

6、豆丁紫琪专注各种试题解析做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2009 年 4 月劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1._面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。( )A.问题式 B.综合式C.逐步式 D.程式化2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中_因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。。

7、 1 / 12高纲 0712 江苏省高等教育自学考试大纲00165 劳动就业概论南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室一、课程性质及其设置目的与要求劳动就业概论课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）的一门专业基础课，是为培养和检验应考者对适应当代瞬息万变的社会能力的一门理论和实际相结合的理论课。设置本课程的目的，是为了使具备高中以上文化程度的应考者，掌握劳动、就业、择业、创业的基本理论，树立科学的人生观和就业观，加深对党在社会主义初级阶段采取的政策了理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的。

8、四川省 2017年 4月高等教育自学考试劳动就业概论 试卷（课程代码 00165）1、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1分，共 20分）1. 上海人口老龄化在A. 加重 B. 无变化 C. 减轻 D. 加速减轻2. 属于劳动力市场配置前提条件的是A. 劳动力流动 B. 劳动力单项流动 C. 劳动力职业流动 D. 劳动力用工管理3. 澳门地区的人口密度A. 很高 B. 较高 C. 较低 D. 很低4. 台湾地区城乡人口数量差距A. 较大 B. 较小 C. 非常小 D. 无差距5. 香港地区人口出生率A. 很低 B. 较低 C. 较高 D. 很高6. 我国的职业资格证书按层次划分为A. 一种 B. 三种 C. 五种 。

9、自考 劳动就业概论复习要点提示一、劳动概述 P4 劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 P5 劳动的特征：1 劳动的人类专属性 2 劳动的自觉意识和能动性 3 劳动的创造性P9 劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。 首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。 其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。 再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作。

10、 1第 1 章 劳动概述A、劳动的含义、特征和分类1、识记：劳动的含义。P4劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。劳动的特征。P5劳动的人类专属性。 劳动的自觉意识和能动性。 劳动的创造性。劳动的分类。P6具体劳动和抽象劳动 技术性劳动和非技术性劳动简单劳动和复杂劳动 脑力劳动和体力劳动2、领会：劳动含义的四个方面的分析。P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的。

11、 2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性 B.普遍性C.具体性 D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的( 。

12、http:/www.doc88.com/SHANGJIANFANG123http:/www.doc88.com/SHANGJIANFANG123甲方 （单位） 乙方 （个人） 签订日期 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达。

13、劳动经济学试卷 第 1 页（共 6 页）劳动就业概论 练习题（课程代码：00165 ）一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。)1、经济发展理论主要研究包括增长在内的全面的经济 【 】A、现代化过程 B、总量减少C、劳务总量减少 D、人均 GDP 减少2、我国法律规定，男性的劳动年龄界限为 【 】A、1564 岁 B、1660 岁C、1655 岁 D、1860 岁3、2005 年，全国人口有 【 】A、12 亿 B、13.08 亿 C、13 亿 D、12.8 亿4、2020 年，我国城市化将提高至 【 】A、35%以上 B、45%以上 C、55% 。

14、劳动就业概论复习资料一、劳动概述P4 劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。P5 劳动的特征：1 劳动的人类专属性 2 劳动的自觉意识和能动性 3劳动的创造性P9 劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。P11 几。

15、 劳动就业概论 考试题 姓名 总分 一 多项选择题 多选少选漏选错选不得分 每小题3分 共30分 1 职业的特征 ABCDEF A社会性 B专业性 C技术性 D多样性 E经济性 F连续性 2 职业道德的内容 ABCDE A爱岗敬业 B诚实守信 C办事公道 D服务群众 E奉献社会 3 用人单位不可单方解除合同的事由 ABCDE A患职业病或者因工伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者负伤 。

16、1上篇 就 业第一章 就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节 就 业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人 ,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂 ,工作。

17、名词解释1.晕轮效应误差2.计件工资3.职业声望4.简单劳动5 劳动力需求6 计时工资7 近因误差8 劳动竞争9 非均衡10 短期失业11 自然型供给压力12 就业弹性13 简单劳动14 劳动协作15 自然失业率16 评价中心17 劳动方式18 劳动关系19 就业20 职业资格证书21 劳动竞争22 失业23 复杂劳动24 评价中心25 劳动力参与率26 复杂劳动27 评价中心28 失业29 国家公务员考试录用制度30 周期性失业31 劳动力32 简单劳动和复杂劳动33 工作分析34 劳动力参与率35 就业政策36 评价中心37 人才测评38 摩擦性失业39 劳动力资源40 职业工资差别简答题1.简述劳动。