1、名词解释1.晕轮效应误差2.计件工资3.职业声望4.简单劳动5 劳动力需求6 计时工资7 近因误差8 劳动竞争9 非均衡10 短期失业11 自然型供给压力12 就业弹性13 简单劳动14 劳动协作15 自然失业率16 评价中心17 劳动方式18 劳动关系19 就业20 职业资格证书21 劳动竞争22 失业23 复杂劳动24 评价中心25 劳动力参与率26 复杂劳动27 评价中心28 失业29 国家公务员考试录用制度30 周期性失业31 劳动力32 简单劳动和复杂劳动33 工作分析34 劳动力参与率35 就业政策36 评价中心37 人才测评38 摩擦性失业39 劳动力资源40 职业工资差别简答题
2、1.简述劳动关系的含义及主要类型。2.简述影响劳动力供给的因素。3.简述计时工资的含义及其具体形式。4 简述就业必须符合的条件。5 简述职业声望的含义及特点。6 简述撰写求职信应该注意的问题。7 简述计件工资的具体形式。8 简述就业制度的含义。9 简述企业组织常用的培训方法有哪些？10 简述劳动力资源投资的特点。11 简述就业制度的重要作用。12 简述面试的优点。13 简述劳动力资源的特征。14 企业组织常用的培训方法有哪些?15 影响工资水平的因素有哪些？16 简述如何使绩效评估的有效性最大化。17 简述计件工资的具体形式。18 撰写求职信应该注意哪些问题？19 简述影响劳动行为的社会因素。
3、20 简述工资水平的含义及其影响因素。21 简述一个完善的劳动力市场所包含的主要因素。22 简述国家公务员考试的三种主要类型。23 简述信息运用的三种途径。24 简述我国失业的特点25 述国家公务员考试的三种主要类型。26 简述就业信息筛选的主要方法。27 简述我国失业的原因。28 简述影响劳动行为的社会因素。29 简述劳动制度的作用。30 在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？论述题1.论述职业的功能。2.论述使绩效评估有效性最大化的措施。3 论述职业生涯设计中要考虑的因素。4 论述面试的特点。5.请论述劳动力流动的正负效应。6 试述影响工资水平的因素。7 试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。2试述面试时应试者应遵循的准则。8 现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业治理？9 综合阐述职业有哪些功能。10 综合阐述职业的功能。11 请论述企业人力资源开发与管理的主要内容。12 论述劳动力流动的正负效应。13 论述摩擦性失业产生的原因。14 结合自己的理解与体会，试述面试时口头语言的技巧。15 结合我国国情和自己的理解，试述失业治理的主要途径。16 结合自己的理解与体会，试述职业的功能。17.结合我国国情和自己的理解，试述劳动力流动的正负效应18 论述一项有效的工作绩效评价标准必须具有的特征。19 论述个体选择职业的影响因素。
