1、劳动就业概论复习资料一、劳动概述P4 劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。P5 劳动的特征：1 劳动的人类专属性 2 劳动的自觉意识和能动性 3劳动的创造性P9 劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。其次，劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关。再次，劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。P11 几种主要的劳动行为：1 劳动分工 2 劳动协作 3 劳动竞争 P14 影响劳动行为
2、的社会因素：1 社会传统文化因素 2 社会经济环境因素 3 社会政治环境因素 4社会大众心理氛围 5 社会人际关系二、劳动力资源开发与管理P24 劳动力的特征：1 自然性特征 2 潜在性特征 3 可教化性特征 4开发的双重性特征P30 劳动力资源的特征：1 生物性 2 重复性 3 时效性 4 能动性 5 社会性 6 继承性 7 智力性P33 教育投资的内容：1 国民教育投资 2 在职教育投资 3 职业技术教育投资 4 终身教育投资P35 劳动力资源投资的特点：1 投资超前、效益滞后 2 投资的产出特殊 3 投资的表现形式特殊4 阶段性和连续性P39 劳动力资源开发的途径：1 教育开发 2 使用
3、开发 3 管理开发 4 政策开发三、劳动力市场P65 劳动力市场的五个要素：1 自由劳动者 2 使用劳动力的部门与雇主 3 供求关系 4 交换方式与规则 5 劳动力价格P73 劳动力市场经典理论：1、新古典学派：源自于亚当.斯密、大卫.李嘉图以及 19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学。马歇尔是新古典学派的奠基人。新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。新古典学派经常从可检验的一半假设条件出发，运用逻辑推理方法来给出某些理论上的预测。2、制度学派：代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔3、制度学派与新古典学派相比，其区别主要表现在：特别强调劳动力市场的一般
4、特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用强调劳动力市场的不完全竞争性，之所以如此是因为工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用在方法上，制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法，认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱。P79 劳动力流动的形式：1 按照空间、区域范围标准：岗位间流动、企业间流动、地区间流动2 按照方向标准：水平流动、垂直流动3 按照职业变动标准：职业流动、非职业流动4 按照流动原因标准：结构性流动、个别性流动P88 劳动力供给的含义：指在既定的人口规模中，人们在
5、某一特定时间、某一劳动力市场上某一价格（工资）下愿意而且能够提供的劳动数量。P89 影响劳动力供给的因素：1 人口因素 2 从事工作的选择 3 劳动力参与率 4 工作时间 5 个人财富总量 6 工资率的高低P93 劳动力需求的含义：指在一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。p103 影响需求的宏观因素：1 经济发展速度和质量 2 科技进步 3 产业结构与资本有机构成 p107 劳动力市场歧视的表现：1 机会不均等 2 分配不公平p112 产生歧视的原因：1 个人偏见（雇主偏见、雇员偏见、顾客歧视）2 利益最大化追求 3不完全信息 4 传统习惯四、劳动者
6、收入分配P123 我国现阶段的分配制度：以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。首先，随着社会主义市场经济的深入发展，现在民营企业、私营企业、外资企业等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分。其次，多种经营方式决定多种分配方式。第三，社会主义市场经济的发展也要求多种分配方式。第四，在现阶段的多种分配方式中，只要我们坚持以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的原则，就能保证我过个人收入分配制度的社会主义性质。P143 工资差别：1 职业工资差别 2 脑体工资差别 3 工龄工资差别P145 理论上衡量社会收入分配不平均的方法：欧西玛系数、洛伦兹及基尼系数P149 收入分配不平均的原
7、因：1 财产原因 2 劳动者自身原因 3 劳动力市场因素 4 国家政策原因五、就业概论P154 就业：是指劳动者运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以满足自己及家庭成员生活需要的经济活动。根据这个定义，就业必须符合以下四个条件：劳动主体必须从事社会劳动这种劳动必须要有报酬和经营收入所从事的社会劳动必须是合法的劳动主体必须符合法律的规定P157 影响就业的因素：1 劳动力资源因素：劳动力资源数量与就业状况劳动力资源的质量与就业状况2 经济因素：经济发达程度的地区差异影响劳动者就业的去向和就业的区域分布， “孔雀东南飞”就是这种影响的集中体现经济
8、增长速度影响就业需求总量经济增长方式影响就业结构经济结构影响就业结构3 就业观念4 社会保障因素：社会保障制度影响人们的就业就业观念和就业去向失业保险标准过高导致资自愿不就业P176 我国大学毕业生就业制度六、就业政策P180 就业政策的一般构成：1 调节劳动力需求政策 2 调节劳动力供给政策 3 调节劳动力交换政策P186 美国的就业政策：就业立法积极的充分就业政策无形的人力计划就业服务失业补偿和保险P190 瑞典的就业政策：积极创造就业机会，推行充分就业政策提供流动补贴，促进劳动力流动职业培训政策现金资助失业者“协商”一致的团结工资P194 日本的就业政策：加强就业立法“终身雇佣”制积极推
9、进终身技能开发因时、因地制宜的劳动力供需调节机制劳动保险和福利P199 英国的就业政策：政府干预就业：新兴产业扶持政策、促进科技成果向生产力转化、鼓励发展小企业、鼓励吸引外资、调整就业方式“从出生到坟墓”的社会保障制度：免费教育、失业保险、工伤保险七、失业P211 失业：是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时期内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。P214 待业：待业是存在于我国一定历史阶段特有的名称，它与失业一样，被称做就业的对称概念，都反映着劳动力的无职状态。P216 摩擦性失业：是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动，信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的
10、找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业。P217 为什么会有摩擦性失业的发生？现实劳动力市场的动态属性 对现实劳动力市场信息掌握的不完全现实劳动力市场供求达到平衡存在着时间差P218 摩擦性失业的特点：所涉及的行业和人员较多，且难以避免 失业期限较短有利有弊P219 自然失业率：是指在正常范围之内的失业比率。P227 我国失业的特点：总量性失业问题明显结构性失业矛盾突出制度性失业状况严重低显性失业，高隐形失业P229 我国失业的原因：劳动力人口速度增长过快，使劳动力长期处于供过于求的状态 城镇人口机械性增长速度过快 传统的单一所有制结构造成了大量隐性失业 就业的制度偏好 教育落后，人
11、口素质较低P233 失业的治理：实行经济增长中“就业优先”发展政策 加强劳动力就业市场建设 完善劳动就业服务体系 鼓励自谋职业，自主创业，并采取灵活多样的就业形势 实行新的工作制度 严格控制劳动力供给，提高劳动者素质八、职业基础理论P241 职业的特征：同一性特征 差异性特征 层次性特征 广泛性特征时代性特征P250 影响职业选择的个体因素：兴趣影响职业选择 气质影响职业选择 能力和技能影响职业选择 P253 影响职业选择的社会因素：政策因素 经济因素 教育因素 社会时尚P255 霍兰德人职匹配理论：现实人 智慧人 艺术人 社会人 事业人 常规人P269 职业声望：是人们从其职业地位上所获得的
12、评价和社会承认 影响职业声望的因素：个人偏见 社会环境 社会舆论 受教育程度职业声望的特点：职业声望与职业地位呈正相关 决定职业地位高低的四项因素（职业社会功能、职业要求、职业报酬、职业环境） ，都与职业声望的高低密切相关 职业声望呈相对稳定状态 在同一社会发展阶段，职业声望在国与国之间表现很大的相关性 职业声望评价具有相对性P277 职业生涯规划：是指一个人一生中的职业历程。P279 职业生涯设计要考虑的因素：把握自我-驱策自己的动力到底是什么 尊重自我家庭对自己到底有什么影响 把握职业有哪些工作机会可供选择 尊重职业实现人与职业的最佳匹配 九、求职准备P305 准备求职信十、求职面试P326 面试的几种范式：1、程式化面试：是指主持人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。2、非程式化面试：由主持人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。3、问题试面试：由主持人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求。4、压力式面试5、综合式面试6、单独面试7、群体面试8、常规面试9、评级中心（情景模拟面试）：无领导小组讨论角色扮演公文处理管理游戏10、一次性面试11、阶段性面试十一、竞争与择优P358 公务员考试考什么？ 申论、行政职业能力测试
