劳动关系中的劳动标准

1、谈工会在劳动关系中的地位和作用 根据我国 工会法 的规定 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 从中可体会到工会的法律地位和阶级属性 而工会最基本的职责是代表职工的利益 依法维护职工的合法权益 这体现了工会的社会经济地位 我认为 工会的地位归根结底是由其发挥的作用所决定的 总的来说 工会的作用可概括为四个方面 组织职工 引导职工 服务职工 维护职工合法权益 组织职工是指广泛发动 组织职工投身社会。

2、第二章 劳动关系的历史发展,劳动关系系统、要素、环境：劳动关系作为一个系统，既存在系统内部诸要素之间的联系和相互作用，又存在劳动关系系统与其外部环境之间的联系和相互作用。基本矛盾：劳资之间基于经济利益的冲突与合作是劳动关系系统的内在矛盾、基本矛盾，它贯穿劳动关系发展始终并推动劳动关系发展。外部环境： 系统内部基本矛盾的发展受到政治、经济、文化、技术等外部环境的影响，使得劳资之间的冲突与合作在不同时期又有各自突出的表现，呈现出不同的特征，从而令劳动关系的发展呈现出阶段性来。按照社会政治经济文化环境的。

3、劳动关系的历史和制度背景,西南交通大学 赵成,案例,1886年5月1日，芝加哥 8小时工作制 5月3日，4名罢工者死亡 5月4日，炸弹，7死60伤,第一节 早期工业化时期,时代背景 蒸汽机，第一次工业革命 机器工业手工工业， 市场经济小农经济， 社会结构日益复杂化 原始积累阶段， 劳动者， 离开土地， 自由， 一无所有,斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限,特点 不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 政府表面的自由放任态。

4、构建和谐的企业劳动关系,（2010）,案例一：盐田国际罢工事件,企业介绍 ：盐田国际是中港合资的港口企业，于1994 年正式开始营运，是目前全球最大的集装箱 码头。,事件过程 ：2007年4月7日凌晨，盐田国际280名“塔吊”和“龙吊”司机集体罢工，受此影响，港口营运全部停顿，国际影响非常大。,事件起因：导火索： 同行业其他工人罢工后工资得以增长 根本原因： 企业没有正常的工资增长机制,2005年的数据表明，电力、电信、石油、金融、保 险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到 全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算达 。

5、离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案,案情简介：谢某11月20日合同到期离开宝安某公司，离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。 公司认为，劳动者只有工作到年终才会得到年终奖，且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放。争议焦点：公司应否支付11个月的年终奖案例评析：奖金属于法定工资的组成部分，用人单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法。处理结果：审理认为，单位支付谢某11个月奖金共计2.3万元。案例启示：掌握工资的概念及范畴。,案情：某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘。

6、国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定（ 国 家 职 业 资 格 二 级 ）劳 动 关 系 协 调 师论 文 题 目 ：关于工会在劳动关系中作用的研究编 号 ： ( )关于工会在劳动关系中作用的研究摘要：工会是职工的群众组织，是连接职工和用人单位的桥梁，在构建良好的劳动关系中起着举足轻重的作用。但在实际情况中，工会往往因为这样或那样的原因达不到我们预想的效果。本文立足工会的现实处境分析工会在行使权力和职责的过程中存在困难的影响因素，就如何促进工会更加有效的发挥其作用提出几点看法。关键词：工会作用劳动关系影响因素职工权益1 工。

7、1中 国 劳 动 关 系 学 院继 续 教 育 学 院 本 科 学 生毕 业 论 文论工会在劳动关系中的协调作用 题 目 年 级 专 业 姓 名 学 号 指导教师 完成时间 年 月 日 2论工会在劳动关系中的协调作用摘 要胡锦涛总书记在阐述和谐社会建设目标时指出，和谐社会最重要的特征所在即人与人之间的和谐。而建设和谐社会的一个重要标志就是要实现人与人之间的友好交流。本篇论文围绕工会的作用展开，以论述工会在劳动关系中的协调作用为目的。运用矛盾分析法、系统论证的方式体现出论文的中心含义。具体内容体现在工会是社会经济关系，特别是劳动关系矛。

8、第三章 劳动关系 的历史和制度背景,劳动关系学课程,引导案例,应对劳动迫害的救治方案英国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是。

9、劳动法专题,参考书目,郭捷主编：劳动法与社会保障法（第二版），法律出版社2011年版。黎建飞：劳动与社会保障法教程，中国人民大学出版社2007年版。姜颖：劳动合同法，法律出版社2006年版。常凯主编：劳动法，高等教育出版社2011年版。林嘉主编：劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社2011年版。史尚宽：劳动法原论，台北：正大印书馆，1978年版,Deborah J Lockton, Employment Law, 5th Edition, Palgrave Macmillan,2006. Stefen Lingemann, Robert von Steinau-Steinruck and Anja Mengel, Employment and Labor law in Germany, Ver。

10、并购、破产和解散中的劳动关系,金杜律师事务所 尹居全 律师2010年 6月,第2页,案例 1,A公司是一家有限责任公司，虽然小有名气，但是没有资金能力扩大生产及销售渠道，经营每况愈下。在行业的战略重组中，同行业中处于上升期的B公司对整体收购A公司表示出了极大的兴趣。在A公司的整体收购方案中，B公司的方案有三套：一是采取股权转让的方式购买A公司的股份成为A公司控股出资方，A公司保持法人主体资格；二是采取吸收合并的方式并购A公司，A公司的法人主体资格消灭，成为B公司的分厂；三是收购A公司的所有资产后，A公司注销。经对A公司劳动。

11、劳动关系的有效管理,前言,按市场经济的要求,不同所有制性质的劳动关系将逐步按统一规则运行。劳动合同关系将逐步成为劳动关系的普遍形式。劳动力市场配制机制将逐步取代劳动力行政配制。 企业建立健全的劳动关系管理制度，减少劳资纠纷，使劳动关系双方的权益得到保障，企业才能健康发展，社会才会和谐发展。,劳动关系 的概念,劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 从广义上讲，无论何人只要与其用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指按。

12、第五节 和谐劳动关系的营造,2,第一单元,第二单元,工会组织与企业社会责任运动,国际劳动立法的主要内容,3,主要内容,第一单元 工会组织与企业社会责任运动 工会的定义及组织建设保障 我国工会组织的职能 企业社会责任 企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 企业社会责任国际标准（SA8000）的意义 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响 第二单元 国际劳动立法的主要内容 国际劳动立法的含义 国际劳动立法的特点 国际劳动立法的主要内容 国际劳动公约的分类 主要国际劳动公约的内容 国际劳工立法与我国的关系,4,第一单元 工会组织。

13、劳动关系与劳动争议处理,洪庆刚2006年3月,建立和谐双赢的劳动关系,目标：,目 录,第一部分 劳动关系一、劳动关系的概念、建立、规范和调整二、劳动关系的终止三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别第二部分 劳动争议处理一、劳动争议的概念二、劳动争议的构成三、劳动争议的成因及种类四、劳动争议处理的途径和程序 五、劳动争议处理的技巧六、合法辞退第三部分 案例分析,第一部分 劳动关系,一、劳动关系的概念、建立、调整1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动。

14、上市公司的劳动关系规范标准化,劳动法专家 老卜(著),第一部分,老卜讲堂 西北地区最专业的人力资源实际操作咨询培训机构，主课人力资源管理实操&风险控制，领军人物：老卜 （ QQ64076834 ）。,老卜讲堂,劳动监察学会5群号码50815719,老卜讲堂人力管理咨询经验相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、普通的发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握以下知识：1、企业管理知识；2、财会知识；3、劳动法律法规相关知识；4、会打劳动官司；5、擅长用工风险防控。,专 家 简 介 男、37岁、汉族、管理咨询师、管理。

15、政府在劳动关系中的作用为了解政府在劳动关系中发挥的作用，我们以小组为单位进行讨论，分享了浅显的见解，最后得到了共识。结合实际情况，首先进行案例分析，请看以下内容：案例 1： 违法解除劳动合同是否影响竞业限制协议的效力 张女士于 2006 年进入一家高科技公司工作，并任部门主管，双方签订了劳动合同及竞业限制协议，约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。2008 年 6 月，该公司以“张女士没有按时完成工作任务，不积极配合领导工作”为由做出辞退张女士的决定。张女士认为公司的决定违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委员。

16、劳动关系协调师之劳动标准实施管理最新考点(2013年),劳动协调师二级难考吗,劳动关系协调师已取消,劳动关系协调师被取消?,劳动关系协调师考点,劳协二级考试通过率,劳动关系协调自己报名,劳动关系协调师教材txt,广州劳动协调师报名,劳动关系协调师取消。

17、劳动关系建立,吉林大学商学院 于桂兰 2011年3月24日,学习内容,1.劳动关系建立时间的界定 2.劳动合同的内容与形式 2.劳动关系的履行与变更 3.试用期的员工管理 4.劳务派遣合同与协议管理 5.非全日制用工合同与协议管理 6.劳动关系禁止条款 7.培训合同与协议 8.保密与竞业限制协议,劳动关系建立时间的界定,劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，第十条规定，用人单位与劳动者在。

18、劳动关系的认定,劳动关系的界定 （1）界定劳动关系的意义 实践中，劳动关系与劳务关系、人事关系不清，影响处理程序和法律的适用。一些名为劳动合同，实非劳动合同；或名非劳动合同，实为劳动合同。,劳动关系的基本特点是： a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征 b）劳动关系具有人身性和财产性的性质 在这四个特性中，隶属性是最为重要的，是劳动关系的实质所在。通常而言，认定劳动关系主要考虑两个标准： 一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动。

19、劳动关系认定的三大标准劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于 690 元，小时工每小时不得低于 6 元的规定。 ”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低。

20、第九讲,劳 动 标 准,教学目标,一、 掌握劳动标准的概念 二、了解劳动标准的体系 三、理解劳动标准在劳动关系中的作用 四、掌握重要的劳动标准的基本内容,一、 标准的概念,根据现代汉语词典的解释，“标准”是指“衡量事物的准则” 根据中国人民共和国标准化法条文解释，标准是“对重复性事务或概念所作的统一规定。它以科学、技术和实践经验综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据”。,标准的内涵,第一、标准是规定或者准则，具有规范性，要求有关人员共同遵守第二、标准生效必须。