劳动关系学10

1、第二十章 集体争议与产业行动,学习要点 理解集体争议和产业行动的概念、机理、功能，能够在逻辑和经验两个层面分析其在市场经济中的合理性、必要性；熟悉有关国际法、主要国家的有关立法和我国的有关立法。能够深刻地把握有关的制度安排、机制设计的内容和原因；能够分析和应用有关制度、理论判断这些行动的合法性、正当性问题。既要在一般意义、规范意义上掌握市场经济中集体争议和产业行动的一般规律和要求，又要熟悉中国的特殊问题及其成因、背景，为中国的制度改良和社会良性变迁做出努力。,关键概念集体争议 产业行动罢工 闭厂罢工理。

2、同程教育（www.toonedu.com）专注于个性化人力资源开发与管理 今同程，为明天！同程社区（club.toonedu .com）教育培训互动交流平台 同人网（www.cphrd.com ）教育培训网络营销平台- 本套试题共分 5 页，当前页是第 1 页-全国 2011 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ ）A美国 B日本C英国 D。

3、同程教育（www.toonedu.com）专注于个性化人力资源开发与管理 今同程，为明天！同程社区（club.toonedu .com）教育培训互动交流平台 同人网（www.cphrd.com ）教育培训网络营销平台- 本套试题共分 6 页，当前页是第 1 页-全国 2006 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（ ）A合法、平等、合作 B公正、公平、公开。

4、第三章 劳动关系 的历史和制度背景,劳动关系学课程,引导案例,应对劳动迫害的救治方案英国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是。

5、第八章 集体谈判,本章内容,第一节 集体谈判的含义和功能第二节 集体谈判的结构第三节 集体谈判的进程第四节 集体谈判的结果第五节 不当劳动行为及其救济第六节 诚信谈判的责任第七节 罢工及其争议处理,第一节 集体谈判的含义和功能,1. 集体谈判的概念,2. 集体谈判的功能,一、集体谈判的概念,集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以工会这种团体形式所进行的交涉。在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同。

6、重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第七章 劳动者,第一节 劳动者的概念,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,一、劳动者定义,（一）不同学科劳动者定义 马克思主义：因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。 还有： 1劳动社会学、2从就业劳动管理角度、3劳动经济学等定义。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,（二）劳动关系学对劳动者的定义 劳动关系学的理论基点之一。 反映和体现现代产业中的劳动关系特点。 现代产业以市场经济为背景。投资专。

7、2012年10月全国自考劳动关系学试卷及答案,中国劳动关系学院几本,劳动关系学自考,劳动关系与劳动法自考,劳动关系学自考试题,中国劳动关系学院地址,中国劳动关系学院就业,劳动关系学自考真题,自考劳动关系,劳协二级考试通过率。

8、第十章 惩处与申诉,劳动关系学,案例,职工严重违反规定被辞退 请求支付补偿案 梁某经朋友介绍来到宜州某大酒店工作。公司规定员工有违纪行为的，第一次给予口头警告、第二次给予书面警告、第三次辞退。 工作以来，梁某一直勤勤恳恳，领导非常赏识。此后梁某便自我感觉良好，并越来越放纵自己 ，三次违反纪律后，酒店根据规定辞退梁某，梁某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金、补发争议期间的工资等。 该委员会调查后裁决：维持酒店对梁某作出的解除劳动合同的决定，对梁某的其他请求事项不。

9、练习(十),一、名词解释：公关赞助 二、判断： 1. 出资赞助社会公益事业，有助于为企业经济效益的提高创造社会大环境，所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的。 2. 在市场经济条件下，独此一家别无分店是客观现实，故“独香不怕巷子深”。 3. 开放组织只能使公众了解组织的各项工作，但不能使组织了解公众。 4. 一些会议之所以失败，就是因为该请的人没请来，不该请的人都来了。,6. 公共关系专题活动施加影响的对象是组织的所有公众。 7. 展览会是一种集多种传播媒介于一身的宣传形式。 8. 贸易展览会，展出的是一些实物商品，其最大的。

10、第四讲 劳 动 关系 内容,劳动法概述 工资的法律保障 工作时间和加班加点 工作场所的规则,内容主体 劳动关系 主体（员工） （雇主）,劳动关系系统论,效率 公平 发言权,企业组织,政府与社会机构,劳方及 其组织,技术,商业策略,文化,法律,政治,经济,思考：在这一系统中，劳动关系学与人力资源管理学的地位及功能？,劳动关系学与人力资源管理学,学科发展上是一脉相承的 研究内容有融合的趋势,劳资双方的关系 劳资双方的权利与义务 各主体的地位与策略 （包括：管理策略、工会策略、社会保障、集体谈判等）,劳动关系学,合同管理 参与管理、沟通。

11、第五章 工会,劳动关系学课程,引导案例51,第五章 工会,沃尔玛组建工会了1976年创立至今，沃尔玛一直保持着在美国国内绝不雇用工会成员的纪录。2006年7月29日，沃尔玛 晋江店工会正式成立，这是沃尔玛在中国的首个工会组织。随后的十余天里，又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明：正在采取具体步骤，协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。 到2006年9月28日，中国各地沃尔玛分店工会在短时间内“雨后春笋”般发展到60家。,引导案例51,沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定：沃尔玛各分店工会支持分店行政。

12、第五讲 员工参与管理及申诉机制,第九章 工业民主：员工参与管理,引导案例 让员工做主山东青岛某有限责任公司董事会正在讨论是否关闭其下属的一家元器件加工厂，原因是这家工厂不能给公司创造利润。如果关闭的话，会导致200名工人失业。两难之下，管理层决定让工人决定自己的命运。希望大家踊跃建议，提出帮助加工厂降低成本，增加利润的解决方案，以摆脱被关闭的命运。一周以后，管理层收到了来自员工的很多报告，其中有生产第一线的工人、车间的管理者、采购部门等。管理者依据问题，健全了元器件厂的管理制度。2个月后，元器件厂的产品。

13、2009 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是(C)A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特 巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A。

14、品诌补阉叔藻害耪况续县仓窘服圃砸纲屠瀑谩津听嘲描吗预桌狞放艰拆荧劳动关系学第二讲劳动关系学第二讲第二讲 劳动关系的历史和理论耀蘸娱琵缀蜒郝聪胜罕慰逢倒尧刽袱撒嫁暑巩汽取近氏农印评赵园第砸潍劳动关系学第二讲劳动关系学第二讲第二章 劳动关系理论 引导案例： 是煽动罢工，还是正当维权 2001年 10月 29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法 定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的 1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天， 在劳动站的协调下，企业第一次就工资。

15、全国 2006 年 10 月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1订立集体协议应当遵循的原则是（ A ） P369A合法、平等、合作 B公正、公平、公开 C效率优先、兼顾公平 D效率、合规、平等220 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ A ）A资方 B工会 C政府 D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ B ）A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派41802 。

16、失业概述,夏羿 北京化工大学,言陇伯绵斋髓挛紫蚂玫背据瞄秧铃俄烈娥响灯郸摘侍抒牟柔萎州凤萍坚勾劳动关系学10劳动关系学10,一、失业类型,1 摩擦性失业 2 结构性失业 3 周期性失业 4 失业类型的区别,煮贱辑娃湿楚汉症船还赐苯乓竖桂呈绣惦典磕聋班昌况以繁奎澄癣筷码理劳动关系学10劳动关系学10,摩擦性失业,特征： 它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。 倾向于一个相对较短的时期。 一定量的摩擦失业是不可避免的。 摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。 对单个工人而言，如果短期失业使它能进。