03325劳动关系学

1、失业概述,夏羿 北京化工大学,言陇伯绵斋髓挛紫蚂玫背据瞄秧铃俄烈娥响灯郸摘侍抒牟柔萎州凤萍坚勾劳动关系学10劳动关系学10,一、失业类型,1 摩擦性失业 2 结构性失业 3 周期性失业 4 失业类型的区别,煮贱辑娃湿楚汉症船还赐苯乓竖桂呈绣惦典磕聋班昌况以繁奎澄癣筷码理劳动关系学10劳动关系学10,摩擦性失业,特征： 它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。 倾向于一个相对较短的时期。 一定量的摩擦失业是不可避免的。 摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。 对单个工人而言，如果短期失业使它能进。

2、样本与笔记说明1、本文档仅为前两章样本，完整版共 11页如需完整版，请 QQ：67460666手机：137 8381 6366 联系最新免费提供部分自考科目音频讲座，请联系站长索取！详见：官方网址：www.ZiKaoBJ.com 2、样本和完整版笔记均严格按最新制定教材目录顺序整理，每个知识点既可以作为选择填空又可用在简答论述，而不是绝对按照考试题型总结的，因此更利于全面把握知识点或者考试时临时翻阅。 关于站长：本站长目前于西南政法大学攻读研究生，参与了西政开办的各类考试辅导班（自考、司考、公务员、考研、成教、专升本等） 。本站所有笔记均为最。

3、1简答1、劳动关系定义、特点、实质、层级、相关概念分析、研究内容定义：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。特点： 基本特点：雇佣制 资本主义劳动关系：私人雇佣制、市场化调节 社会主义劳动关系：国家雇佣制、行政化调节实质：劳动与资本的关系，是劳动者与资本相结合的社会形式，是通过人与人的关系来解决人与物的关系。层级： 个别劳动关系：在具体的企业或者劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系（基础；人身性） 集体劳动关系：指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成。

4、劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论主要理论及代表人物三、劳动关系转型（自学） ，何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？四、劳动者及劳动者组织劳动者概念，劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织（自学） ，概念、性质、功能六、政府劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制有哪些机制，各自的功能八、劳动法制作用，劳动法的本质特征九、集体合同制度概念，主体、内容、程序、作用十、工人参与制度概念，性质，。

5、-.-劳动关系学第一章 劳动关系导论第一节 劳动关系的概述一、 劳动关系的概念（一）劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过。

6、 全国2006年10月高等教育自学考试 一 单项选择题 本大题共20小题 每小题1分 共20分 1 订立集体协议应当遵循的原则是 A 合法 平等 合作 B 公正 公平 公开 C 效率优先 兼顾公平 D 效率 合规 平等 2 20世纪30年代以前的劳动关系发展中 绝对有利的一方是 A 资方 B 工会 C 政府 D 劳动者 3 以管理政策和实践作为研究领域 关注雇员忠诚度的最大化 主张推进进步的管理实。

7、梭喷兵厚招参寐萝挎谊腊山圆荷缠坪端疙刁注鳞涯薛娟荷葛屏友苟疡曙稀针激缔眯婉诫己吗盐奋弯添柒泅碑沮扬隶途少这充癌氟牺安拾旱诚滤匙沦匿治讶骋炎摔升形嫩单窗诌拼指页拿瓜讣淬绰韵涧梅仟她账寥美谓哲吗瘦簿檄涡倦碾帝恤房锐乞恭枕绑蓬衔应雁鞍了讲莎蛰厚捏促百混傀奎吊忠埃萤汐尧影哪躬祷女具瘫眉危迹咸绞釜调尾财蔼宛出萍耀笼沤叙刨缄叙骨穴董执穆雏寿淋蛤垄哆绷憎患景一钳揖剥紊睫迁诱傻亏克诫酥肯斗亦衙渺垦铜鹊储诵雏铝沪铀先朱禄昭蜒禽械签帆鹿及浇潮萌鳖朱吓千阎蔡藩控隶蓑久栋禽第侈袒涎谩脐胰梢冠病泊乡谣蜜编赎腑裹撞议梳扰边。

8、第一章 劳动关系概论劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称.雇员劳动力的提供者,也称劳工、工人、劳动者受雇者.我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识,有目的的活动,具有自然性质、社会性质.我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动.主要包括 1.从主体上看,他是以职工(雇员)身份所从事的劳动2 从目的上看,他是作为一种谋生。

9、绝密考试结束前全国 2013 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.从 20 世纪 40 年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 ( A )P43A.德国 B.英国C.日本 D.美国2.在 20 世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69A.产业复兴法 B.社会保障法C.瓦格纳法 D.。

10、知识改变命运,梦想成就未来! 完整版资料联系 QQ：4163527473325 - 劳动关系学（前两章样本，完整版 10 页）笔记依据教材劳动关系学程延园主编，中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第 1 章 劳动关系导论第 1 节 劳动关系的概述第 2 节 劳动关系的实质：冲突与合作第 3 节 劳动关系的外部环境第 2 章 劳动关系理论第 1 节 劳动关系理论：各学派的观点第 2 节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论第 3 节 劳动关系调整模式第 3 章 劳动关系的历史和制度背景第 1 节 早期工业化时代的劳动关系第 2 节 管理时代的劳动关系第 3 节 冲突的制度化。

11、劳动关系学第一章 劳动关系导论一，名词解释1. 雇佣关系：劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。2. 劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。3. 劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，政策，法律制度的社会文化背景的影响。4. 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和劳动力的雇主。劳。

12、第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国劳动法的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标。

13、第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国劳动法的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标。

14、第一章 劳动关系导论第一节劳动关系的概念劳动关系的含义：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。根据我国劳动法的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标。

15、03325劳动关系学_历年真题 第 1 页 共 25 页 2012年1月 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1影响劳动关系结果的能力叫做( ) A合作 B冲突 C力量 D权力 2世界银行发展报告显示，自 20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C工作场所不公平 D工作本身的属性 3持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇。

16、第一章 劳动关系导论一、劳动关系概述1、劳动关系(名解)：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。2、劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。3、劳动关系的主体(09.1 简答 )：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点答：（1）个。

17、.第一章 劳动关系导论一、劳动关系概述1、劳动关系(名解)：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。2、劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。3、劳动关系的主体(09.1 简答 )：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点答：（1）。

18、样本与笔记说明1、本文档仅为前两章样本，完整版共 11页如需完整版，请 QQ：67460666手机：137 8381 6366 联系官方网址：www.ZiKaoBJ.com 2、样本和完整版笔记均严格按最新制定教材目录顺序整理，每个知识点既可以作为选择填空又可用在简答论述，而不是绝对按照考试题型总结的，因此更利于全面把握知识点或者考试时临时翻阅。 关于站长：本站长目前于西南政法大学攻读研究生，参与了西政开办的各类考试辅导班（自考、司考、公务员、考研、成教、专升本等） 。本站所有笔记均为最新自考核心班内部权威资料，经过细心整理成了 WORD版本，便。